Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Coaching
BarrierefreiIch möchte nochmal die extrem gute Kollegialität hervorheben, welche ich erfahren durfte!
Gehalt und Arbeitsbedingungen
Es wird versucht immer auf persönliche Anliegen einzugehen und eine passende Lösung zu finden.
Familienunternehmen das sich um seine Belegschaft kümmert.
Es handelt sich hierbei um ein typisches Familienunternehmen und die Atmosphäre sowie Strukturen sind dementsprechend. Entweder man liebt es oder man bleibt nicht lange in dem Unternehmen.
Gleichberechtigung
Denke das wurde reichlich beschrieben.
Investitionen in die Zukunft werden hinausgezögert. Die AUNDE Group ist in vielen Bereichen ein Vorreiter und sollte dies auch bei Themen wie Mitarbeiter, Strukturen und Arbeitsmitteln sein.
Manchmal könnte man durchaus Mutiger an Zukunftsthemen arbeiten
Alles Bestens...gewesen
In der Kommunikation / Information schlummert noch etwas Verbesserungspotential.
Die Liste wäre zu Lang, da es wirklich verdammt viel gibt, was angepackt werden sollte.
Ich beschränke mich mal auf 2:
- Mitarbeiter halten (Benefits, Gehalt, Stellenbeschreibungen optimieren)
- Home Office nicht reduzieren und den MA mal vertrauen. Wir leben ja nicht mehr in der Steinzeit.
Beide Punkte wurden auch schon mal heran getragen. Ist fast ein dreiviertel Jahr her. Ergebnis? Richtig, nix.
Generell gibt es viel Potential, jedoch sollte sich das Unternehmen in verschiedenen Themenbereichen wie beispielsweise Mitarbeiterführung/-gewinnung innovativer aufstellen und entsprechend investieren.
Klare Visionen und Ziele schaffen und diese auch auf allen Management Ebenen leben. In IT und Innovation investieren. Das ist eine Investition in die Zukunft.
Der am besten bewertete Faktor von AUNDE Achter & Ebels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Rente ist sicher
Erfahrung wird wertgeschätzt
Ich hab die Boomer lieb gewonnen :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUNDE Achter & Ebels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Besser gehts immer
gute Arbeit wird nicht belohnt, Gehaltsanpassungen werden mit fadenscheinigen Ausreden wegmoderiert
Pünktliches aber leider kleines (typisch Textil) Gehalt.
Die Eingruppierungen passen oftmals nicht
Normal würde ich sagen, ist allerdings für diesen extremen kapazitiven Aufwand definitiv zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefordert und dafür auch stark gefördert. Wenn man sich mit Engagement einbringt, ziel- und lösungsorientiert arbeitet, stellen sich immer Weiterbildungsmöglichkeiten welche sowohl den jeweiligen Mitarbeiter als auch das Unternehmen weiterentwickeln.
Es ist leider keine Möglichkeit zu einem Karriereaufstieg möglich. Junior, Professional, Senior, Expert Stellenbeschreibungen sucht man vergeblich. Kostet ja auch Geld.
Weiterbildung wird unterstützt.
Hat man immer selbst in der Hand.
Durch die gezielt unterstützte Weiterbildung, wird versucht die Fähigkeit jedes Mitarbeiters gezielt einzusetzen.
