Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungDie vielen Sozialleistungen.
Dass man jederzeit Probleme ansprechen kann und gemeinsam nach einer Lösung gesucht wird und dass man Beruf mit Familie gut vereinbaren kann.
Das man größtenteils in Ruhe gelassen wird, solange man seine Arbeit korrekt verrichtet. Ideal für Menschen mit Problemen in Bezug auf die ständige Anwesenheit von Vorgesetzten
Nette Kollegen.
Ich kann mir meinen Arbeitstag selbst gestalten. So lange meine Projekte am Ende abgeschlossen sind, ist alles gut.
Wenn ein Lokführer erklärt, dass sich ein bestimmter Auftrag nicht erledigen lässt, ohne das Betriebsregelwerk zu verletzen, dann muss man nicht mit diesem rumdiskutieren, gerade wenn dieser Alternativvorschläge anbietet. Desweitern sollten öfters Abteilungsversammlungen stattfinden, um Probleme rechtzeitig zu klären und zu erkennen.
Einteilung der Schichten, Umgang mit dem Personal
Wie mehrfach erwähnt, die Kommunikation und das fehlende, offene Ohr für den Mitarbeiter. Es wird teils sogar gegen diesen gearbeitet
Mitarbeiterfreundlichkeit
Man hört nicht auf die kleinen Lokführer.
Verbesserungsvorschläge werden abgewährt.
Vorgesetzte denken sie seinen etwas besseres und lassen es den Lokführern spüren.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine Aufstiegsmöglichkeit, als normaler Arbeitnehmer.
Dringend die Großraumbüros rückgängig machen und an Bewährtem anknüpfen
Fachkräfte in Disposition einsetzten und keine Hilfskräfte
Fuhrpark auf der Schiene etwas aufstocken, Grundgehalt etwas anheben und Personal in Dienstplangestaltung mehr einbeziehen.
Die AVG sollte unbedingt die Mitarbeiterfreundlichkeit verbessern. Kaffeemaschine und Wasserspender sind eigentlich in jedem Unternehmen ein Muss.
Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen muss dringend verbessert werden.
Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter wäre toll. Je zufriedener der Mitarbeiter, desto produktiver ist dieser!
Der am besten bewertete Faktor von Albtal-Verkehrs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen haben die Chance einzusteigen (sofern alle Voraussetzungen erfüllt sind).
Respekt vor dem Alter ist grundsätzlich wichtig, doch darf man nicht davor scheuen auch als jüngerer Mitarbeiter mal Kritik gegenüber einem älteren Kollegen zu äußern. Der Ton macht die Musik
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albtal-Verkehrs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gelegentliche Chance sich auf firmeninterne Stellen zu bewerben
Nach oben hin geht es bis maximal zum Teamleiter (mit viel Glück). Seitlich kann man sich neu orientieren in administrative Sparten.
Beruflicher Aufstieg? Unmöglich bei dieser Firma. Dies ist nur möglich bei persönlichen / freundschaftlichen Kontakten in die obere Ebene. Dort werden interne Ausschreibungen veröffentlicht, die Stellen werden dann mit Leuten besetzt, die nicht mal die "Forderung" in der Ausschreibung erfüllen und warum..., weil man sich kennt. Dort werden Top-Ausgebildte Leute für immer auf dem Fahrzeug bleiben oder halt ein anderes Unternehmen suchen.
