Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtStrukturen und Prozesse orienteiern sich an den Kompetenzen der Mitarbeiter. Teamleistung wird groß geschrieben. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden ernst genommen und es werden attraktive und schnelle Lösungen gefunden. Die AGKAMED ist ein familienfreundliches und attraktives Unternehmen, was deutlich besser ist als sein Ruf.
starke Eigenverantwortung in Projekten und Vertrauen der Vorgesetzten und Kollegen
New Work, Fehlerkultur
Offene Kommunikation, Fairness, Entwicklungsmöglichkeiten, Wir-Gefühl
Momentan nichts mehr
Uns Mitarbeitern wurde in einer aktuellen Mail die Bewertung des Unternehmens auf Kununu verboten und mit Kündigung wegen Verleumdung gedroht. Das ist eine Reaktion auf anonyme Briefe an die Geschäftsleitung, die den Mitarbeiter-feindlichen Umgang im Unternehmen kritisieren. Die Mail ist so gehalten, dass jede kritische Äußerung durch eine vertrocknete Blume mit Abmahnung und Kündigung bedroht wird. In welchen Jahrhundert leben wir? Wer gründet mit mir einen BR?
aktuell kann ich da nichts sagen
Die Führungsebene. Werden für Leistungen bezahlt, die nicht geleistet werden. Wissen nichts von ihren Aufgaben.
Führungsverhalten, Klassenunterschiede und Kommunikation
Störenfriede und Querschießer werden zu lange geduldet. Dies spiegelt aber auch einen menschlichen Umgang miteinander wieder.
Weitere Verbesserung der offenen Kommunikation
Mitarbeiterin klare Meilensteine aufzeigen und nächsten Schritte.
Ehrlichkeit, Diskretion
Veränderungen sollten ganz oben beginnen
Eine Schulung für moderne Unternehmensführung, Mitarbeiterbeteiligung und die Unterstützung zur Gründung eines Betriebsrates könnten tatsächlich zu Verbesserung führen. (Und ein Deutschkurs, die Rechtschreibung in den Mails der Geschäftsführung ist lächerlich.)
Kommunikation effizineter strukturieren. Ist schon deutlich besser geworden und auf einem guten Niveau.
Der am besten bewertete Faktor von AGKAMED ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich sage nur.. Changeprozess. Herausforderung und Erfüllung zugleich.
Das Aufgabenfeld ist sehr abwechslungsreich und gibt einem die Möglichkeit, neben den eigentlichen Tätigkeiten auch über den Tellerrand hinausschauen zu können. Einbezug in andere Fachbereiche durchaus gegeben.
Agiles, attraktives und herausforderndes Aufgabengebiet
Auf jeden Fall, sonst wäre ich nicht mehr da.
Sehr interessante Branche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGKAMED ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommunikation ist schwierig, da man nichts Falsches sagen darf, da man ansonsten bei Teilen der Führung in Ungnade fällt. Man versucht sich selber zu schützen indem man so wenig wie möglich Aufmerksamkeit erregt und am besten nichts Negatives sagt.
Die Kommunikation war vor der neuen Führungsebene offener und ehrlicher. Jetzt wird nur geschleimt und hinter dem Rücken geredet
Externe Partner wissen mehr als die eigenen Mitarbeiter.
Was kommuniziert, und was gelebt wird, sind Zweierlei.
Die Kommunikation untereinander und übergreifend könnte noch besser sein, jedoch findet ein deutlich intensiverer Austausch statt - mehr als zuvor
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es finden wöchentliche Weiterbildungen statt.
Wer mit offenen und ehrlichen Karten spiell, kann sich im Rahmen seiner Kompetenzen entwicklen und wird dabei von der Geschäftsführung und den Führunskräften unterstützt.
Hat sich etwas verbessert, aber es besteht auch noch Nachholbedarf
Interne Schulungen gibt es zwar, aber nur was sie wollen. Auf andere wird keine Rücksicht genommen.
Unter dieser Führung nicht möglich.
