Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 265 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineSonderzahlungen, gestelltes Trinkwasser (wird leider oft vergessen, dieses wertzuschätzen), Mitarbeiterkonditionen bei Reparaturen & Ersatzteilen, Corporate Benefis, Auch das dieses Jahr eine Weihnachtsfeier stattfand, fande ich super.
Die Weihnachtskarte für die Mitarbeiter war auch eine schöne Idee, das Lied hätte nun nicht sein müssen, aber für einen kleinen Lacher war es gut
tolles Betriebsklima, faire Bezahlung, eigene Fahrzeuge ( auch Marken fremd ) können zu internen Konditionen repariert werden, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Getränke ( Wasser / Kaffee ) werden kostenlos gestellt,
hohe Rabatte bei Autokäufen ( Neu- und Grebrauchtwagen
Das es immer kostenlosen Kaffee und Wasser gibt, es gibt Möglichkeiten sein Auto reparieren zu lassen auch wenn es kein Ford ist, es gibt Mitarbeiterrabatt auf Werkstatt und Teile. Man hat Flexible Arbeitszeiten & wen man mal zum Arzt muss, ist es gut geregelt.
Ich bin jetzt trotz Inhaberwechsel in diesem Jahr 36 Jahre in dem Unternehmen. Was soll ich dazu sagen, ich denke das spricht für sich. Übrigens auch erwähnenswert, dass die Zeit vor Dinnebier auch als Betriebszugehörigkeit anerkannt wird!
Kostenloses Wasser, Kaffe. Mittarbeiter Rabatte auf Fahrzeuge, Ersatzteile und Werkstattleistungen.
Vorgesetzte immer Ansprechbar, Sorgen und Probleme werden zeitnah gelöst.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Besonders enttäuschend ist für mich die Tatsache, dass trotz meiner mehr als 20-jährigen umfassenden Berufserfahrung im Kundenservice keinerlei Berücksichtigung meiner Qualifikationen erfolgte. Es scheint, als würden Ihre Auswahlkriterien nicht einmal ansatzweise den Wert und die Relevanz einer solchen Expertise anerkennen.
Noch gravierender empfinde ich, dass meine Schwerbehinderung in Ihrem Entscheidungsprozess offensichtlich keinerlei Rolle gespielt hat.
Sehr erschreckend ist die Tatsache, dass sich der Geschäftsführer im November 2024 als Kandidat zur Wahl des Präsidenten von Hertha BSC zur Wahl stand. Ein ...
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
An den Kollegen, der auf alle Kommentare antwortet: Leider ist das deutlich zu wenig. Zahlreiche Bewertungen sprechen klar den Service an, insbesondere auch den Eindruck, dass Kollegen privat miteinander verbunden sind und dadurch tun und lassen, was sie wollen. Das ist so nicht akzeptabel.
Erst wird sich bedank das wir auch in schweren Zeiten zusammen halten und die Firma am lauf halten sogar mit einem sehr guten Umsatz und ein Monat später heißt es das die Provision um die Hälfte gekürzt wird. Als Dankeschön das man treu und loyal zum Unternehmen ist.
Könnte brechen.
Unrealistische Forderungen. Viel zu theoretische Denkweise. Viel Gerede
Dem Unternehmen fehlt es an klaren Strukturen und Prozessen, jede Filiale arbeitet anders / Arbeitsanweisungen werden immer nur temporär befolgt und haben schon nach kurzer Zeit keine Relevanz mehr / wöchentliche Teamgespräche finden meistens nicht statt / Überstunden müssen manuell nachgetragen werden und gelten erst ab der 30. Minute / auch unter 6 Stunden Arbeitszeit zieht die Zeitverarbeitung einem 45 Minuten Pause ab / An-& Abreise zu Lehrgängen oftmals keine Arbeitszeit und es war ein langer Kampf einzelner Mitarbeiter gegen ...
I m Servicebereich besteht dringender Handlungsbedarf. Trotz bereits eingeleiteter struktureller Veränderungen zeigen sich im Arbeitsalltag weiterhin erhebliche Defizite.
Die bestehenden Probleme sind maßgeblich auf das Verhalten einer einzelnen, seit vielen Jahren im Unternehmen tätigen Mitarbeiterin zurückzuführen. Durch wiederholtes Überschreiten von Kompetenzen und eine als respektlos empfundene Umgangsweise entsteht ein angespanntes Arbeitsklima. Es darf nicht der Eindruck entstehen, dass persönliche Beziehungen oder lange Betriebszugehörigkeit über Professionalität und Teamfähigkeit stehen.Die Auswirkungen betreffen nicht nur den Service, sondern ebenso Kolleginnen und Kollegen aus ...
