Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juli 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH, ein Unternehmen im Automobilsektor, hat sowohl positive als auch negative Aspekte. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Vielfalt und Möglichkeiten in der Branche sowie die modernisierte Firmenkultur und Work-Life-Balance. Jedoch wird das Gehalt als unzureichend und nicht zeitgemäß kritisiert. Es gibt Unzufriedenheit über die Unternehmenskultur und den Umgang mit Führungskräften. Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Arbeitsebene sowie zwischen Abteilungen ist verbesserungswürdig. Trotz guter Teamarbeit gibt es Probleme in der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Bereichen. Das Image der Firma wird als negativ wahrgenommen, was das Arbeitsumfeld beeinflusst.
Gut finden Arbeitnehmende:
Hohe Vielfalt und Möglichkeiten im Automobilsektor
Modernisierte Firmenkultur und Work-Life-Balance
Pünktliche Gehaltszahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelhafte Unternehmenskultur und Umgang mit Führungskräften
Unzureichende Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Arbeitsebene sowie zwischen Abteilungen
Negatives Image der Firma
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Entlohnung als unzureichend, was sich auf die Stimmung auswirkt. Darüber hinaus wird die Unternehmenskultur als mangelhaft beschrieben, gekennzeichnet durch negative Erfahrungen im Umgang mit Führungskräften und einem Mangel an Wertschätzung.
Es gibt Berichte über Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Bereichen und eine allgemeine Unzufriedenheit aufgrund von nicht nachvollziehbaren Entscheidungen der Geschäftsleitung und fehlender Strategie. Dies führt zu einer negativen Stimmung und geringer Motivation unter den Mitarbeiter:innen. In bestimmten Abteilungen herrscht sogar eine Untergangsstimmung.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Es wird ein gutes Team und eine große Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen hervorgehoben. Allerdings scheint es auch einen Mangel an Lob und Anerkennung für die Mitarbeiter:innen zu geben und es wird berichtet, dass es zu Lästereien und Gelächter hinter dem Rücken der Kolleg:innen kommt.
APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH bietet eine Mischung aus Routine und interessanten Aufgaben. Während einige Mitarbeiter:innen die Arbeit als eintönig empfinden, gibt es dennoch Möglichkeiten zum Lernen und zur persönlichen Weiterentwicklung. Das Unternehmen ist in konventionellen Motor/Antriebsstrang-Projekten sowie in innovativen Wasserstoff-/Brennstoffzellenprojekten tätig, was eine spannende Vielfalt an Aufgaben mit sich bringt.
Es besteht jedoch das Gefühl, dass die Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt sind und der Fokus hauptsächlich auf dem Testing liegt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden auch eine Überlastung durch zu viel Arbeit. Es wird angemerkt, dass es Raum für Verbesserungen in Bezug auf Mitbestimmung und Vielfalt der Aufgaben gibt. Trotzdem schätzt das Unternehmen die Stärken seiner Mitarbeiter:innen und ermöglicht es ihnen, Ideen einzubringen und umzusetzen. Insgesamt bietet APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH eine Reihe von Herausforderungen und Lernmöglichkeiten, obwohl es Bereiche gibt, die verbessert werden könnten.
Die Zusammenarbeit bei APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH zeigt ein gemischtes Bild. In vielen Teams ist der Zusammenhalt stark und die Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeiter:innen wird positiv hervorgehoben. Der offene und ehrliche Umgang, auch in Stresssituationen, trägt zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungspotenzial besteht. Die Interaktion zwischen den Fachabteilungen wird als durchschnittlich bewertet und es fehlt an Ehrlichkeit und direkter Kommunikation. Hier besteht Raum für eine transparentere und direktere Interaktion unter den Teammitgliedern. Zudem wurden negative Veränderungen im Kollegenzusammenhalt bemerkt. Es ist wichtig, diese Punkte zu beachten, um das Arbeitsklima weiter zu verbessern.
APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH bietet eine Arbeitsumgebung, die von einigen als Herausforderung in Bezug auf Karriere und Weiterbildung wahrgenommen wird. Es gibt Meinungen, dass die Karrierechancen begrenzt sein könnten und die Kriterien für den beruflichen Aufstieg nicht immer klar definiert sind. Einige Mitarbeiter:innen könnten das Gefühl haben, dass Weiterbildungsmaßnahmen oft durch persönliche Beziehungen beeinflusst werden.
Die finanzielle Unterstützung des Unternehmens bei Fortbildungskosten könnte nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen verbessert werden. Die Schichtpläne könnten als unflexibel empfunden werden, was die selbstständige Weiterbildung erschweren könnte. Darüber hinaus gibt es Bemerkungen über hohe Fluktuation, da das Unternehmen möglicherweise oft als Sprungbrett genutzt wird.
Einige Mitarbeiter:innen könnten das Gefühl haben, dass es an Unterstützung und Pünktlichkeit bei Schulungen mangelt und es keine ausreichenden Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung gibt. Zudem könnte das Wachstum des Unternehmens als stagnierend wahrgenommen werden, was die Karriereaussichten einschränken könnte.
Ich arbeite nun schon fast ein paar Monate als Ingenieur in diesem Unternehmen und ich finde unsere Firma einfach perfekt. Ich hätte nie gedacht, dass ich nach meinem Masterstudium ein so glückliches Arbeitsklima finden würde. Unser großartiges Team, das sich mit der Entwicklung von Batterien beschäftigt, hat eine wirklich gute Arbeitskultur, von der ich denke, dass sie für alle frischgebackenen Absolventen ideal ist.
