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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte schon viele Arbeitgeber in mehreren Dekaden als Fachkraft - aber bei keinem herrschte so ein respektvoller Umgang miteinander!
Die Chef-Etage ist persönlich anzutreffen und zu erreichen. Man hat sich schon des Öfteren spontan ohne Termin Zeit für mich genommen.
Offene, klare und lockere Kommunikation
Arbeitszeiten
Gehalt
Firmenwagen
Kollegen
Führungsebene auf Augenhöhe
Wertschätzung
Transparenz
Firmenwagen
Gutes Gehalt, immer pünktlich auf dem Konto
Tolle Chefs
Vielfalt
Das aktuelle Team wächst prima zusammen, die Ziele werden im Zusammenhalt verfolgt und erreicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Internetauftritt definitiv ausbaufähig!
Einfach Zuviel
Teilweise weite Arbeitswege, aber das weiß man ja bevor man anfängt ;-)
müssen Porsche und Co. wirklich so zur Schau gestellt werden? sozialer Grundgedanken nur für sich selbst
Unkollegial,unsachlich,keine Kommunikation,schlechte Organisation ,keine Empathie, schlechter Umgang mit Mitarbeitern (innen) und Patienten ,keine Wertschätzung,nur auf Profit aus....
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil ändern und menschlich bleiben
Neue Geschäftsführung.
Internet Präsenz
Mehr Internetpräsenz
Social Media sollte als Plattform für Werbung genutzt werden
Man könnte den Internetauftritt ausbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von aiutanda Rhein-Ruhr ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch die 12 Stunden Dienste habe ich persönlich meine WORK-LIFE Balance wieder gefunden. Mir hat dieses Schichtsystem die Freude an meiner Berufung zurückgegeben. Keine 10 Tage mehr am Stück arbeiten, keine Spät-Früh Wechsel mehr. Viel mehr freie Tage (15-17 Tage/Monat) und Dienste, in denen man sich intensiv um alle Belange der Patienten kümmern kann.
Man ist sein eigener Chef 12 Stunden lang, somit fällt auch das "ich war das nicht, das war jemand anders" weg.
Man muss seine Dienste eigenständig ...
Durch die 12 Stunden Schichten ist die work- Life- Balance ausgeglichen. Die Hälfte des Monats hat man frei. Es gibt Dienstpläne immer zum 15. des Vormonats. In den Versorgungen hat die Fachkraft dank der 12 Stunden Dienste ausreichend Zeit um nach den Wünschen des Patienten zu arbeiten und die Pflegequalität aufrecht zu erhalten.
Urlaubsabsprachen funktionieren in der Regel sehr gut, Wünsche werden im Rahmen der Möglichkeiten berücksichtigt; durch die 12-Std-Dienste in der 1zu1Betreuung hat man den halben Monat frei und Zeit für Familie und Hobbys.
Dank 12 Stunden Dienste ganz gut, dadurch das man oft einspringen muss eher schlecht. Mitarbeiter bekommen Prämien für Einspringdienste, diejenigen die ständig einspringen sehen nichts.
Es ist immer mal holprig, das ist die pflege! Dennoch werden Wunschfreie Tage berücksichtigt! Man hat seinen Regeldienst und dann sein frei! Dienstpläne gibt es immer pünktlich
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aiutanda Rhein-Ruhr ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider durch Ex-Kollegen, die ein großes Mitteilungsbedürfnis haben, etwas angekratzt, aber jeder sollte sich sein eigenes Bild machen
Ausbaufähig, da ex Kollegen versuchen die Firma schlecht zureden um ihren Unmut kundzutun.
Unzufriedene Patienten und Mitarbeiter (innen)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Rahmen der betrieblichen Bedürfnisse sehr willkommen und werden gerne gefördert.
Hier sind Möglichkeiten gegeben, müssen aber natürlich zum Betrieb passen
Möglichkeiten zur Weiterbildung kann man mit der Geschäftsführung erörtern und besprechen welche Möglichkeiten bestehen. Absprachen funktionieren auch hier gut.
Bei Krankheit werden Mitarbeiter von Weiterbildungen abgemeldet.
Definitiv möglich! Jenach Bedarf der Firma!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aiutanda Rhein-Ruhr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet aiutanda Rhein-Ruhr besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aiutanda Rhein-Ruhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aiutanda Rhein-Ruhr als eher modern.
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