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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Arbeit und Aufgaben.
- Kein Kontrollzwang
Höflich mit Personal mehr oder weniger (wahrscheinlich solange, dass der Besitzer in der Rente geht)
Die Geschäftsführung
Gutes Arbeitsklima, Kantine inkl Essensgutscheine
Was Mitarbeitende schlecht finden
QA's und Gehalt.
Man bekommt keine Info´s, kein Nichts !!!
Hier werden die Mitarbeiter komplett ausgeschlossen !!!
Unterschiedliche Arbeitsverträge in den Filialen !!!
- Mitarbeiter von anderen Abteilungen wirken oft grundlos misstrauisch, genervt oder gar feindselig gegenüber Verkäufern
Einiges. Alte Zöpfe abschneiden!
Da, in der Firma gehts nicht ums Arbeit und Geld verdienen. Da ist wie in privatem Club, Flüsterei und „Hierarchie“. Das macht dich müde…
Verbesserungsvorschläge
Bessere verteilung der Aufgaben. Das Team wird ausgebremst wenn die Vorgesetzen alles erledigen müssen/wollen. Lieber mit Fehlern am Anfang Leben als mit dauerhaften Bottleneck.
Bessere Kommuniktation, direktere Kommuniktation. Vorallem bei Themen wie Umzug o.Ä wenn es 6 Monate vorher noch vollkommen Ok ist und in der Woche des Umzugs nicht mehr läuft irgendwas schief.
Bekannte und Verwandte kündigen und Menschen mit passende Ausbildung einzustellen.
Arroganz kleinbischen zudrehen.
„Enge Kreise“ nicht so zu offen zeigen
Es sollte nicht alles an eine einzige Person hängen. Vor allem dann nicht, wenn diese Person absolut von sich überzeugt ist.
Bessere Einbringung der Azubis. Nicht immer die Arbeit, die keiner machen will an sie übergeben. Attraktivere Ausbildung. Der Chef ist Präsident der IHK und seine Azubis selbst sitzen nur an einer Stelle… schade.
Ein Miteinander unter den Kollegen schaffen. Es arbeitet jeder für sich, daher die kühle Atmosphäre.
Nicht erwünscht
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto Leebmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Davon habe ich leider nichts gespürt.
Wenig wahrscheinlich, zu anstrengend mit so einem Team
Nicht vorhanden und nicht gewünscht
Naja kann nicht gesagt werden. Wenn Stellen frei sind werden diese besetzt.
leider sehr geringe Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Auto Leebmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Auto Leebmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Auto Leebmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Auto Leebmann als eher traditionell.
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