Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineDie Erhaltung und die Schaffung neuer Arbeitsplätze.
Durch die Steigerung der Unternehmensgewinne werden viele neue zukunftsorientierte weitere Investitionen realisiert.
Kollegenzusammenhalt und das Gefühl gebraucht zu werden und wichtig zu sein.
Viele Führungskräfte waren ehemalige Auszubildende oder Angestellte.
Einbringen eigener Ideen und Umgang mit Mitarbeitern.
Eigenständiges arbeiten. Familiäres Feeling.
Zum derzeitigen Zeitpunkt: Nichts
Vorgesetzte nichts sagen, was zum Beispiel an Veränderungen anfällt.
Fehlende Menschlichkeit.
Ich kann nichts schlechtes sagen.
Führung, Führung, Management, Führung
Führungskräfte und das Management.
...nur am Ball bleiben, dem eingeschlagenen Erfolgsrichtung weiter folgen. Durch die neuen Strukturen und mit so einem mutigen jungen Team werden bestimmt alle Ziele erreicht.
Mitarbeiter als gleichwertige sehen und mehr motivieren als demotivieren. Lob und Anerkennung sind gern gesehen.
Wechselt eure Vorgesetzten Sons geht der Laden den Bach unter
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren. Ehrlich sein.
mittleres Management auswechseln und breiter aufstellen, Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen, höhere Löhne zahlen, mehr Benefits, mehr Schulungen, transparentere Kommunikation, Verkauf an Mitbewerber zum realistischen (!) Angebot
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Schnitzler ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Jeder hat von Anfang an die Chancen zu zeigen, wo seine Stärken liegen und die Möglichkeit diese so einzusetzen, dass er sich erfolgreich in der Firma entwickeln kann. Alle werden gleichberechtigt behandeln.
Kann nichts dagegen sagen!
Bestimmt ist alles möglich.
einer der wenigen postiven Punkte
Jeder bekommt eine faire Chance, allein die Leistung zählt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Schnitzler ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
„Normale“ Mitarbeiter erfahren alles immer am Ende.
Leider schlecht. Früher konnte man sich mit seinen Anliegen auch direkt an die Geschäftsleitung wenden. Dieser Kanal wurde durch eine zwischengeschaltete Führungsebene komplett abgeschaltet.
nie auf Augenhöhe, einseitig, keine Feedbackgespräche,
Die Kommunikation ist super, wenn man nachfragt bekommt mach auch eine.
findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Karriere-Perspektiven sind da, ob Weiterbildung oder berufliche Aufstieg im Unternehmen. Man muss nur wirklich wollen und Einsatz zeigen. Die Firma bittet viele gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung .
Wie will man was lernen wenn man, keine Schulungen machen darf. Außer die Firma profitiert davon.
Nur die Lieblinge aus der Werkstatt, die anderen dürfen nicht.
Es gibt nur interne, selten externe, denn man ist der Meinung man ist besser als die ausgebildeten Trainer von Screen. (Geldfaktor)
was kostet gibt es nicht, es wird sich aber gerne mit Pflichtschulungen durch die Hersteller gebrüstet
