Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Rabatte
Firmenwagen6 Wochen Jahresurlaub, Silvester und Heiligabend frei. Auch Sonderzahlungen im Sommer und Dezember gibt es hier jedes Jahr und immer pünktliches Gehalt. In vielen Bereichen ist auch mobiles Arbeiten möglich, finde ich super. Die Autoflotte ist schon teilweise elektrisch, finde ich sehr fortschrittlich.
Das familiäre feeling, die Unterstützung und Umsetzung der eigenen Ziele
Tarifbindung, wenn auch der Tarif bescheiden ist
Sehr strukturiert
gutes Image, sicherer und fair bezahlter Job
Eigentlich nicht viel, zu viele QM-Dokumente (hat aber was mit der Zertifizierung zu tun) und ich finde es wünschenswert, wenn auf das Sportprogramm (urbansports) eingegangen wird, um allen Mitarbeiter*innen die Chance zu geben, ein Angebot wahrzunehmen. Generell sollte sich die AWO mehr politisch engagieren, zurück zu den Wurzeln.
Alles schlecht.
Bisher nix. :)
teilweise zu viel Arbeit, da zu wenig Mitarbeiter (Personalschlüssel)
Misstrauen gegenüber Beschäftigten
Lohnt sich bei den nicht.
Ich könnte mir mehr Möglichkeiten für die Arbeitsplatzmobilität vorstellen die gleichzeitig auch umweltfreundlich ist, E-Scooter, Lastenfahrräder usw.
Für die Work-Life-Balance: Fitnessangebot für alle Mitarbeiter*innen, z.B. urbansports
wertschätzende Kommunikation, schnellere u. klarere Entscheidungen
Hierarchien abflachen!
Der am besten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Berlin-Mitte e. V ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier bleibt keine*r Außenstehend, ich finde hier auch die Vielfalt lobenswert.
Absolut! Das Leitbild der AWO sieht es vor und es wird gelebt.
mehr Frauen als Männer in der Firma (liegt wahrscheinlich am Aufgabenfeld) viele weibliche Leitungskräfte, auch Leitungen mit Migrationshintergrund
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Berlin-Mitte e. V ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
kein fester Arbeitsplatz, dafür Homeoffice möglich
Inventar in die Jahre gekommen
Viele Räume - gerade in Kindertagesstätten - sind nicht für einen Betrieb ausgelegt. Zu klein, zu viele Kinder, zu wenig Personal. Technik funktioniert nicht immer; lange Bearbeitungswege, wenn man etwas für die Kita besorgen möchte. Lärmpegel geht gar nicht.
Schlecht, weil die Ressourcen extrem knapp bemessen sind und die MA aber alle Aufgaben zu 100% erfüllen sollen. Es läuft auf deren Kosten...
mehrarbeitsstunden sind vorprogrammiert, da man dauerunterbesetzt ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird gefördert, auch Schulungsbedarfe sind oft einfach umzusetzen, z.B. in-house Cloudschulung für Mitarbeiter*innen .
Nach Absprache jederzeit möglich
Finanzierte Weiterbildung und Supervision.
man kann aufsteigen, zB als Kitaerzieherin zur Kitaleitung. oder aus dem Geflüchtetenbereich zur Bereichsleitung (alle Bereichsleitungen kommen aus dem Bereich und sind aufgestiegen)
Nun ja, wie bereits erwähnt. Man darf gern weitere Aufgaben übernehmen. Ohne Gegenleistung.
