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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageKostenfreies Obst, kostenfreie Heißgetränke, moderne Büroausstattung
Kollegialität steht im Vordergrund
Der Wohlfühlfaktor und das soziale Miteinander ist bombastisch (ich musste hier ein Superlativ nutzen, weil: Ist so!).
Darüber hinaus ein Produkt, welches zukunftsfähig ist und noch viel Potential hat.
Jeder MA bekommt einen Profit Share.
Wenn sich für einen persönlich die Lebensumstände ändern, dann findet man gemeinsam eine Lösung.
MA sind motiviert Leistung zu bringen, weil es hier Spaß macht.
Und zusammen feiern tun wir auch gerne.
Für mich ein Glückfall diesen Arbeitgeber gefunden zu haben. Nicht zu groß, nicht zu klein und man kann hier noch was bewirken und ist nicht nur eine Arbeitskapazität.
Auf private Bedürfnisse der Arbeitnehmer wird nicht eingegangen
Anerkennung wird nur sparsam ausgesprochen. Ebenso gibt es keinen allgemeinen Inflationsausgleich der unteren Gehälter. Die oberen Gehälter haben das nicht nötig.
Erfolg um jeden Preis ist nicht immer das Ziel!
ich hätte gerne noch 4-5 Kollegen in Hamburg für ein Hamburg-Office, ist aber kein muss....
Weniger nach Nasenfaktor bemessen, lieber mitarbeiterorientierte Betriebsvereinbarungen für Gleichberechtigung zulassen.
verstärktes Engagement im Halten der Mitarbeiter, Fachkräfte Mangel führt zu Abwerbungen
Offenes Ohr für die Mitarbeitenden haben, Mitarbeitende mehr ernst nehmen.
Schafft die Ungleichheit ab. Weniger Hierarchiedenken, weniger sich selbst feiern und mehr Gerechtigkeit für die unteren Gehälter würden euch attraktiver machen, ebenso wie die aktive Unterstützung vom mobilen arbeiten.
Führungskräfte sollten sich in dem Thema Leadership weiterbilden, bzw. Sollten man Führungskräfte anhand Führungsqualität aussuchen.
Das Gehalt in der breite fairer gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von AUCOTEC ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Open door policy
Bis auf "Corona ist halb so schlimm" eigentlich eine gute Arbeitsatmosphäre.
Alle Kollegen waren immer hilfsbereit und zuvorkommend
Im Team und auch Abteilungsübergreifend herrscht eine familiäre Atmosphäre. Neues Personal wird im Regelfall sehr schnell integriert. Inhaltlich und menschlich!
Hierarchien verschwinden im allgemeinen Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Das "DU" hat sich bis in die Vorstandsebene für mich etabliert, auch wenn höflichkeitshalber mit einem "Sie" gestartet wird, gerade bei neuien Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUCOTEC ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viel Luft nach oben.
Bei den meisten Firmenwagen wird NULL auf die Umwelt geachtet.
Neubau ohne Soloaranlage
Keine Mülltrennung
Es gab viele dicke Dienstwagen
Ist noch ausbaufähig. Immerhin kommen bald endlich die E-Tankstellen. E-Bikes können kostenlos mit dem Ökostrom aufgeladen werden, der die Zentrale versorgt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Jede Person bei AUCOTEC bekommt die Chance, ihre Ideen zu diskutieren und umzusetzen, wenn wir uns gemeinsam dafür entscheiden.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und die Offenheit für unterschiedlichste Kerrierewege macht AUCOTEC aus.
Es gibt Weiterbildungen über eine interne online Platform, bei dem die Inhalte dem Aufgabenprofil und den Teams entsprechen. Die Themen ändern sich regelmäßig. In der Vergangenheit gab es halbjährige Englischkurse und im technischen Bereich gibt es regelmäßig halbstündge Weiterbildungen über die Produkte und Features sowie bei Bedarf Schulungen.
Man hat in der Firma Möglichkeiten sich nach seinen Interessen zu entwickeln, vorausgesetzt man hat dieses offen kommuniziert, eine passende Möglichkeit ist vorhanden und das Basis-Skillset passt. Weiterbildungen können auf Nachfrage erhalten werden.
Weiterbildung wird sehr gefördert, bei Karriere kommt es wohl sehr auf den Unternehmensbereich an. Bei der Beschäftigtenzahl gibt's einfach auch nicht so viele Leitungspositionen zu vergeben/erreichen.
hier gibt es viele individuelle Möglichkeiten, außerdem finden regelmäßig verschiedene Weiterbildungen für ganze Teams statt (Englischkurse, Vertriebstrainings, usw...)
