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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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ASB
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ASB
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 563 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
den respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander.
das gute Team und die gegenseitige Unterstützung.
dass die Arbeit sinnvoll ist und Menschen hilft.
die offene Kommunikation und das freundliche Arbeitsklima.
die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
die gute Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen.
dass auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen wird.
die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
die Zuverlässigkeit und das Engagement des Arbeitgebers.
dass Menschlichkeit und Hilfsbereitschaft im Mittelpunkt stehen.
Die voll digitale Buchhaltung macht die Arbeit effizient und modern.
Klare und coole Prozesse, die wirklich durchdacht sind.
Spannende Aufgaben, die Abwechslung bieten und fordern.
Tägliche Updates, sodass man immer im Bilde ist.
Ein motiviertes Team und ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt.
Transparente Kommunikation und ein respektvoller Umgang miteinander.
Briefe und Aufmerksamkeiten die ich bekommen habe, das ist nicht selbstverständlich
Es wird gemeinsam an Problem und deren Lösung gearbeitet.
entscheidungsfreiheit in manchen Angelegenheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Standort Kranichfeld
Mitarbeiter A bekommt Mitte des Monats Mitarbeiter B Ende des Monats...
Dienstplan, schlechte Arbeit wird geduldety Fehler unter den Teppich gekehrt, alles hinter dem Rücken besprochen, Kollegen besprechen lautstark alles beim ausgedehnten Raucherpäuschen auf dem Hof, alle können mithören. 30 Minuten Raucher und Kaffeepause direkt nach Dienstbeginn dann 10 Minuten Übergabe, selten mal länger, danach wird erst angefangen zu arbeiten...
Nächtliche dauerhaft festgeschriebene Grundpflege bei schlafenden Bewohnern, Frühstück für die Bewohner, welches Nachts ab Stunden vorher im warmen ...
Es giebt dort nur zwei Arten von Mitarbeitern.
Die erste Art darf alles, kann sich die Aufgaben raussuchen und hat dort absolute Narrenfreiheit.
Ja und dann ist da noch die zweite Art,die darf alles an Aufgaben erledigen,wofür such die erste Art von Mitarbeitern zu fein ist,angefangen beim einspringen bis hin zu Überstunden die nicht vergütet geschweige denn mal mit einem " Danke " abgegolten werden
- Kalter und empathieloser Führungsstil
- Große räumliche und arbeitsbezogene Distanz zwischen der Geschäftsleitung und dem Autismuszentrum
- Mangelhafte Auftragsorientierung (das Wohl der autistischen Kinder und Jugendlichen zu steigern) der Führung des Autismuszentrums und des ASB Westhessen
1. Gehalt
2. Viele Kollegen
3. kein Zusammenhalt
4. schlechte Dienstzeiten
5. alte, ungepflegte Autos
6. betriebliche Altersvorsorge ist hier zwar möglich, aber diese ist Betrug und sobald man an den Vertrag gebunden ist, sieht man sein Geld nie wieder
7. miserable Parkplatzsituation
Verbesserungsvorschläge
Letztes Jahr hatte man uns eine neue Geschäftsführung vor die Nase gesetzt. Bisher immer gescheitert und auch hier Null Ahnung oder Empathie und nach wenigen Wochen war die alte Geschäftsführung wieder in Amt und Würden. Mal ehrlich: Es war doch von vornherein klar, dass die neue Geschäftsführung scheitern musste. Aussehen allein reicht nicht. Und nun ist die alte Geschäftsführung wieder da und herrscht wie immer. Die Welt hat sich aber gedreht und der Verein ist in einer echten Krise. Noch ...
Ich empfinde fehlende Transparenz , kaum Mitspracherecht, am Image wird gearbeitet allerdings nur für die Öffentlichkeit, die Mitarbeiter sollten ernst genommen und unbedingt einbezogen werden, Verteilung der Ressourcen ist unklar bzw. werden in fragliche Projekte investiert
Führungsriege der Rettungswache austauschen, mehr Gehalt (300-500€ Unterschied zu den Johannitern!), endlich mal ordentliche Perspektiven für junge und lernbereite Kollegen, auch mal auf Argumente hören von Mitarbeitern mit Ideen und nicht immer alles sofort ablehnen
Gesundheitsfürsorge für die Mitarbeiter zum Beispiel im Rahmen von Wellpass/ Fitness als Ausgleich für die schwerer Arbeit die jeden Tag geleistet wird
Bessere Dienstplanmitgestaltung
Weniger Dokumentationsstress, mehr Arbeit am Bewohner
Darauf achten, dass egal auf welcher Ebene, die Führungskräfte eine Ausbildung in Menschenführung erhalten. M. E. gerade bei einem sozialen Arbeitgeber ein MUSS!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von ASB ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Die Aufgaben werden vom Kunden gestellt, nicht vom AG. Rettungsdienst ist aber alles andere als uninteressant.
Es wird von anderen Abteilung reingesprochen
Altenpflege ist immer interessant
Lsnd- und Stadtrettung
Der Rettungsdienst ist sehr interessant und abwechslungsreich, aber mit hat kein Arbeitgeber selbst etwas zutun, sondern ledig die eigene Präferenz.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASB ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 175 Bewertungen).
Unprofessionell. Mitarbeitende werden im Team vorgeführt und mit privaten Informationen bloßgestellt. Mobbing wird durch die Geschäftsleitung über die Kitaleitung und dessen Stellvertretung gefördert. Der Betriebsrat gibt dazu keine Hilfsangebote und steht mit „gebundenen Händen“ da.
Einzige Ergänzung: Obwohl stellvertretender Leiter selten Einbezug in die Entscheidungsfindungsprozesse der Gesamtleitung.
Heimleitung hat das ganze Haus geschadet,Teams auseinander gebracht und nur für negative Stimmung gesorgt
Absolute Katastrophe,man merkt wie sehr man ausgegrenzt wird
Kein Vorbild. Wie man mit BW umgehen sollte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 124 Bewertungen).
Keine Karrierechance:
Hier läuft alles nach Nasenfaktor. Macht man nicht alles wie die Chefs es erwarten oder was sie wollen, hat meine keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Die unbedingt erforderlichen, für die Auftragserhaltung der Firma wichtigen Seminare werden (meist auf Kosten der Mitarbeiter)) angeboten.
Leider bisher keine Weiterbildung ermöglicht bekommen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten außer man spielt 1:1 nach den Regeln der angeblichen flachen Hierarchie.
Gleich null
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet ASB schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 529 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 187 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASB als eher modern.