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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 293 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 293 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sonderzahlungen, gestelltes Trinkwasser (wird leider oft vergessen, dieses wertzuschätzen), Mitarbeiterkonditionen bei Reparaturen & Ersatzteilen, Corporate Benefis, Auch das dieses Jahr eine Weihnachtsfeier stattfand, fande ich super.
Die Weihnachtskarte für die Mitarbeiter war auch eine schöne Idee, das Lied hätte nun nicht sein müssen, aber für einen kleinen Lacher war es gut
tolles Betriebsklima, faire Bezahlung, eigene Fahrzeuge ( auch Marken fremd ) können zu internen Konditionen repariert werden, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Getränke ( Wasser / Kaffee ) werden kostenlos gestellt,
hohe Rabatte bei Autokäufen ( Neu- und Grebrauchtwagen
Das es immer kostenlosen Kaffee und Wasser gibt, es gibt Möglichkeiten sein Auto reparieren zu lassen auch wenn es kein Ford ist, es gibt Mitarbeiterrabatt auf Werkstatt und Teile. Man hat Flexible Arbeitszeiten & wen man mal zum Arzt muss, ist es gut geregelt.
Ich bin jetzt trotz Inhaberwechsel in diesem Jahr 36 Jahre in dem Unternehmen. Was soll ich dazu sagen, ich denke das spricht für sich. Übrigens auch erwähnenswert, dass die Zeit vor Dinnebier auch als Betriebszugehörigkeit anerkannt wird!
Kostenloses Wasser, Kaffe. Mittarbeiter Rabatte auf Fahrzeuge, Ersatzteile und Werkstattleistungen.
Vorgesetzte immer Ansprechbar, Sorgen und Probleme werden zeitnah gelöst.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders enttäuschend ist für mich die Tatsache, dass trotz meiner mehr als 20-jährigen umfassenden Berufserfahrung im Kundenservice keinerlei Berücksichtigung meiner Qualifikationen erfolgte. Es scheint, als würden Ihre Auswahlkriterien nicht einmal ansatzweise den Wert und die Relevanz einer solchen Expertise anerkennen.
Noch gravierender empfinde ich, dass meine Schwerbehinderung in Ihrem Entscheidungsprozess offensichtlich keinerlei Rolle gespielt hat.
Sehr erschreckend ist die Tatsache, dass sich der Geschäftsführer im November 2024 als Kandidat zur Wahl des Präsidenten von Hertha BSC zur Wahl stand. Ein ...
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
An den Kollegen, der auf alle Kommentare antwortet: Leider ist das deutlich zu wenig. Zahlreiche Bewertungen sprechen klar den Service an, insbesondere auch den Eindruck, dass Kollegen privat miteinander verbunden sind und dadurch tun und lassen, was sie wollen. Das ist so nicht akzeptabel.
Erst wird sich bedank das wir auch in schweren Zeiten zusammen halten und die Firma am lauf halten sogar mit einem sehr guten Umsatz und ein Monat später heißt es das die Provision um die Hälfte gekürzt wird. Als Dankeschön das man treu und loyal zum Unternehmen ist.
Könnte brechen.
Unklare Führungsstrukturen und Entscheidungen. Bei Fragen findet man kaum den richtigen Ansprechpartner und die Serviceleiter/Mitarbeiter sind auf sich allein gestellt.
Verbesserungsvorschläge
I m Servicebereich besteht dringender Handlungsbedarf. Trotz bereits eingeleiteter struktureller Veränderungen zeigen sich im Arbeitsalltag weiterhin erhebliche Defizite.
Die bestehenden Probleme sind maßgeblich auf das Verhalten einer einzelnen, seit vielen Jahren im Unternehmen tätigen Mitarbeiterin zurückzuführen. Durch wiederholtes Überschreiten von Kompetenzen und eine als respektlos empfundene Umgangsweise entsteht ein angespanntes Arbeitsklima. Es darf nicht der Eindruck entstehen, dass persönliche Beziehungen oder lange Betriebszugehörigkeit über Professionalität und Teamfähigkeit stehen.Die Auswirkungen betreffen nicht nur den Service, sondern ebenso Kolleginnen und Kollegen aus ...
