Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy- Die Kollegen
- Meine Tätigkeit ist nicht Monoton, tagtäglich was anderes finde ich gut
- Die Prämien
- Die Arbeitszeiten
- Die Urlaubstage
- Betriebsklima unter Kollegen
Anwesenheitsprämie, Umsatzprämie, jährliche prozentuale Lohnerhöhung
- Technisch sehr interessante Produkte, viel Potenzial
- Gehalt und Zusatzleistungen überdurchscnittlich
-Struktur der Firma
-Mitarbeiter sind teilweise bei falschen Leitern, obwohl diese Leiter, die von anderen Abteilungen sind, fachlich mit den Mitarbeitern nichts zu tun haben
-Einige Entscheidungen werden nicht überlegt gehandelt, sondern werden aus einem Impuls heraus getroffen, was manchmal zu großen Fehlern führen kann
- Das Gehalt
- Keine Klare Lienien
Keine klaren Linien und keine Strategie zu erkennen.
- Es wird ausschließlich auf kurzfristigen Profit wert gelegt, langfrisitge Perspektiven (Innovation) werden weitgehend ignoriert
- Steile Hierarchien
- Abteilungen berücksichtigen kaum die Bedürfnisse anderer Abteilungen, es gibt keine "Miteinander-Kultur"
- Management-Entscheidungen werden nicht (und wenn überhaupt ohne Begründung) an die Belegschaft kommuniziert
-Gleitzeit Freitag aufheben und nur freiwillig arbeiten lassen
-Festes 13. Gehalt etablieren
-Mitarbeitern ein Zeitfenster geben für Aufgaben
- Bessere Struktur
- Mehr Personal einstellen
Hierarchien abflachen. Wenn man als Maschinenbauer mehr Verwaltungs- als Produktionspersonal hat ist das bedenklich. Aber wenn für jeden Freund und alten Bekannten Stellen geschaffen werden, kommt halt sowas dabei raus.
Deutlich mehr Schwepunkt auf Innovation legen um:
a) Die Zukunfgtsfähigkeit des Unternehmens zu sichern
b) Eine Perspektive für technische Mitarbeiter zu gewährleisten
Der am besten bewertete Faktor von ATV Technologie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen gut, doch bei einigen Kollegen lassen die Umgangsformen zu Wünschen übrig.
Auf den einzelnen Ebenen ist das ok.
Mit den meisten gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATV Technologie ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Von oben nach unten kaum vorhanden.
Wichtige Informationen werden ausschließlich an Manager kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden gefördert
