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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
interne Ausbildung
familiäres Verhältnis trotz einer Größe von mehr als 550 Angestellten
Sozialleistungen
Die Flexibilität gegenüber des Arbeitnehmers
Mitarbeiter freundlicher Betrieb, mit Konti-Schichtystem
Gute Bezahlung und 40h Bezahlung
Das sie Wochenende nicht in der Firma sind
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schmutziger Betrieb
Keine Würdigung für gute Leistungen
zu viel Leiharbeiter
stetiges Abbauen von sozialen Leistungen wie einem einfachen Fußballturnier für die Belegschaft
Eigentlich gibt es nichts negatives darüber
Vorgesetzten schlechte Kommunikation zu den Mitarbeitern
Die Schichtarbeiter nachts nicht mit ABM massnahmen nerven.
Verbesserungsvorschläge
Unbefristete Vertrage auf ein halbes Jahr minimieren, damit junge Leute eine Bindung zum Unternehmen aufbauen und es ihnen nicht „scheiß egal“ ist wie sie ihre Arbeit machen, da sie eh irgendwann weg sind.
Außerdem sollten gute Leistungen nicht nur jedes Jahr auf der Betriebsversammlung mit einem „Danke“ vom Geschäftsführer gewürdigt werden. Denn jeder der dort arbeitet tut das wegen Geld.
Mehr Konsequenzen, da es egal ist ob man mit einer Scheiß-Egal-Haltung oder einer wissbegierigen und schätzenden Haltung an die Arbeit ...
Den Energieverbrauch durch einen Windpark sänken
Mehr Konsequenzen
Arbeitnehmer schneller entfristen. Bevor sie woanders hingehen würden.
Wo gehobelt wird fallen Späne das sollte sich jeder der feinen Herren merken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,8
Der am besten bewertete Faktor von aos-stade ist Gehalt/Benefits mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Chemie Tarifvertrag, demnach kann es nur 5 Sterne geben. Schade, dass die Betriebsrente schon vor Jahren eingestampft wurde
Gehalt ist sehr gut, besonders wenn man Schicht geht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aos-stade ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird viel geredet und gedanklich verbessert, doch selten auch umgesetzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nur ganz selten auf Nachfrage angeboten. Sehr wenig Aufstiegsmöglichkeiten, da wenn die Stelle besetzt ist, sie es auch meist bis zur Rente bleibt
Wer es begriffen hat das man arbeiten sollte hat auch Chancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aos-stade wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet aos-stade besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aos-stade als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aos-stade als eher traditionell.
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