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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauen in den Mitarbeiter, Corporate Benefits, Wellpass.
Erst durch einen kurzen Arbeitgeberwechsel weis ich die Vorzüge der AIP sehr zu schätzen.
Das sie super Korekt sind und super arbeits Klima Große Respekt an die
Firma AIP ..
Sehr gutes Kollegiales Verhältnis, abwechslungsreich
Viel Verantwortung ab dem ersten Tag. Hilfsbereitschaft der Kollegen. Brotzeitkantine und tolles Betriebsrestaurant.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gewisse Abteilungsleiter die trotz grobem Fehlverhalten weiter beschäftigt werden.
Habe nichts Gesehen oder nicht gehört..
Die Kommunikation intern, Gehälter sind nicht gerecht
Informationspolitik. Gehaltsgefälle. Hohe Arbeitsbelastung
Individuelle Gehaltsstrukturen
Verbesserungsvorschläge
Endlich Entgeltgruppen einführen.
Wenn angebaut wird, kleinere Büros planen.
Neue Mitarbeiter besser betreuen.
Nettolohnoptimierung forcieren.
Bessere Leute einstellen und die bisherigen Kollegen mehr unterstützen
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Gewisse Positionen der Vorgesetzten austauschen (Ansichten nicht mehr zeitgemäß)
Langjährige Mitarbeiter mehr würdigen. Kommunikation muss besser werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von AIP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in meiner kompletten Abteilung ist ausgezeichnet.
Absolut TOP
Super Super
Große Projekte werden gemeinsam angegangen. Gemeinsame Aktivitäten werden von der Firma unterstützt.
Geht fast nicht besser!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIP ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr flache Hierarchien in meiner Abteilung
Sollte in gewissen Bereichen mehr gefördert werden.
Große Schwachstelle der Firma. Weiterbildungen sind meist nur durch viel Eigeninitiative möglich. Oftmals bleibt im Arbeitsalltag keine Zeit dazu.
Die Karrierechancen sind aufgrund der flachen Hierarchie eher schlecht.
Wer Karriere machen möcht muss wo anderst hin. Alle Führungspositionen sind bis auf weiteres langfristig besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AIP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet AIP besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AIP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AIP als eher modern.
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