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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Obwohl sie mitunter streng sein können, sind sie im Allgemeinen sehr unterstützend und engagiert, die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung und ihrem Wachstum zu fördern. Feedback wird konstruktiv und fair gegeben, wobei der Fokus auf Verbesserung und nicht auf Kritik liegt. Alle Mitarbeiter erhalten zudem gleiche Chancen, innerhalb des Unternehmens zu lernen, sich einzubringen und erfolgreich zu sein.
Besonders positiv finde ich die hohe Eigenverantwortung im Team und die Bereitschaft, Dinge anzupacken.
Viele Mitarbeiter übernehmen früh Verantwortung und treiben Themen aktiv voran, statt nur Aufgaben abzuarbeiten.
Es gibt einige engagierte Mitarbeitende, die trotz der schlechten Bedingungen ihr Bestes geben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größte Herausforderung ist aktuell die Kombination aus starkem Wachstum und noch nicht vollständig ausgereiften Strukturen.
Das führt teilweise zu hoher Arbeitsbelastung und nicht immer klaren Prioritäten.
Wir arbeiten aktiv daran, Prozesse zu schärfen und Managementstrukturen weiterzuentwickeln.
Schlechtes Management, fehlende Wertschätzung, schlechte Bezahlung und ein miserables Arbeitsumfeld, das langfristig weder Kunden noch Mitarbeitende hält.
Verbesserungsvorschläge
Konzentriert euch auf das, was ihr wirklich könnt, anstatt auf Dinge, die euch nachweislich überfordern. Investiert in bessere Führung und klare Prozesse.
Klarere Priorisierung, weniger parallele Initiativen und stärkere interne Kommunikation sind zentrale Themen, an denen wir derzeit arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von AHT CleanTec (AHT Syngas Technology N.V.) ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch wenn die gestellten Aufgaben je nach Rolle variieren können, habe ich persönlich das Gefühl, dass die gestellten Aufgaben sehr breit gefächert sind und gleichzeitig einen Bezug zur jeweiligen Rolle haben.
Hier muss man 5 Sterne vergeben, teilweise werden Schlüsselrollen von Frauen bekleidet. Leider wird hier aber auf persönliche Beziehungen und nicht auf die Qualifizierung geachtet.
Gleichberechtigung ist gelebter Standard im Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHT CleanTec (AHT Syngas Technology N.V.) ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehaltstruktur ist gering, dafür lernt man sehr viel und es gibt eine gute Perspektive
Unterbezahlt, Gehaltsverhandlungen sind schwierig, und faire Bezahlung ist nicht gegeben. Gehaltsanpassungen werden verschoben oder verweigert. Keine nennenswerten Zusatzleistungen.
Gehälter kamen oft nicht pünktlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir bieten viel Verantwortung früh an, was für viele spannend ist. Strukturierte Entwicklungspfade bauen wir derzeit weiter aus.
Das Unternehmen bietet viele Lernmöglichkeiten, damit man durch die übertragenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten lernen und sich weiterentwickeln kann.
leider werden MA hier nicht gefördert.
Es gibt keine Lizenzen für essenzielle Software, sodass vieles nach dem Prinzip „Pi mal Daumen“ erledigt wird. Weiterbildung wird nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AHT CleanTec (AHT Syngas Technology N.V.) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet AHT CleanTec (AHT Syngas Technology N.V.) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AHT CleanTec (AHT Syngas Technology N.V.) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AHT CleanTec (AHT Syngas Technology N.V.) als eher modern.
Puls
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