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Auer 
Gruppe 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score40 Bewertungen
24%24
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Mechatroniker:in4 Gehaltsangaben
Ø33.100 €
Automobilkauffrau / Automobilkaufmann3 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Customer Service Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Auer Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Auer Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • RabatteRabatte
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • CoachingCoaching
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Nette, motivierte & engagierte Kollegen und Vorgesetzte
- Geschäftsleitung ist offen für Vorschläge und nahbar
- Gutes Gehalt und faire Systeme für zusätzliche Zahlungen zum Gehalt
- moderne Büroausstattung und Räumlichkeiten
- Finanzielle Situation des Unternehmens
- Arbeitsplatzsicherheit und zukünftige Ausrichtung des Unternehmens
- Lage der Standorte (gute Verkehrs-, ÖPNV- und Fahrradweganbindung)
- Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre
- kurze Wege bei Fragen oder Entscheidungen
- Aufgaben meiner Tätigkeit
Die Marken, die Vielfalt (Pkw, Motorrad, Caravan etc.), was sich von anderen klassischen Autohäusern abhebt.
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Fällt mir nichts mehr ein
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Arbeitsmittel sind meist vorhanden. Modern eingerichtet. Überdachte Parkplätze
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Prämiensystem, Urlaubsanspruch unter Branchen Durchschnitt. Starke Fluktuation der Mitarbeiter.
Kaum ältere Mitarbeiter,
insgesamt sehr schlechte Stimmung im Betrieb. Kein Willen zur Veränderung.
Bei Mitarbeitergesprächen wird sich über die anderen Mitarbeiter lustig gemacht.
Fehler werden nicht eingestanden.
Absprachen werden direkt „vergessen“.
Jede Abteilung arbeitet für sich und hilft ungern den anderen nur wenn’s wirklich sein muss.
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An erster Stelle die Kommunikation, dicht gefolgt von Gehalt und Work-Life-Balance. Dazu die langen Entscheidungswege bei Kleinigkeiten und dem "rückschrittlichen" Stand bei Themen wie Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Corporate Benefits.
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Einarbeitung
Kommunikation, Work-Life-Balance, die Führungsriege, die Büros (wenn man das überhaupt so nennen kann), die Ausrüstung, das Gehalt und die nicht vorhandenen Sozialleistungen.
Keiner gönnt keinem etwas
Schlechte Bezahlung im Vergleich zu anderen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- 30 Tage Urlaub für jeden
- Mitarbeiter in den verschiedenen Führungspositionen austauschen
- Kommunikation verbessern
- Gespräche mit den Mitarbeitern suchen und fragen was man verbessern könnte
- Aufhören beratungsresistent zu sein und Vorschläge der Arbeitnehmer annehmen
- Zuschüsse für Mitarbeiter einführen
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- Weitere Sozialleistungen anbieten
- intensivere Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter
- mindestens einmal pro Jahr eine Veranstaltung für alle Mitarbeiter machen um über Neuigkeiten, Änderungen etc. zu berichten
Auf die Mitarbeiter eingehen, sozial und gerecht vergüten
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Bringt doch nichts, redet niemand....
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Ernsthafte Mitarbeiter Gespräche durchführen und den Mitarbeiter wirklich zuhören. Und nicht versuchen seinen Willen durchzubekommen. Prämiensystem abschaffen. Einige leitende Positionen sollten ausgetauscht werden da diese für den Job absolut nicht geeignet sind. Und deshalb schon sehr viele Mitarbeiter gegangen sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Auer Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


In meiner Wahrnehmung gut. Man kennt sich, geht offen und ehrlich miteinander um, hilft sich gegenseitig und unternimmt auch öfters außerhalb der Arbeit was.
5
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Mit den meisten Kollegen klappt die Zusammenarbeit , gibt aber leider welche mit denen kann man nicht arbeiten .
Viele sind sehr hilfsbereit
In meiner Abteilung gut. Man unterstützt sich gegenseitig und trifft sich auch mal persönlich.
5
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Untereinander in der Werkstatt sehr gut eins der wenigen positiven Sachen
5
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Im eigenen Team ist der Kollegenzusammenhalt gut. Gegenüber den anderen Kolleginnen und Kollegen ziemlich schlecht, hier kümmert sich jeder um seine eigene Abteilung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auer Gruppe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Es wird sich innerhalb der Abteilung stets um gute Kommunikation bemüht, was ich sehr zu schätzen weiß. Firmenübergreifend funktioniert dies leider komplett gegensätzlich. Wichtige Informationen werden nur spärlich kommuniziert, insbesondere vieles auch deutlich zu kurzfristig, was mittel- und langfristige Planung deutlich erschwert. Absprachen seitens der Geschäftsführung werden auch nur mit Glück eingehalten. Zudem gibt es keine Meetings, bei welchen die Geschäftsführung über relevante Ereignisse der Firma informiert.
1
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In der eigenen Abteilung ist die Kommunikation gut aber abteilungsübergreifend ist es eine reine Katastrophe. Neue Informationen die alle Abteilungen und Mitarbeiter betreffen werden von der Geschäftsleitung bewusst zurück gehalten oder garnicht erst mitgeteilt.
1
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Kommunikation ist nur so lange vorhanden solang man der Meinung der Geschäftsführung und des Serviceleiter ist. Ansonsten wird man ignoriert
2
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Keine Informationen werden weiter gegeben.
1
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Dieses Wort kennt die Firma Auer nicht. Wer wann welche Themen erfährt ist quasi Glückssache. Meistens erfährt man Dinge noch beim Mittagessen durch die Kollegen, nicht aber durch die Personen, die eigentlich dafür zuständig wären. Besonders katastrophal ist aber die Tatsache, dass relevante Themen für einen selbst oder die Abteilungen immer! viel zu spät kommuniziert werden, was jedes Mal aufs neue für puren, unnötigen Stress sorgt.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Es gibt viele markenspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn man Interesse an Weiterbildungen hat und pro-aktiv auf die Vorgesetzten oder die Geschäftsleitung zugeht wird sich immer darum bemüht, dass man diese machen kann.
4
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Keine Unterweisung und Schulungen.
Weiterbildung gibt es nicht.
Karriere kann man da nicht machen
1
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Gibt es nicht, man wird nicht mal eingearbeitet
1
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Hohe Fluktuation von Mitarbeitern in allen Bereichen, kaum Möglichkeiten für die eigene Persönlichkeitsentwicklung. Für Weiterbildungen innerhalb der Abteilung gibt es kein (Team)-Budget, für alles muss die Geschäftsleistung involviert werden, was nicht für die besten Karriereperspektiven spricht.
2
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Mögliche Weiterbildungsmöglichkeiten hierfür werden von der Geschäftsleitung nicht aktiv gefördert. Es gibt auch keine Zuschüsse hierfür. Nur seitens der Hersteller werden Weiterbildungen durchgeführt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Auer Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Auer Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 24% der Mitarbeitenden Auer Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Auer Gruppe als eher traditionell.
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