Meine persönliche Meinung wäre, ein Wechsel in der Geschäftsführung. Da stehen vom Hören gute junge Leute in zweiter Reihe, mit neuen zukunftsorientierten Ideen. Die schweren Zeiten in der Automobilbranche und der Rückgang der Kaufkraft erfordern ein Umdenken.
Das Unternehmen benötigt keine zusätzliche Personalabteilung neben der Personalabteilung. Serviceleiter sollten ihren eigentlichen Aufgaben nachkommen können und als Führungskraft Entscheidungen auf kurzen Wegen treffen können / gleiche Standards in sämtlichen Prozessen für alle Filialen / Mitarbeitermotivation -> FoodTruck…so oft angekündigt doch ich kam ...
Es sollte mehr Wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter gelegt werden. Vielleicht sollte einige Arbeitsplätze den heutigen Standards mal angepasst werden. Hinzu kommt, dass man mal Umweltbewusster mit Arbeitsmaterial umgehen sollte und die Gebäude auf heutige Standards gebracht werden. Datenschutz für die Kunden bei Verkaufsgesprächen gibt es auch nicht.
Ein reden mit Verantwortlichen Personen gibt es nicht! Es muss sich unbedingt die Geschäftsleitung um diese Probleme kümmern.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Dinnebier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Mir persönlich nichts negatives aufgefallen.
Positiv finde ich, dass der Inhaber älteren Kollegen eine Möglichkeit bietet, in der Rente weiter zu arbeiten (da sonst kein Personal vorhanden ist).
Bin seit mittlerweile weit über 30 Jahre dabei, also schon einer der älteren. Fühle mich deswegen nicht benachteiligt, im Gegenteil.
Ich kenne keine Altersdiskriminierung. Selbst wenn gewisse Arbeiten einmal länger dauern.
auf diese wird Rücksicht genommen wenn sie darum bitten
Werden auch immer mit ins Boot geholt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Dinnebier ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Kommunikation ist faktisch nicht vorhanden! Meistens weiß keiner irgendwas und man dreht sich im Kreis. Bis auf den Buschfunk, der funktioniert unter den Filialen tadellos.
Nicht alle Informationen sind für jeden Mitarbeiter bestimmt oder aber relevant, aber zum Teil werden wesentliche & wichtige Informationen nicht kommuniziert.
Der Geschäftsführer (oder aber früher die Regionalleitung) verspricht zu oft, Änderungen durch Gründung neuer Abteilungen, wollte in mittlerweile vielen vergangen Jahren Gespräche führen mit Mitarbeitern aller Abteilungen und allen Autohäusern, die oftmals nicht statt ...
mangelnde Kommunikation, Konflikte lodern häufig auf, Kritik wird persönlich statt konstruktiv geäußert, Teammitglieder scheuen offen ihre Standpunkte zu verteten. Die fehlende Jahresprämoe wurde vielen nicht mitgeteilt und die Kontoauszüge haben dies übernommen
Informations Fluss ist eher sperrig. In wichtigen Themen gibt es oft keinen Ansprechpartner beziehungsweise niemanden der sich verantwortlich fühlt. Kommunikation teilweise nur zwischen den verschiedenen Autohäusern wenn man jemanden kennt und so weiter.
Kommunikation zwischen Abteilungen verändert sich über Jahre nicht ins positive, was zur einer Frustration und Wut entwickelt.
Gibt nur eine Richtung (von oben), sofern überhaupt kommuniziert wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Bin viele Jahre zu Lehrgängen von Ford gefahren, habe meinen Servicetechniker gemacht, Weiterbildung ist bei Dinnebier immer möglich,
Meisterausbildung wird von der Firma unterstützt
Es wird lediglich das umgesetzt, was vom Hersteller vorgegeben ist. Ich selbst habe nie an einer solchen teilgenommen, obwohl ich dort jahrelang tätig war.
Nach der Ausbildung gibt es gute Entwicklungsmöglichkeiten. Wer motiviert ist, hat gute Chancen auf eine erfolgreiche Zukunft im Unternehmen.
Ich hab bis jetzt noch keinen Lehrgang gehabt, aber sobald ich was machen darf, bin ich dafür offen.
Ich habe schon an vielen Trainings teilgenommen und eine Weiterbildung absolviert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
