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AWO 
Psychiatriezentrum
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 50 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 50 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Herz. Kopf. Und Charakter.

Das AWO Psychiatriezentrum ist das größte psychiatrische Fachkrankenhaus in Niedersachsen. Hier arbeiten Mutmacher, Wissensteiler und Anpacker. In einer Arbeitswelt voller Herz, Kopf und Charakter. Denn wir sind so lebendig wir das Leben selber. Mit all seinen Ecken, Kanten und sinnstiftenden Momenten. Und sind uns sicher: Mit Charakterstärke im Kopf findet das Herz die beste Lösung. Für unsere Mitarbeiter. Für unsere Patienten. Für das Leben. Willkommen in unserer Arbeitswelt.

Produkte, Services, Leistungen

Das AWO Psychiatriezentrum umfasst anerkannte Fachkliniken für Psychiatrie und Psychotherapie, Psychosomatische Medizin, Psychotherapie sowie Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie. Unseren Auftrag der psychiatrischen und psychotherapeutischen Versorgung verbinden wir mit besonderen, spezialisierten therapeutischen Angeboten: Mit Herz. Kopf. Und Charakter.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiterinnen haben ihren eigenen Kopf. Und den nutzen sie: Für beste Diagnosen und Behandlungen. Für wissenschaftlich fundierte Fort- und Weiterbildung. Für die Verantwortung, die sie tragen und die Mitgestaltung unserer Arbeitswelt: Die Freiräume zulässt. Damit das, was unser Kopf uns sagt, im Alltag auch Gestalt annimmt. Denn: Veränderung beginnt im Kopf. Unsere stetige Weiterentwicklung ist der beste Beweis dafür. Und bietet Ihnen beste Perspektiven für die Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeiter1200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • KantineKantine
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind so lebendig wie das Leben selber: Mit all seinen Ecken, Kanten und sinnstiftenden Momenten. Jeden Tag neu. Jeden Tag anders. Aber immer mit Herz, Kopf und Charakter. Denn unser Herz schlägt für das Leben: Für das wir täglich Mut machen. Für das unsere Jobs uns Sinn stiften. Für einen Arbeitsplatz zum Ankommen. Wohlfühlen. Und bleiben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten spannende und interessante Aufgabengebiete in den folgenden Bereichen:

  • Ärztlicher und psychologischer Bereich
  • Pflegerischer Bereich
  • Kaufmännischer Bereich
  • Therapeutischer Bereich

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AWO Psychiatriezentrum.

  • Johanna Strobel
    Referentin für Personalauswahl und -Marketing
    Tel.: 05353 90 1149
    Email: personalmanagement@awo-apz.de

  • Online über unser Bewerbungsportal (APZ I Bewerbungsportal).

