Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulageindividuelle Arbeitszeitmodelle, sauber geführtes Stundenkonto, es wird Rücksicht auf Privates/Familie genommen
Es wird sehr menschlich und respektvoll mit einem umgegangen und man bekommt immer Feedback über seine Arbeitsleistung. Man hat als Mitarbeiter die Möglichkeit, Rabatte für Werkstatt und Fahrzeuge zu bekommen, sportliche und hochwertige Autos zum Nulltarif zu fahren und es gibt Weihnachtsfeiern und Mitarbeiterfeste, bei denen man auch außerhalb der Arbeitszeit mal eine schöne Zeit mit den Kollegen verbringen kann. Das Unternehmen ist außerdem immer dabei sich weiterzuentwickeln und zu verbessern.
... dass man auch Quer denkt und neue Wege geht, die auch Hand und Fuß haben. Außerdem fahren die Azubis 1x im Jahr gemeinsam weg. Das stärkt sehr den Zusammenhalt und motiviert ungemein.
Die Werte die sich das Unternehmen auf die Fahne geschrieben hat, werden an vielen Stellen schon gelebt und es wird immer daran gearbeitet da noch besser zu werden. Das schätze ich sehr! Auch der vertrauensvolle Umgang miteinander beeindruckt mich!
Umgang untereinander. Arbeitszeit. Flache Hierarchie.
Hier habe ich in den Vorhergingen Punkten genügend Beispiele gegeben einzige Ergänzungen, nach der Kündingung nur Probleme da hier Persönliche Probleme auf das Betriebliche Verhältnisse gezogen werden was einen Reibungslosen Ablauf sogut wie unmöglich macht. Dies ist auch eines der Hauptrobleme welches im Betrieb Vorherrscht( zu beachten dies trifft nur auf einzelne Personen zu).
zu geringe Ausbildungsvergütung
Altlasten - Mitarbeiter die es nicht können
Keine Übernahme trotz guter Leistung. Zu hohe Fluktuation, Verschleiß an Mitarbeitern seit der Wende exorbitant hoch. Zu große Unterschiede seitens der Geschäftsleitung zwischen Angehörigen der Landeskirche und Nichtgläubigen.
-bessere Bezahlung, Investitionen sind wichtig und richtig aber genauso sollte man auch in seine Mitarbeiter "investieren" denn sie sind das wichtigste Gut einer Firma: "Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne bezahle." - Robert Bosch
- Belange der Mitarbeiter zeitnah in Angriff nehmen, sich wieder mehr auf das Grundsätzliche (Tagesgeschäft) mit dessen Baustellen konzentrieren
Die Glaubensrichtung entscheidet nicht über Arbeitsqualität eines Einzelnen. Privates gehört vom Business getrennt.
Einfach mal von den Altlasten lösen
Nichts! Weiter so!
Es sollte individuelle auf das Personal eingegangen werden. Verbesserungsvorschläge sollten nicht nur angegört werden sondern auch überprüft und nach Möglichkeit umgesetzt werden. Jedoch zu erst sollte man einen Angemssen Lohn zahlen schließlich ist die Fluktuation nicht ohne grund so hoch.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Thomas Rudolph ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein wirkliches tolles Team! Ein gutes Miteinander, wenig Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen! Es wird auch mal Abseits der Arbeit zusammen etwas unternommen!
Hier passt die "Chemie" man behandelt sich gegenseitig respektvoll kann aber auch Spaß machen (hier zähle ich allerdings KEINE Führungskräfte mit hinein).
freundschaftlich, ehrlich, hilfsbereit
Einfach toll. Wenn es drauf ankommt, ist jeder für jeden da.
perfektes Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Thomas Rudolph ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf der Karriereseite steht „Bei uns arbeitet man nicht zum Mindestlohn, denn wir sehen die Familien hinter unseren Mitarbeitern und haben die Verantwortung, für deren Auskommen zu sorgen.“ Wenn man 1,13€ über Mindestlohn (aktuell ja 12€) zahlt ist das einfach traurig und führt zum nachdenken sich anderweitig zu orientieren
Unteres Level, so wird es in Zukunft schwer motivierte Lehrlinge zu finden.
Es könnte mehr sein. Aber das ist ein grundsätzliches Problem als Azubi.
Was will man in einen privat geführten Autohaus erwarten
Sehr Traurig mit welchem Gehalt man hier Entlohnt wird. Konkurrenz bezahlt deutlich besser und dies ohne Verhandlungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe zwei Übernahmeangebote bekommen, die beide sehr interessant waren und mir viel Verantwortung, Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten gegeben hätten. Mein Chef hat sich viel Zeit genommen ein für mich passendes Angebot zu finden und hat versucht, so gut es betrieblich möglich war, auf meine Wünsche einzugehen.
die typischen VW Schulungen gibt es
Übernahme ist vorn herein ausgeschlossen. Die späteren Karrierechancen
werden gedämpft.
Es gibt für mich überraschende Möglichkeiten, wie man sich in einem Autohaus weiterentwickeln kann! Setzt natürlich auch hier wieder eine gewisse Eigeninitiative heraus!
Zugesagte Weiterbildungen werden abgesagt oder an andere gegeben Ledigliche Grund und Pflicht Weiterbildungen werden Problemlos erteilt
