Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuunggesundes Werteverständnis, Teamgeist, Mut und Geschwindigkeit sich weiterzuentwickeln
trotz Betriebsgröße eine familiäre Atmosphäre
An jedem einzelnen der aufgeführten 5-Sterne.
individuelle Arbeitszeitmodelle, sauber geführtes Stundenkonto, es wird Rücksicht auf Privates/Familie genommen
Es wird sehr menschlich und respektvoll mit einem umgegangen und man bekommt immer Feedback über seine Arbeitsleistung. Man hat als Mitarbeiter die Möglichkeit, Rabatte für Werkstatt und Fahrzeuge zu bekommen, sportliche und hochwertige Autos zum Nulltarif zu fahren und es gibt Weihnachtsfeiern und Mitarbeiterfeste, bei denen man auch außerhalb der Arbeitszeit mal eine schöne Zeit mit den Kollegen verbringen kann. Das Unternehmen ist außerdem immer dabei sich weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Hier habe ich in den Vorhergingen Punkten genügend Beispiele gegeben einzige Ergänzungen, nach der Kündingung nur Probleme da hier Persönliche Probleme auf das Betriebliche Verhältnisse gezogen werden was einen Reibungslosen Ablauf sogut wie unmöglich macht. Dies ist auch eines der Hauptrobleme welches im Betrieb Vorherrscht( zu beachten dies trifft nur auf einzelne Personen zu).
Keine Übernahme trotz guter Leistung. Zu hohe Fluktuation, Verschleiß an Mitarbeitern seit der Wende exorbitant hoch. Zu große Unterschiede seitens der Geschäftsleitung zwischen Angehörigen der Landeskirche und Nichtgläubigen.
zu geringe Ausbildungsvergütung
Altlasten - Mitarbeiter die es nicht können
Bei dem großen Denken in neuen Strukturen aufgrund des Zusammenschlusses zu einer Autohaus-Gruppe nicht den "kleinen Mann" in den einzelnen Häusern vergessen, der genau weil das Autohaus familiär ist und es einen guten Umgang gibt dort einst angefangen hat zu arbeiten und es gar nicht größer möchte. Diesen Spagat zwischen "Wir müssen wachsen, um weiterhin für unsere Kunden da sein zu können und wir dürfen unseren Charakter nicht verlieren" gilt es gut zu bewältigen, doch ich glaube, dass dies von ...
Aus meiner persönlichen Erfahrung besteht in vielen Bereichen deutlicher Verbesserungsbedarf. Mit mehr Struktur, transparenter Kommunikation und einer stärkeren Wertschätzung der Mitarbeitenden könnte das Unternehmen deutlich an Attraktivität gewinnen.
-bessere Bezahlung, Investitionen sind wichtig und richtig aber genauso sollte man auch in seine Mitarbeiter "investieren" denn sie sind das wichtigste Gut einer Firma: "Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne bezahle." - Robert Bosch
- Belange der Mitarbeiter zeitnah in Angriff nehmen, sich wieder mehr auf das Grundsätzliche (Tagesgeschäft) mit dessen Baustellen konzentrieren
Es sollte individuelle auf das Personal eingegangen werden. Verbesserungsvorschläge sollten nicht nur angegört werden sondern auch überprüft und nach Möglichkeit umgesetzt werden. Jedoch zu erst sollte man einen Angemssen Lohn zahlen schließlich ist die Fluktuation nicht ohne grund so hoch.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Thomas Rudolph ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Autohaus hat ein super Image in der Region.
hat einen guten Ruf
Perfekt ist keiner! Aber ich finde es wichtig wie man mit Fehlern umgeht und da steht Ehrlichkeit an erster Stelle und das wird dann natürlich auch von uns Mitarbeitern erwartet!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Thomas Rudolph ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt entsprach meiner Meinung nach nicht dem Aufwand und der Verantwortung. Sozialleistungen waren minimal.
Auf der Karriereseite steht „Bei uns arbeitet man nicht zum Mindestlohn, denn wir sehen die Familien hinter unseren Mitarbeitern und haben die Verantwortung, für deren Auskommen zu sorgen.“ Wenn man 1,13€ über Mindestlohn (aktuell ja 12€) zahlt ist das einfach traurig und führt zum nachdenken sich anderweitig zu orientieren
Sehr Traurig mit welchem Gehalt man hier Entlohnt wird. Konkurrenz bezahlt deutlich besser und dies ohne Verhandlungen.
Unteres Level, so wird es in Zukunft schwer motivierte Lehrlinge zu finden.
Es könnte mehr sein. Aber das ist ein grundsätzliches Problem als Azubi.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche werden aufgenommen und nach potential und Bedarf umgesetzt. Man hat die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
Bei Weiterentwicklungswünschen wird versucht, einen Weg zu finden.
Weiterbildung ist möglich
Es gab kaum strukturierte Weiterbildungsangebote oder klare Entwicklungsperspektiven.
Ich habe zwei Übernahmeangebote bekommen, die beide sehr interessant waren und mir viel Verantwortung, Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten gegeben hätten. Mein Chef hat sich viel Zeit genommen ein für mich passendes Angebot zu finden und hat versucht, so gut es betrieblich möglich war, auf meine Wünsche einzugehen.