Man wird sehr gut aufgenommen, seine Ideen kann man zum Gespräch bringen und zum größten Teil auch umsetzen. Hilfestellung wird geboten, man ist nicht allein und Entfaltungsmöglichkeiten sind gegeben. Auch die Geschäftsführung nimmt sich Zeit für Gespräche mit Mitarbeitern und unterstützt, ist oft offen für Neues
Steht immer am Puls der Zeit, hohe Vielfalt und Möglichkeiten an der Dynamik im Automobilsektor teilzuhaben. Investiert regelmäßig in neue Technik. Firmenkultur modernisierend, Work-Life-Balance
Bei Problemen kann man sich direkt an die Geschäftsleitungsebene wenden (man muss sich nur trauen). Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Schöne Firmenevents.
Neue Geschäftsleitung hat sich nicht ordentlich vorgestellt. Ein NoGo. Das Image schrumpft, man hört immer mehr schlechtes seitdem der alte Geschäftsführer aufgehört hat. Große Weihnachtsfeier gibt es leider nicht mehr...
Immer noch zu altmodisch an vielen Stellen, Zulieferer kommt nur schleppend an. Mitarbeiter werden wie Tiere hin und her geschoben ob sie wollen oder nicht.
Teilweise sehr unerfahrene Führungskräfte/GL, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, ich sehe hier keine Strategie für die Zukunft. Den Mitarbeitern wird seit Jahren erzählt, dass man sich in einer schwierigen Situation befindet aber es bald besser wird.
Es wäre aufschlussreich, wenn der Kollege, der die letzte Bewertung von 4,8 abgegeben hat, eine Woche lang in Arbeitskleidung am PST mitarbeiten und hautnah erleben könnte, welchen Beitrag wir zur Organisation leisten. Es sollte nicht bloß darauf abzielen, eine schlechte Bewertung durch übermäßiges Lob auszugleichen. Es scheint plausibel, dass der Kollege in seiner Position zufrieden ist. Dennoch sollte die Bewertung eigenständig und nicht auf Anweisung erfolgen. Es fällt auf, dass nach negativen Bewertungen oft mehrere positive folgen. Besonders auffällig ist, ...
Kommunikation an die Mitarbeiter muss unbedingt verbessert werden, absolute Katastrophe. Durch die vielen Entlassungen ist viel Wissen und Qualität verloren gegangen. Stimmung der Belegschaft ziemlich schlecht, hier muss man dringend die Kurve bekommen, um nicht noch mehr gute Leute zu verlieren.
Ich finde....desto grösser die Firma geworden is desto mehr is das aus dem Ruder gelaufen. Anfangs.....bei 600 Leute .....da war man noch wer.Man wurde beachtet und wertgeschätzt.Jetzt is man bei der APL nur noch eine Nummer.Es Internet keinen wie es einen geht.......traurige Entwicklung
Die Kritik lesen, verstehen und umsetzen. Und nicht wieder mit einer Gegenkritik mit 4,5 Sternen antworten, das es garnicht so ist und man nicht verstehe woher so ein negative Bewertung komme.
- Wasserspender an den Standorten wären wertvolle Investitionen. - Eine Kantine würde auch die Wege zu den umliegenden Einkaufsmärkten / Imbissbuden vermeiden.
Eher positiv geschätzt. Es scheint, als würden langdienende Kollegen in dieser Hinsicht bevorzugt und gefördert. Die positiven Aspekte erstrecken sich auf eine Reduktion von Nachtschichten und eine großzügigere Urlaubsgewährung für diese Mitarbeiter. Dies zeigt eine positive Haltung gegenüber Erfahrung und Kontinuität im Team.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APL Automobil-Prüftechnik Landau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Innerhalb des Unternehmens sind die Chancen für beruflichen Aufstieg begrenzt. Die Kriterien für Karriereentwicklung sind undurchsichtig, und Fortschritte durch Weiterbildung erfolgen oft durch Beziehungen, insbesondere wenn Vorgesetzte ihre Verwandten in lukrativen Positionen befördern. Das Thema wird inzwischen durch Besetzungen der Schlüsselpositionen mit neuen Externen aber angegangen Die versprochene Unterstützung von Fachkoordinatoren erweist sich als ineffektiv, und selbstständige Weiterbildung gestaltet sich aufgrund unflexibler Schichtpläne als herausfordernd. Mangelnde finanzielle Unterstützung des Unternehmens bei Fortbildungskosten verstärkt die Schwierigkeiten und wirkt sich negativ auf ...
Karriere-Perspektiven im Unternehmen sind begrenzt. Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind unklar, eine Förderung durch Weiterbildung gibt es oft nur durch Vetternwirtschaft unter den Vorgesetzen die ihre eigene Verwandschaftcin lukrative Stellen beförtdert. Die angekündigte Unterstützung durch Fachkoordinatoren erweist sich als ineffektiv, und Weiterbildung in Eigenregie gestaltet sich schwierig aufgrund nicht angepasster Schichtpläne. Fehlende Unterstützung der Firma bei Fortbildungskosten verstärkt die Herausforderungen, was die Persönlichkeitsentwicklung und Karrieremöglichkeiten negativ beeinflusst.
Das gibt es hier leider nicht. Hätte mir mehr erhofft. MA fragen von sich aus wegen Schulungen an und erhalten diese leider nicht oder wenn überhaupt verspätet.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
APL Automobil-Prüftechnik Landau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet APL Automobil-Prüftechnik Landau schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden APL Automobil-Prüftechnik Landau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei APL Automobil-Prüftechnik Landau als eher modern.