Verbesserungsvorschläge

• Personalmanagement-Trainings, Personalmanagement-Trainings, Personalmanagement-Trainings für Teamleiter und Firmenführung.

Verbesserungsvorschläge

• Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten Mitarbeitern noch stärker aufzeigen und unterstützen

Pro

Sehr gutes Klima und Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitern, ein Themen (Energieeffizienz, Erneuerbare Energien, etc.) für dass es sich zu arbeiten lohnt; Kontakt zu einem großen Netzwerk an EVUs; viel Abwechslung durch Kontakt mit Kunden; Nähe zu aktuellen politischen Prozessen; kurze Entscheidungswege durch wenig Hierarchiestufen, dadurch schnelles Reagieren auf aktuelle Entwicklungen möglich

Pro

- innovativer Arbeitgeber bei dem viele neue Ansätze analysiert und umgesetzt werden 
- enger Austausch mit den Mitgliedsunternehmen (270 kommunale Energieversorger) ermöglicht einen bundesweit flächendeckenden Einblick in die Entwicklungen der Energiewirtschaft
- sehr hoher Lernfaktor, hohe Eigenverantwortlichkeit
- flache Hierarchien
- Dienstreisen führen zu einer sehr abwechslungsreichen Arbeit
- gute Möglichkeiten sein Netzwerk zu erweitern
- viel Spielraum für die Umsetzung eigener Ideen

Kommentar

Für ein Unternehmen bzw. eine Arbeitsgemeinschaft wie die ASEW, deren Aufgabe und Kompetenz es sein soll über 250 Energieversorger fachlich und strategisch zu beraten, ist der Eindruck, den man als Bewerber gewinnt schlichtweg verheerend.