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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr gute Weiterentwicklung in den vergangenen Jahren - sowohl in den Sozialleistungen als auch im Gehalt...und nicht zu vergessen im in der Zusammenarbeit und der Kommunikation - 5 Sterne absolut verdienst.
Soziale Unterstützung der Mitarbeiter
Benefit Programme, Pluxee Karte, Auxilion, Jobrad, sowie mogliches mobiles Arbeiten und nur 2 Tage Anwesenheit sind tolle Rahmenbedingungen, Danke dafür.
Das er ein "hidden Champion" ist und die Firma mehr bietet, als man denkt.
Nachhaltigkeit rückt mehr in den Fokus
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Abwicklung der Schließung des Werks in Augsburg war in der Organisation nicht gut
Entscheidung zur Schließung des Standortes Augsburg
Manche Abläufe sind über Bürokratisierung mittels Formularen wodurch sich immer weniger zurechtfinden und aus, einfachere klare Linien an die sich dann JEDER hält wären sinnvoll.
Regelung der free sitting Situation wird übertrieben und unterschiedlich streng gesehen bei speziellen
und unnötigerweise überwacht. Hier sollte man lernen die Kirche im Dorf zu lassen.
Willkommen im 21.jhd. Frauen können mehr. Respekt, Anerkennung und Wertschätzung fehlt vollkommen, insbesondere wenn Vorgesetzter männlich ist.
alte Strukturen. Ausgeprägtes Hierarchiedenken. keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Klare Linien fahren, Beispiel mobiles Arbeiten.
Kann nicht sein, dass je nach Pech mit dem Vorgesetzten man gesagt kriegt, wann man reinzukommen hat während andere kommen und gehen, wie sie wollen.
Und es kann auch nicht sein, dass bei Mitarbeitern kontrolliert wird, wie sie kommen und nachgehakt wird, warum man jetzt so oder so gekommen ist, wenn es wiederum bei anderen völlig egal zu sein scheint.
Die Begründung, dass man sich um andere Menschen kümmern müsse, ist eigentlich nicht relevant, ...
Förderprogramme wie 55+ sollten sich nicht auf so ein hohes spätes Alter konzentrieren eine Sicherstellung der Gesundheit ist sicherlich auch für Arbeitnehmer in jüngeren Jahren sinnvoll damit sie auch lange gesund erhalten bleiben.
Um ältere Arbeitnehmer zu entlasten werden jüngere oftmals zu selbstverständlich zu sehr belastet was in dieser Altergruppe zu häufiger Fluktuation führt das ist nicht immer sinnvoll.
Spezialisten fördern für die Zukunft
Frauen sollten die gleichen Chancen erhalten wie Männer, besseres angemesseneres Gehalt und Weiterbildungen. Man muss darum betteln gefördert zu werden. Das zieht sich durch einige Abteilungen.
die Fluktuation war in manchen Bereichen sehr hoch; vielleicht sollte etwas mehr auf die Mitarbeitermeinungen gehört werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Amann Group ist Vorgesetztenverhalten mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommt auf den Vorgesetzten an die meisten sind in Ordnung.
Die meisten stehen zu ihren Mitarbeitern und kaum einer lässt der Chef von oben herab raushängen. Hier sei speziell die Geschäftsleitung besonders hervorgehoben und gelobt.
manche Vorgesetzte stehen noch stark hinter ihren Mitarbeitern und versuchen diese zu fördern; viele der neuen Vorgesetzten sind jedoch auf Umsatz getrimmt - ohne Rücksicht auf Verluste
super Vorgesetzte..
Durchweg positiver Umgang mit Angestelllten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amann Group ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung ganz gut, manche tun sich schwer aktuell Informationen weiterzugeben an die richtigen Stellen.
Die Ausrichtung des Unternehmens im Hinblick auf die Produktion in Augsburg blieb immer ungewiss.
nach Ankündigung der Schließung des Standort in Augsburg, widersprüchlich
Könnte besser sein zu viele Hierarchien und zu viel Scheuklappen Denken führen leider zu vielen Kommunikationsproblemen.
...gibt es immer etwas zu verbessern, habe ich aber noch nie auf 100% erlebt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Alles ist möglich, es liegt an einem selbst
es wird eine sehr gute Ausbildung geboten; vereinzelt werden auch Weiterbildungen unterstützt; Karrierechancen gibt es wenige
Leider kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Wenig bis kaum Weiterbildungsangebote.
Wenn man will, gibt es Karrierepläne und individuelle Förderung.
man kann sich intern für alles bewerben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amann Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Amann Group besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amann Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amann Group als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
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Kultur
Kultur
Amann Group
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Amann Group
Branchendurchschnitt: Textil