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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das immer versucht wird, das die mitarbeiten zufrieden sind
Das es relativ locker ist
Überdurchschnittliche Bezahlung im Vergleich zu anderen KFZ Werkstätten/ Wenn etwas privates unvorhergesehenes ansteht oder passiert das man kurzfristig Urlaub bekommt
Grundgehalt! Entscheidungsfreiheit!
Da fällt mir leider nicht ganz so viel ein. Das Gehalt ist ganz in Ordnung. Das ist aber auch schon alles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Provisionsregelungen! Arbeitszeiten! Flexible Arbeitszeiten oder Home-Office zu 0 % möglich!
Die Auszubildenden die im ersten Lehrjahr sind dürften gerne etwas härter angepackt werden, aktuell werden diese eher mit Samt Handschuhen ausgebildet. Aufräumen, putzen, Fegen ist kaum noch vorhanden, diese überziehen Pausen was nicht gemerkt wird oder hängen viel in der Reifenhalle oder im Reststoffsammel Lager rum, und das nicht nur für 15min sondern auch länger.
Das man Überstunden machen muss
- Gehalt kommt nicht pünktlich
- Datenschutz nicht vorhanden
- Personalführung quasi ein Fremdwort
- man will modern wirken, ist man aber nicht
- Pausen und Urlaub werden quasi nur geduldet
- es werden einem permanent Steine in den Weg gelegt
Datenschutz ist nicht vorhanden. Mit Vorsicht zu genießen.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung, respektvoller Umgangston, einhaltliche Regelungen für alle ohne Ausnahmen
Den Mitarbeitern generell mehr Aufmerksamkeit geben da viele unzufrieden sind
Alte/ Defekte Bühnen schneller reparieren oder Ersetzen ansonsten kommt man schlecht auf seine AW‘s/ eine Bessere Werkstatt Planung machen, nicht alles auf einmal annehmen wenn die Kapazität schon an der Grenze ist und es keinen Platz zum arbeiten gibt / die 5T Bühnen für die Transporter freihalten und nicht immer die normalen PKWs anheben, Vorallem wenn es schon so wenig Platz gibt für die Trapos
zuhören, verstehen und für beide Seiten eine passende Lösung finden!
Ein offenes Ohr JEDEM Mitarbeiter gegenüber !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Thorwesten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Doch alle ob jung oder alt sind herzlich willkommen
Finde ich persönlich super. Hier werden gerade in den letzten Monaten in gewissen Bereichen auch Kollegen über 55 eingestellt und dessen Wissen, Erfahrung und die Einstellung zur Arbeit sehr geschätzt. Die Monteure kurz vor der Rente bekommen die volle Unterstützung in der digitalen Welt.
Die hohe Anzahl an langjährigen Kollegen spricht hier für sich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Thorwesten ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn Mitarbeiter krank oder anderweitig verhindert ist fühlt sich keiner verantwortlich für die offenen Posten/Aufträge was oftmals zu Eskalationen mit der Geschäftsleitung/Serviceleitung führt.
Mitarbeiter bekommen keinerlei Chance sich zu rechtfertigen gegenüber Anschuldigungen.
Leider werden nur schlechte Nachrichten/Ereignisse weitergegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir alle haben Weiterbildungen die wir erledigen können
Die Weiterbildungen sind ein Vertragsbestandteil bei den Automarken für die das Unternehmen arbeitet. Es gibt viele Trainings die ageboten werden.
Hier wird natürlich in die Mitarbeiter investiert die nachhaltig für Unternehmen arbeiten.
Wer an Schulungen teilnehmen möchte um sich weiterzuentwickeln dem wird auch die Möglichkeit dazu gegeben.
LKW Führerschein und weiterbildung
Schulungen quasi nicht vorhanden für viele Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Thorwesten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Thorwesten schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Thorwesten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Thorwesten als eher traditionell.
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