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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 111 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sehr flexibel und eigenständig arbeiten.
Es finden regelmäßige Firmenevents statt, welche sehr gut und abwechslungsreich organisiert sind. Diese bieten eine gute Möglichkeit zum Austausch mit Kollegen, was aufgrund der Remote-First-Strategie im Arbeitsalltag eher fehlt.
Hier arbeiten großartige Leute, sowohl in der eigenen als auch in anderen Abteilungen.
Durch das Wachstum des Unternehmens ergibt sich eigenes Entwicklungspotential.
- Flexible Arbeitszeiten
- junges Team, was durch regelmäßige Teamevents gestärkt wird
- Firmenevents bei denen man wirklich was erleben kann
Zusammenhalt, Produkte, Marketing und vor einem Jahr hätte ich noch geschrieben Bezahlung Wertschätzung und vorgesetztenverhalten.
Hilfsbereite Kollegen, gutes Arbeitsumfeld, gute erste Erfahrungen, Wertschätzung als Werkstudent, allgemein positive Unternehmenskultur, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten macht es mir als Werkstudent einfacher Uni und Job gut zu vereinbaren
Flexibilität
Weiterbildungsmöglichkeiten
Top Team
Tolle Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es entwickelt sich zu einem Konzern, wo Mitarbeiter die ihre Schuldigkeit getan haben aussortiert werden oder schlechter gestellt werden.
Es mangelt häufig an der Kommunikation und Abstimmung zwischen den unterschiedlichen Abteilungen.
Führungskräfte könnten sich stärker bei der Optimierung von Prozessen einsetzen.
Die Timeline von manchen Projekten ist nicht klar definiert.
Manche interne Prozesse könnten noch etwas effizienter gestaltet werden.
- unterdurchschnittliches Gehalt
- man bekommt öfters von Führungskräften (eigene oder fremde Führungskräfte und auch Geschäftsführung) keine Antwort auf Mails. Da es doch ein recht junges Unternehmen dieser Größe ist, müssen aber manche Prozesse und Vorgehensweisen abgestimmt werden, da noch keine festgelegten Vorgaben implementiert sind. Wenn man dann also nach mehreren Wochen und mehrere Nachfragen keine Antwort erhält, verzögert es teilweise unnötig die eigene Arbeit, was zu Frust führt.
- Gehaltsbänder
- Fehlende Strukturen in manchen Bereichen
- Informationen werden nicht immer transparent zwischen Abteilungen sowie der Hiarchie nach von oben nach unten vermittelt
- Einige aus dem Management sowie einige MA in angrenzenden Abteilungen haben teilweise schon sehr die Nase oben - muss nicht sein
Verbesserungsvorschläge
Weniger Aktionismus mehr Kontinuität. Langfristig Ziele verfolgen und nicht nach kurzer Zeit die Geduld verlieren
Mehr proaktive Kommunikation über Entwicklungsmöglichkeiten und interne Karrierewege wäre hilfreich.
- Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
- Definition von Karrierepfaden
- Branchenübliches Gehalt und Urlaubsanzahl (30 Tage)
- Bildungsurlaub, festes Weiterbildungsbudget, Karrierechance
Auch auf die individuelle Förderung achten (wenn möglich)
Feedback sollte auch umgesetzt werden damit eine Verbesserung sichtbar wird
Ein offenes Ohr für die Anliegen der Angestellten haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Alphapet Ventures ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Im Team und Abteilungsübergreifend wirklich gut
Mein Team ist herzlich, hilfsbereit und hat Spaß an der Zusammenarbeit – echtes Wir-Gefühl.
Der Kollegenzusammenhalt im Team und in der Abteilung ist wirklich gut! Auch abteilungsübergreifend verbessert sich die Zusammenarbeit stetig.
Sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig.
Im Team selbst ausgezeichnet. Es gibt eher wenig Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, aber auch dort eine (meist) gute Kooperation.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alphapet Ventures ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
War zufriedenstellend, wird aber systematisch reduziert mit Tricks und übertriebenen Zielen die nicht erreichbar sind.
Gut, aber Gehalt unterhalb des Branchendurchschnittes.
Hier ist leider Luft nach oben. Der Branchendurchschnitt ist teilweise bei jeder Position um einiges höher als hier. Um Gehaltsverhandlungen und Gespräche hinslichtlich Beförderungen o.ä. muss man leider ein wenig kämpfen - hier fehlt auch die Struktur.
Das Gehalt könnte in vielen Fällen besser sein. Besonders die Gehälter langjähriger Mitarbeiter ist oft unterhalb des "Marktdurchschnitts". Eine Einführung von Salary Bands wäre sinnvoll.
Einstiegsgehalt 12.50€ die Stunde, Erhöhung eventuell nach einem Jahr um einen Euro. Keine Unterschiede ob Bachelor/Master
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Kein festes Weiterbildungsbudget. Muss proaktiv mit der Führungskraft geklärt werden, dies stellte jedoch nie ein Problem dar.
Für die einen so, für andere so
Es gibt gezielte Förderungen, vor allem bei persönlicher Initiative – mein Chef unterstützt das aktiv.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
Bereits Weiterbildungen bezahlt bekommen. Kein Bildungsurlaub-Angebot beim Sonderurlaub. Man muss hier die Initative ergreifen. Meiner Meinung nach sollten hier die Führungskräfte zusammen mit den Mitarbeitern Weiterentwicklungsmöglichkeiten und -chancen evaluieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alphapet Ventures wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Alphapet Ventures besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alphapet Ventures als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alphapet Ventures als eher modern.
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Alphapet Ventures
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alphapet Ventures
Branchendurchschnitt: Internet