Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyDer Chef lügt seine Mitarbeiter nicht an. Er sagt nichts zu, was er nicht auch einhält und wenn er sagt er übernimmt etwas nicht, dann meint er das auch.
Wer gerne in einem kleinen Unternehmen arbeitet, kann sich hier wohl fühlen.
Die Arbeit ist anspruchsvoll, aber man kann viel selbst gestalten und wird respektvoll behandelt.
Großartig finde ich das kostenlose Sportangebot.
Es wird zwischen Mitarbeiter und Gehaltsempfänger unterschieden und Mitarbeit spürbar wahr genommen.
Arbeitsbedingungen, den Umgang mit Mitarbeitern im Allgemeinen
Dass er Bewertungen ändern lässt, wenn sie ihm nicht gefallen.
Die Bürostühle sind teilweise wirklich nicht die Besten.
Nicht alle Mitarbeiter bekommen häufig genug ein Danke für ihre Leistungen.
Der am besten bewertete Faktor von AS Infodienste ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Geschlechter spielen keine Rolle.
Frauen werden hier nicht benachteiligt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AS Infodienste ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weniger als in vergleichbaren Betrieben
Das Gehalt ist je nach Position durchaus ok bis eigentlich unterdurchschnittlich.
Jedoch wird es, wenn das Jahresergebnis stimmt, durchaus auch nach oben angepasst.
Der Mitarbeiter kann seine Krankenversicherung frei wählen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Engagement wird im Rahmen der Bedürfnisse und Möglichkeiten gefördert und Erfahrungen und Interessen in anderen hausinternen Bereichen gern gesehen.
Wenn Fortbildungen oder Schulungen notwendig sind, werden die Kosten hierfür unbürokratisch übernommen.
Mitarbeiter, die aufgeschult oder weitergebildet werden, können die Wahl des Kursanbieters mitgestalten.
Wer eine Weiterbildung für seine Tätigkeit braucht, bekommt sie auch. In einem kleinen Unternehmen gibt es natürlich nur begrenzte Möglichkeiten, aufzusteigen. Aber immer wieder ergeben sich durch Umstrukturierungen auch Möglichkeiten zu Veränderungen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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