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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 518 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • RabatteRabatte
    46%46
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • KantineKantine
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Leichte Arbeit
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Saubere Arbeitsplätze und sauberer, schöner Pausenraum. Die Kollegen und Kolleginen sind sehr nett und hilfsbereit.
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Die offene Kommunikation. Man kann sich mit Problemen immer an die Teamleiter*innen wenden.
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Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und super work life balance
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Fairness, Rückhalt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zu viel gefordert, keine gute Bezahlung. Vorgesetzte sitzen nur.
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Monotone Aufgaben (man verliert den Verstand)angespannte Arbeitsatmosphäre ,Chefs versuchen ihre Machtgefüge deutlich zu machen
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Ich habe alle (wenigen) positiven Punkte kommentiert. Der Rest war alles nicht gut, manches war wirklich schlimm. Für mich war diese Firma nicht das richtige.
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Lediglich das Gehalt. Allerdings überwiegen die guten Dinge.
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Obwohl die Corona-Krise grassiert und sogarAusgangssperren verhängt werden, führte Arvato in Wilhelmshaven eine Schulung für 50 neue Mitarbeiter durch, die jeweils mit mehreren Personen eng gruppiert an den jeweiligen Schulungsbildschirmen sitzen mussten.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Neues Fuehrungspersonal in der Logistik
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Macht die Gehälter angemessen
Eine ganz normale 5- Tage- Woche in 2- Schicht oder 3- Schicht von Montag bis Freitag einführen. Wenn mal viel Arbeitsaufkommen ist, auch mal Samstags.
Aber nicht kontinuierlich jeden zweiten Samstag... solch ein fürchterliches Arbeitszeit- Konzept hatte ich noch nicht mal im Einzelhandel.
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Man kann nix verbessern alles ist dort mega
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Passende Personen für Führungsposition finden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Arvato CRM Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).


Einfach Familie der zusammen halt dort
5
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Sehr nette Kolleginen und Kollegen.
5
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Naja. Grüppchenbildung wie in anderen Firmen auch. Sollte man nicht persönlich nehmen. Mit den einen kann man eben, mit anderen nicht.
3
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Ohne Zusammenhalt untereinander wäre der Standort viel eher den Bach heruntergegangen
4
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Kollegen sind echt gute und nette dabei. Leider auch Arschkriecher und Leute die einen ans Messer liefern , immer schön zur Teamleitung.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arvato CRM Solutions ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).


Fairer Lohn für lw Aufgaben
3
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Das ist das einzige Manko an diesem Job. Das Gehalt ist quasi festgefahren. Viele Aufstiegschancen gibt es leider nicht.
2
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Als Führungskraft sehr wenig. Wie auch auf Mitarbeiterebene, wo Mindestlohn gezahlt wurde und viele Vollzeit-MA noch staatliche Unterstützung beantragen mussten
1
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Gehalt??? wurde das wirklich gezahlt? Man musste ergänzende Leistungen vom Amt beantragen. Sowas sollte verboten werden.
1
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Alles im Quoten-Bereich - Quotenputze, Quoten-Invalider, Quoten-Ausländer - wunderbar
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).


Wenige Aufstiegschancen
2
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Man hat schon Möglichkeiten aber nur bestimmte leute
3
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Das fällt leider auch Mau aus. Es ist nicht all zu schwer auf die "nächste" Stufe zu kommen, jedoch bleibt es dann auch dabei. Wirklich Karriere kannst du hier nicht machen. Es gibt einige Ausnahmen, aber das war dann eher ein Fall von "zur richtigen Zeit am richtigen ort".
3
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Recht durchlässig, weil ein häufiges Kommen und Gehen. Wer etwas Licht am Fahrrad hat und sich prostituieren mag, kann recht einfach Karriere machen
2
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Schade, dass die Personal-Leiterin nicht weiß, dass das Thema von vornherein offensichtlich ist
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Arvato CRM Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Arvato CRM Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arvato CRM Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 505 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arvato CRM Solutions als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


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