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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 185 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Diversität, internationale Umfeld, obwohl die Mehrheit der Angestellten türkischer, oder tunesischer Herkunft ist.
Den starken Teamzusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten
Einige Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit und haben sich gegenseitig unterstützt. Die gesammelte Erfahrung im Luftfahrtbereich war für mich persönlich wertvoll. Die Arbeit am Flughafen ist abwechslungsreich und der Kontakt mit Passagieren macht die Tätigkeit interessant.
Um ehrlich zu sein, durch meinen neuen Job habe ich erst gemerkt, was für schlechte Bedingungen dort herrschen. Traurig!
Gar nichts gutes
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe den Arbeitgeber insgesamt als sehr belastend erlebt. Die Arbeitsatmosphäre war häufig angespannt und ich hatte selten das Gefühl, dass gute Arbeit anerkannt oder wertgeschätzt wird. Statt konstruktiver Unterstützung entstand bei mir oft der Eindruck, dass bei Fehlern schnell nach einem Verantwortlichen gesucht wurde.
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden war aus meiner Sicht unzureichend. Wichtige Informationen wurden teilweise verspätet oder gar nicht weitergegeben, wodurch Missverständnisse entstanden. Entscheidungen waren häufig nicht transparent und für mich oft nicht nachvollziehbar.
Auch ...
Mitarbeiter werden teilweise wirklich schäbig behandelt und gar nicht wertgeschätzt. Sogar langjährige (+ 10 Jahre) kündigen von sich aus.
Keine Verlängerung des Vertrages!
Die Firma nutzt die Mitarbeiter aus.
Es wird nicht offen kommuniziert, bereits genehmigte Urlaubsanträge werden einfach gelöscht, Kündigung erfolgt ohne Gespräch oder Vorwarnung, auf die mentale und gesundheitliche Verfassung wird keine Rücksicht genommen, Wünsche werden teilweise komplett ignoriert, Kollegen aus den oberen Etagen sind genervt, gereizt, teils respektlos und schreien einen an.
Verbesserungsvorschläge
- Spinde für Arbeitskleidung damit man für sich Ersatz hat oder beim raus und rein gehen seine normale Kleidung hat.
- Parkplätze näher anmieten oder mehrer Shuttle Busse fahren lassen.
- Schulungen ruhig einen Monat laufen lassen um mindestens drei Systeme kennenzulernen + Letzte Woche als Mitlauf nutzen.
- Leute genau prüfen bevor sie einer höheren Stelle zugewiesen werden.
- Leute die einen Vertrag von 80 Stunden haben, auch die Stunden arbeiten lassen statt mehr.
- Transparent in allem!!!
Die Personalplanung verbessern, die Kommunikation transparenter gestalten und stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen. Insbesondere die Work-Life-Balance und die Wertschätzung durch Führungskräfte könnten verbessert werden
Firma abgeben und nie wieder zurückzukehren
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden zeigen, die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern verbessern und Entscheidungen transparenter treffen. Dienstpläne sollten fairer gestaltet und die Personaleinsatzplanung realistischer sein. Kritik sollte respektvoll und konstruktiv erfolgen. Außerdem sollten alle Mitarbeitenden gleich behandelt und klare Standards konsequent für jeden gelten.
Am besten weg mit dem firma
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von AHS Aviation Handling Services ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Die Tätigkeit war abwechslungsreich und brachte regelmäßig neue Herausforderungen mit sich. Der direkte Kundenkontakt sorgte für einen vielseitigen Arbeitsalltag.
Für mich durchaus. Ein mix für mich ideal
Perfekte Einführung in Aviation
Nach dem Grundkurs "Operations" hatte ich das Gefühl, bereits alles über den Job als Ramp Agent zu wissen und direkt loslegen zu können. Ganz nach dem Motto: „Wann bekomme ich meinen ersten eigenen Flieger?!“ Doch mit Beginn des praktischen Trainings, bei dem ich zunächst einige Tage mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen mitgelaufen bin, kam schnell die Ernüchterung: „Wie soll ich das jemals alles alleine schaffen?“
Nach diesen ersten beiden herausfordernden Tagen wurde es jedoch von Tag zu Tag besser.
Als ...
First. Die Goldene Regel lautet: RUHE BEWAHREN. Menschen können sehr fordernd sein.
Das ist das erste was man hier lernt aber:
Wie oben beschrieben. Ruhe bewahren is the Keyword. Feuer kann man nur mit Wasser bekämpfen. Ein ruhiger Ton ist oftmals der Schlüssel zum Erfolgsgespräch.
Es ist sehr spannend. Jede Fluggesellschaft ist anders. Für jeden ist etwas dabei. Internationales Klientel. Interessante Destinationen. Interessante Menschen. Interessante Flugzeugmodelle. Man entwickelt unfassbar schnell gute Menschenkenntnisse und einen 6. Sinn für die Psychologie. Man ...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHS Aviation Handling Services ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Ich habe mich von Vorgesetzten häufig nicht ernst genommen oder wertgeschätzt gefühlt. Kritik wurde aus meiner Sicht oft einseitig verteilt und positives Feedback dagegen kaum.
Kollegen sind häufig auf sich selbst gestellt
Naja keine Ahnung dazu sagen soll /
Das Wort „Führungskraft“ kann hier wirklich nicht verwendet werden. Verzettelt, verpeilt, unstrukturiert, unsozial.
Backoffice weiß gefühlt nichts und sird sogar noch frech
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Einfach nein. Wenn man initiativ Bildungsurlaub einreicht wird man schräg angeschaut. Nicht mal gescheite Team Workshops gibt es.
Jeder kann anscheinend aufsteigen aber leider nicht die richtigen
Ich habe nur wenige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gesehen. Unterstützung für die berufliche Entwicklung habe ich kaum wahrgenommen.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten waren vorhanden, aber nicht immer leicht zugänglich oder ausreichend gefördert
Auf offene Position gibt es Häuser mal die Chance sich zu bewerben, aber auch diese lauft nur durch Vitamin B (Vetternwirtschaft ist gang und gebe)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AHS Aviation Handling Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet AHS Aviation Handling Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AHS Aviation Handling Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 180 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AHS Aviation Handling Services als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AHS Aviation Handling Services
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AHS Aviation Handling Services
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik