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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umgang mit Mitarbeitern, Teamevents, vielfältige Aufgaben, Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen
Hier wird das Miteinander gelebt. Es gibt kurze Entscheidungswege und man bekommt von jedem Unterstützung, egal zu welchem Thema. Die Teamevents sind jedes Jahr ein Highlight.
Jeder Mitarbeiter hat seinen konkreten Arbeitsbereich, den er meist eigenverantwortlich und im Homeoffice erledigen kann/darf.
Flache Hierarchien, herausragender kollegialer Zusammenhalt, viele Benefits, sehr gute Work-Life-Balance.
Sehr menschlich bei gleichzeitig anspruchsvollen Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zielvorgaben sind aufgrund der breiten Eigentümerstruktur und Partnerstruktur manchmal schwer zu erreichen.
Das die Führung die Mannschaft sukzessive verliert.
Ist in den Verbesserungen beschrieben. Das HR sollte die Bewertungen hier nicht bewusst optimieren.
Wenig Parkplatzmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Man müsste darüber nachdenken, ob mehr Mitarbeiter eingestellt werden können. Das Arbeitsvolumen ist stark gestiegen und wird mittelfristig mit der derzeitigen Anzahl an Mitarbeitern nur schwer zu bewältigen sein.
Das Thema Kommunikation (intern) sollte zeitnah verbessert werden. Nur so sind alle Mitarbeiter auf demselben Wissensstand.
Kein Unternehmen ist perfekt, ich kann jetzt nichts gravierendes benennen das dringend geändert werden müsste. Kleinere Differenzen lassen sich immer sehr gut im Gespräch klären.
Bekanntheitsgrad erweitern
Die Führungskräfte sollten auch mal geschult werden als Führungskraft zu handeln. Die aktuelle Situation aus Beratung und Ignoranz kann zu keinem Erfolg führen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von assistance partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da die selbstständige Arbeitseinteilung gegeben war konnten auch altersbedingte Dinge berücksichtigt werden. Die letzten Monate waren ein guter Übergang in die Rente.
Die Altersspanne ist breit, es wurden auch schon Kollegen mit über 60 eingestellt.
Hervorragend
Das war schon immer ein Stärke im Unternehmen. Ältere Kollegen geben Ihre Erfahrungen weiter und die Jüngeren bringen neue Ideen, betrachten bestimmte Themen aus andere Blickwinkel. Eine gesunde Mischung.
Bei uns arbeiten ältere und jüngere Kollegen, auch hier werden keine Unterschiede gemacht. Man unterstützt jeden.
Am schlechtesten bewertet: Image
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von assistance partner ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenig bekannt, da B2B
Firma tut nix fürs Image.
Fürs Image wird nix gemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Regelmäßig durfte ich auch externe Weiterbildungen besuchen. Aufgrund der Struktur des Unternehmens sind Karrieremöglichkeiten begrenzt.
Karriere: Bedingt durch ein kleines Team eher schwierig.
Es wird jedoch bestmöglich versucht, den Mitarbeiter auch in Bezug auf Weiterbildung zu unterstützen
Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch gefördert. Aufstiegschancen sind leider gering, dass liegt aber auch an der Grüße des Unternehmens
Kleines Unternehmen, nicht viel möglich.
Weiterbildung ist sehr gut, wenn es sinnvoll ist, wird fast alles ermöglicht. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Firmengröße beschränkt, aber eine inhaltliche Anreicherung ist immer drin.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- assistance partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet assistance partner besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen assistance partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei assistance partner als eher modern.
Puls
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