  • Vorstellungsgespräche. Testverfahren. Assessments.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Er interessiert sich nicht für meine Tätigkeit.
Das umfangreiche Angebot des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, die Angebote zur Verbesserung der Work-Life-Balance, das kollegiale Miteinander und die Lage/das Gelände gefallen mir besonders. Insgesamt finde ich außerdem, dass das AWO Psychiatriezentrum eine wichtige Aufgabe für das Wohl der Region und der Menschen erfüllt und dass man als Mitarbeiter teil einer bedeutungsvollen Arbeit sein kann.
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Das persönliche Gespräch . Mit der Pflegedienstleitung , der Verwaltung und anderen Vorgesetzten .Es findet sich immer ein offenes Ohr . Auch die medizinische Versorgung im MVZ ist vorbildlich . Ich habe mich in den letzten Jahren immer verstanden und ernst genommen gefühlt .
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Work-Life-Balance
Arbeitszeitflexibilität.
Mitarbeiterevents.
Vorbildlicher Digitalisierungsprozess.
Günstige und leckere Kantine mit unterschiedlichsten Gerichten. Vorspeise Hauptgericht Nachspeise und Getränke im Preis inbegriffen.
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Alle Mitarbeiter arbeiten Hand in Hand und versuchen täglich ihr bestes um den Kollegen sowie den Patienten zu helfen.
Das Essen in der Kantine für den Preis ist wirklich super!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Parallelstrukturen, Intransparenz, ständiger Alarmmodus, auch wenn unnötig, arroganter Habitus einiger Ärzte
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Die Ungleichbehandlung. Das absichtliches Fehlverhalten toleriert wird. Das Regeln für Einige nicht gelten, und das dies auch für gut gehalten wird.
Manchmal haben wir das Gefühl, wir bekommen zu viele Aufgaben, nur, weil wir alles so gut machen.
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Mein Arbeitgeber hat mir noch kein Visum gegeben in mein Heimatland zu gehen
zu bürokratisch, teilweise deutlich zu basisdemokratisch
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine Priorisierung der Aufgaben (im Bereich der Verwaltung), es kann Nichtverstehen Projekt gleichzeitig gleich wichtig sein.
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Die Führungsebene orientiert ihr Verhalten zu sehr an Zahlen. Die Angestellten scheinen ein notwendiges Übel zu sein.
Es geht bei dieser Bewertung nicht um das Gesamtunternehmen, sondern um eine Abteilung. Diese wird mit ihrem wenig mitarbeiterfreundlichem Verhalten vom Gesamthaus toleriert. Wenn sich unehrliches Verhalten dort ändern würde, wäre die Gesamtbewertung besser.
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Vorgesetzte sollten lernen den Tagesaublauf zu bestimmen und klare Regeln aufstellen.
Einführung einer Kultur im Umgang miteinander und ein Einarbeitungsplan der auch kontrolliert wird gehört in gut geführten Unternehmen dazu.
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- Prozesse verschlanken
- Projekten mehr Zeit geben
- Gleichbehandlung aller Kollegen
- Feedback
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,9

Der am besten bewertete Faktor von AWO Psychiatriezentrum ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Viel zu viele Drucker.
3
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Das APZ arbeitet nach Umweltvorgaben und auf hohem hygienischen Niveau .
5
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Umweltbewusstsein des Unternehmens ok, sozial denkt im ärztlichen Leitungswesen fast niemand. Eher an das private Wohlergehen
3
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Der Arbeitgeber unterstützt Viele Projekte.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Psychiatriezentrum ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Unzureichend, jeder kocht sein eigenes Süppchen.
1
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Einarbeitung schlecht und wird nach Nasenprinzip durchgeführt
1
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Zusagen von Führenden werden nicht eingehalten
Es gibt viele Arveitsgruppen und Besprechungen. Trotzdem gehen Informationen von Zeit zu Zeit unter
3
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Bemüht, allerdings kommen Führungskräfte kurzfristig mit Aufgaben um die Ecke obwohl die Dinge bereits Wochen vorher bekannt waren
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Weiter- und Fortbildungen werden finanziell unterstützt.
4
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Große Vetternwirtschaft, die besten sind gegangen
1
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Weiterbildung wird im APZ gross geschrieben . Ich habe dieses Jahr 5 FB gemacht . Davon waren 2 Pflichtveranstaltungen. Das Angebot ist gross und wird auch von der Leitung unterstützt .
Die Möglichkeit der Weiterbildung wie Akupunktur nach dem NADA Protokoll wird für alle MA der Suchtstationen angeboten und unterstützt .Was den Patienten sehr zugute kommt und gern angenommen wird .
5
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Keine Weiterbildung am Patienten, manchmal eine Stunde Theorie, ungefähr 2Mal im Monat. Nicht in den Schulferien.
2
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In der eigenen Akademie gibt es ein großes Angebot an Weiterbildungen. Aufstiegschancen hat ebenso jeder
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Koordinator:in3 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Leiter:in Pflegedienst3 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
Sozialarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Psychiatriezentrum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AWO Psychiatriezentrum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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