Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineTolles Team über alle Filialen hinweg.
Vorgesetzte sind immer erreichbar und haben auch immer ein offenes Ohr.
Gehälter werden überpünktlich gezahlt
Der Chef ist für jeden erreichbar
er ist offen, ehrlich, positiv, vorausschauend, nimmt Wünsche und Probleme ernst
er stärkt das Wir-Gefühl bei gleichzeitiger Anerkennung der einzelnen Persönlichkeiten
er lobt, motiviert, schafft materielle Anreize (zusätzliche Urlaubstage, Boni und Gehaltserhöhungen)
Unser Arbeitgeber begegnet uns auf Augenhöhe und nimmt sich die Zeit für jeden Einzelnen. Er ist sehr Lösungsorientiert und hat für jeden ein offenes Ohr .
Ich fühle mich in dieser Firma sehr geborgen .
Punktliche Gehaltszahlung, faires Prämien System, flache Herachien, Ansprechpartner bei Problem immer da (vor ort oder telefonisch), faire Urlaubsplanung,
Grundsätzlich gibt es nichts , was den Titel schlecht verdient!
Wünschenswerte Änderungen wären
Ki-Tage, Gesundheitsmaßnahmen und -Förderung/ Unterstützung
Kann nichts schlechtes sagen, Arbeite wirklich gerne da!
Das habe ich oben zum Ausdruck gebracht
Arbeitszeitenregelung ist sehr veraltet und könnte / sollte mal überdacht werden.
Man kann über alles mosern. Ob das immer berechtigt ist, ist die Frage.
Grundsätzlich ist dieses große Unternehmen sehr gut aufgestellt und auf einem sehr guten Weg. Es wird immer Mitarbeiter geben die Kritik üben und Mitarbeiter die mit allem zufrieden sind, beide Seiten sollten gehört werden
Verkaufen Sie den Laden und machen sich ein schönes Leben. Die Mitarbeiter würden in diesem Fall die Champagner-Flaschen öffnen
Centerleiter weglassen ! Geld sparen und dafür Teamleiter einbringen die mitverkaufen und arbeiten mit übernehmen
Weiterbildung und Ausbildung sind sehr wichtig. In der Reisemobilabteilung müsste aus meiner Sicht dies mehr gefördert werden. Auch das allgemeine Prämienmodel passt nicht zur Reisemobilabteilung, so das dort das Gehalt durch Prämien nicht aufgestockt werden kann.
Die Auslastung der einzelnen Werkstatt Bereiche, Mechanik, Karosserie und Lack nicht nur im System nachschauen, sondern sich selbst ein Bild machen, da die ein oder andere Abteilung des öfteren völlig überfordert ist
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Dinnebier ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen. Sie sind offen und hilfsbereit.
Überwiegend großer Zusammenhalt. Man ist füreinander da.
Super jede Abteilung hilft sich untereinander
man untersttzt sich gegenseitig.
An sich gut, gibt allerdings auch viele Ausnahmen wo man sich zusammenreißen muss nicht ausfällig zu werden gegenüber Kollegen. Die Arbeitsaufteilung innerhalb einer Marke ist Grotte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Dinnebier ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Seit November 2013 ganz schlecht in Leipzig und Umgebung
Geht bergab
Nicht der beste Ruf. Teilweise verdient was das Thema Geschäftsführung und Unternehmenspolitik angeht. Unverdient was die Arbeit der Werkstattleute anbelangt, die reissen sich oft genug ein Bein aus.
Der Ruf ist nicht immer der Beste.
Mehr schlecht als recht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Hausinterne Schulungen, Coaching, Mitarbeiterförderung und Unterstützung von Mitarbeitern die sich weiterentwickeln wollen, sollten in Betracht gezogen werden
Hier wird wirklich viel in die Mitarbeiter investiert
Weiterentwicklungen sind definitiv gegeben.
Es gibt immer Möglichkeiten, Lehrgänge zu besuchen, wenn man Interesse hat. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut und die Mitarbeiter sind dementsprechend gut geschult.
Ausbildungen werden gut betreut. Je nach Posititon sind die Weiterbildungen nicht groß gegeben, jedoch gibt es immer irgendwie einen Weg.