Meine persönliche Meinung wäre, ein Wechsel in der Geschäftsführung. Da stehen vom Hören gute junge Leute in zweiter Reihe, mit neuen zukunftsorientierten Ideen. Die schweren Zeiten in der Automobilbranche und der Rückgang der Kaufkraft erfordern ein Umdenken.
Das Unternehmen benötigt keine zusätzliche Personalabteilung neben der Personalabteilung. Serviceleiter sollten ihren eigentlichen Aufgaben nachkommen können und als Führungskraft Entscheidungen auf kurzen Wegen treffen können / gleiche Standards in sämtlichen Prozessen für alle Filialen / Mitarbeitermotivation -> FoodTruck…so oft angekündigt doch ich kam ...
Wenn mit Arbeiter Gespräche suchen nicht einfach abwimmeln und vielleicht auch mal berücksichtigen wenn man ein Arbeitsweg von 700 km in der Woche hat in der jetzigen Zeit deswegen kosten von der Hälfte des kompletten Gehaltes aber nicht unternommen wird das der Angestellte zur Arbeit kommen könnte ohne mehr Schulden zu machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Dinnebier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Mir persönlich nichts negatives aufgefallen.
Positiv finde ich, dass der Inhaber älteren Kollegen eine Möglichkeit bietet, in der Rente weiter zu arbeiten (da sonst kein Personal vorhanden ist).
Da einige Kollegen, freiwillig, über den Renteneintritt hinaus weiter arbeiten kommen spricht das wohl für den guten Umgang mit den "Alten".
Bin seit mittlerweile weit über 30 Jahre dabei, also schon einer der älteren. Fühle mich deswegen nicht benachteiligt, im Gegenteil.
Ich kenne keine Altersdiskriminierung. Selbst wenn gewisse Arbeiten einmal länger dauern.
auf diese wird Rücksicht genommen wenn sie darum bitten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Dinnebier ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Kommunikation ist faktisch nicht vorhanden! Meistens weiß keiner irgendwas und man dreht sich im Kreis. Bis auf den Buschfunk, der funktioniert unter den Filialen tadellos.
Nicht alle Informationen sind für jeden Mitarbeiter bestimmt oder aber relevant, aber zum Teil werden wesentliche & wichtige Informationen nicht kommuniziert.
Der Geschäftsführer (oder aber früher die Regionalleitung) verspricht zu oft, Änderungen durch Gründung neuer Abteilungen, wollte in mittlerweile vielen vergangen Jahren Gespräche führen mit Mitarbeitern aller Abteilungen und allen Autohäusern, die oftmals nicht statt ...
Kommunikation zwischen Abteilungen verändert sich über Jahre nicht ins positive, was zur einer Frustration und Wut entwickelt.
Gibt nur eine Richtung (von oben), sofern überhaupt kommuniziert wird
ist ausreichend
Nur eine Handvoll Leute können daran teilnehmen. Es sei denn, es betrifft dich persönlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Bin viele Jahre zu Lehrgängen von Ford gefahren, habe meinen Servicetechniker gemacht, Weiterbildung ist bei Dinnebier immer möglich,
Meisterausbildung wird von der Firma unterstützt
Es wird lediglich das umgesetzt, was vom Hersteller vorgegeben ist. Ich selbst habe nie an einer solchen teilgenommen, obwohl ich dort jahrelang tätig war.
Nach der Ausbildung gibt es gute Entwicklungsmöglichkeiten. Wer motiviert ist, hat gute Chancen auf eine erfolgreiche Zukunft im Unternehmen.
Man darf gern Fragen, ich kenne kein Bsp. das eine vorgeschlagene Weiterbildung nicht genehmigt wurde.
Ich hab bis jetzt noch keinen Lehrgang gehabt, aber sobald ich was machen darf, bin ich dafür offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Dinnebier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Dinnebier besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Dinnebier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 275 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 183 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Dinnebier als eher modern.
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Autohaus Dinnebier
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Autohaus Dinnebier
Branchendurchschnitt: Automobil