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Auto Europe Deutschland 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,1Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 16 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man tun und lassen kann was man will.
Lockerheit, Selbständigkeit
Chrismas money
Internationale Atmosphäre in recht kleinem Btetrieb (ca. 125 Mitarbeiter). Freundlicher Umgangston (alle duzen sich). 13. Monatsgehalt und Bonus, dafür aber niedriges Grundgehalt.
Die Boni und das 13. Gehalt
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das dieser Arbeitgeber zu wenig Zahlt und die Einrichtung sehr dreckig ist.
Mitarbeiterführung, schlechtes Gehalt, kein gutes Firmenklima.Keine guten Arbeitsbedingungen, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Die Kollegialität fehlt.
Bewertung lesen
The salary is too low, not enough for the duties you have, for the stress you need to manage on the phone, for the languages you need to switch and of course for a city as expensive as Munich.Basic salary netto is approx EUR 1400. The room is too loud as there are no shields for protecting you from the sound of the other voices, the environment is after all not clean with this horrendous moquette ( very dangerous in ...
Aktionismus, Mitarbeitermotivation, Karrierechancen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Modernisieren. Fair sein.
Meditate on what written above!
Höheres Gehalt, besseres Eingehen auf die Belange (Stärken, Schwächen) des Einzelnen. Klarere und durchsichtigere Bonusmodelle. Interne Fortbildungen und Schulungen
Mehr Struktur, Einbezug aller Abteilungen in Strategien, bessere Kommunikation
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Auto Europe Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt einige Kollegen bzw. Kolleginnen die älter als 45 Jahre sind und genauso wie alle anderen behandelt werden, also weder bevorzugt noch benachteiligt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto Europe Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Wenn man.im Call centre ist hat m schon manchmal eine möglichkeit zu Cistomer Service odee Marketing zu wechseln. Mehr nicht
seit knappe 2 Jahren habe ich noch nie was von Weiterbildung gehört.
Unsere Teamleiter und Manager geben uns immer wieder Gelegenheit, an Messen, Workshops und Seminaren zu unseren Fachthemen teilzunehmen. Und intern gibt's leider nicht sehr häufig Produktschulungen. Aber vielleicht sollten unsere Manager selbst mal auf Coachingseminare gehen?
3
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Man steht Weiterbildungen nicht im Wege, würde auch unterstützend und finanziell unter die Arme greifen.
3
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Leider sehr wenig bis gar nicht... :-(
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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