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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
BarrierefreiDie große Flexibilität, das Vertrauen in die Mitarbeiter, die Wertschätzung die einem entgegen gebracht wird und die interessanten Aufgaben sowie, dass sich jeder mit eigenen Ideen einbringen kann.
Es wird viel für die Mitarbeitenden getan. Offene Türen. Sehr wertschätzender Umgang. Sehr hoher Freiheitsgrad
Das Internet bietet leider vielen anonymen Holzköpfen die Möglichkeit Ihre Meinung und Unwahrheiten ungefragt zu verbreiten. Die Menschheit hört nie auf rumzujammern!
Ich wollte schon im letzten Jahr auf einen anonymen Post reagieren und meine Meinung äußern. Leider bin ich nicht dazu gekommen. Nun lieber später als nie! :)
Was ich an meinem Arbeitgeber schätze: Flexibilität, Homeoffice, Vereinbarung zwischen Familie und Beruf, natürlich schöne Events, familiere Atmosphäre, überschaubare Größe, schnelle Entscheidungswege, tolle Führungskräfte und Kollegen / Kolleginnen.
Ich möchte hier klar eine Gegenmeinung zu meinem Kollegen (oder meiner Kollegin) äußern, der (bzw. die) die letzte Bewertung abgegeben hat und die ich nicht nachvollziehen kann. Ich finde vieles gut: das Miteinander, die Flexibilität wann und wo ich arbeite, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, das offene Ohr der Vorgesetzten, schöne Events, Rücksicht aufs Privatleben, familiäre Atmosphäre...
Wie die Mannschaft das Schiff auf Kurs hält und allen Schmarren der so da ist wegarbeitet.
Nichts. Wunschlos glücklich.
Geringe Bekanntheit / fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
Das die Führung die Mannschaft sukzessive verliert.
Ist in den Verbesserungen beschrieben. Das HR sollte die Bewertungen hier nicht bewusst optimieren.
Wenig Parkplatzmöglichkeiten
Kein Unternehmen ist perfekt, ich kann jetzt nichts gravierendes benennen das dringend geändert werden müsste. Kleinere Differenzen lassen sich immer sehr gut im Gespräch klären.
Bekannter werden
Verbesserungsvorschläge werden in einem offenen, persönlichen Gespräch diskutiert und nicht anonym gepostet!
Die Führungskräfte sollten auch mal geschult werden als Führungskraft zu handeln. Die aktuelle Situation aus Beratung und Ignoranz kann zu keinem Erfolg führen.
Aktivitäten zum Umweltschutz - was kann die Firma tun, um den eigenen CO2-Fußabdruck zu verringern?
Der am besten bewertete Faktor von assistance partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das war schon immer ein Stärke im Unternehmen. Ältere Kollegen geben Ihre Erfahrungen weiter und die Jüngeren bringen neue Ideen, betrachten bestimmte Themen aus andere Blickwinkel. Eine gesunde Mischung.
Hervorragend
Die langdienenden Kollegen / Kolleginnen werden geschätzt. Meine engste Kollegin ist über 10 Jahr bei der ap und fühlt sich genau so gut wie ich. Wir helfen uns gegenseitig und arbeiten als Team und nicht gegeneinander.
Ansonsten von 18 bis xxx ist alles dabei, was ich persönlich sehr gut finde.
Bei uns arbeiten ältere und jüngere Kollegen, auch hier werden keine Unterschiede gemacht. Man unterstützt jeden.
Von 18 bis über 60 haben wir alles dabei. Klar, die Jüngeren machen mal privat was ohne die Älteren, aber das finde ich normal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von assistance partner ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Technologieführer in der Branche und insgesamt sehr innovativ. Aber durch das Geschäftsmodell unbekannt.
Firma tut nix fürs Image.
Leider durch das fehlende Marketing sehr unbekannt.
Fürs Image wird nix gemacht.
Die Firma ist als reine B2B-Firma nicht bekannt, aber zu den Gesellschaftern zählen die großen deutschen Versicherungskonzerne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr offen für Weiterbildungsangebote. Viel Möglichkeiten, sich anhand von Aufgaben zu entwickeln. Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße beschränkt. Wer Wert auf Titel ("Junior"/"Senior") legt, ist hier falsch.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch gefördert. Hier wird sogar der Master unterstützt.
Weiterbildung: Hier genügt es mit seinem Vorgesetzten darüber zu sprechen. Und es gibt bei uns keine bevorzugte Mitarbeiter - das ist persönliche Einstellung ob man sich weiterbildung möchte oder nicht.
Karriere: da die Firma eine überschaubare Größe hat, sind die Leitungspositionen begrenzt, klar definiert und bereits belegt. Aber das erfährt man doch im Vorstellungsgespräch!!
Aufstiegsmöglichkeiten sind somit begrenzt bwz. kaum vorhanden, dafür werden interessante Aufgaben, offene Unternehmenskultur und flexibele Arbeitszeiten angeboten.
Mit BMW muss man hier nicht ständig Vergleiche ziehen! ...
In einem kleineren Unternehmen ist hier natürlich nur begrenzt eine Karriere möglich, sinnvolle Weiterbildung wird jederzeit in den Mitarbeiterjahresgesprächen diskutiert und dann ggf Maßnahmen geplant.
In einem Unternehmen dieser Größe sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt. Die Möglichkeit sich in dieser Firma weiterzubilden steht aber jeder beschäftigten Person offen.
