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Bewertungsdurchschnitte

  • 74 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (40)
    54.054054054054%
    Gut (8)
    10.810810810811%
    Befriedigend (18)
    24.324324324324%
    Genügend (8)
    10.810810810811%
    3,61
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    75%
    1,95
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
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    0%
    4,00

Arbeitgeber stellen sich vor

babymarkt.de GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,61 Mitarbeiter
1,95 Bewerber
4,00 Azubis
  • 12.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

In den Teams ist die Atmosphäre in Ordnung und kollegial. Negativ beeinflusst wird die Arbeitsatmosphäre teilweise durch das Verhalten von Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Einbeziehungen von ausführenden Mitarbeitern in prozeduralen Entscheidungen finden sehr selten statt. Die Vorarbeiter sind die letzte Hierarchie-Ebene, die in diese Entscheidungen eingebunden ist.
Gerade im Bereich des Personaleinsatzes ist es manchmal schwer nachvollziehbar. Manchmal wird eine ganze Abteilung abgezogen, manchmal bekommen Abteilungen so viele Mitarbeiter zur Aushilfe, dass nicht genügend Arbeitsplätze, Arbeitsmaterial und Aufgaben für alle vorhanden sind.
Konflikte werden entweder ignoriert oder durch Ausführung von Positionsmacht gelöst. Stichwort Mikropolitik aus dem Abschnitt Kollegenzusammenhalt. Die Mitarbeiter werden bei Problemen, die abteilungsintern diskutiert worden sind, nicht durch Vorgesetzte vertreten, sobald die nächste Hierarchie-Ebene einbezogen wird.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich hält das Kollegium zusammen. Allerdings haben einige Mitarbeiter ihren eigenen Vorteil im Sinn und Nutzen Informationen entgegen ihrer tatsächlichen Kernaussage. Diese Mikropolitik ist ein allgegenwärtiges Phänomen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Lager, gerade in der Reklamation, sind absolut repetitiv. Dafür sind die Aufgaben einfach und schnell erlernbar.

Kommunikation

Die Kommunikation im Lager ist optimierungsbedürftig. Neue Prozesse oder Prozessänderungen werden durchgesetzt, obwohl bei der Planung nicht der tatsächliche Ist-Zustand kommuniziert wurde, Arbeitsanweisungen werden nicht immer klar kommuniziert und der Umgangston zwischen Mitarbeitern verschiedener Hierarchie-Ebenen ist bei Zeiten unprofessionell.

Arbeitsbedingungen

Im Lager wird nahezu alles, was nicht per Gabelstapler befördert werden kann (Platzgründe, Gebindegröße etc.), durch Muskelkraft bewegt, innovative und zeitgemäße Fördersysteme sind nicht auffindbar.
Die Räumlichkeiten sind ausreichend dimensioniert, gearbeitet wird aber am Kapazitätslimit der Arbeitsplätze.
Der Lärmpegel ist angenehm, die Belüftung und Beheizung in Teilen allerdings unzureichend.

Work-Life-Balance

Gearbeitet wird im Ein-Schicht-System. Als Teilzeitarbeitskraft und Werksstudent gibt es die Möglichkeit, innerhalb der Kernarbeitszeiten zu festgelegten Zeiten zu erscheinen. Für Studenten ist die Arbeitszeitplanung sehr flexibel.
An einzelne Arbeitstage angehängte Überstunden sind im Lager nicht geplant. In arbeitsreichen Zeiten werden allerdings Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeiten angeordnet oder freiwillig zur Auswahl gestellt.
Urlaubsanträge werden nicht immer genehmigt, abhängig vom Zeitraum und Personalbedarf in der Abteilung, manchmal aber auch aus nicht nachvollziehbaren Gründen.

Verbesserungsvorschläge

  • -Personalschulung für Mitarbeiter in Personalführungspositionen -Kommunikation zwischen den Abteilungen und Hierarchie-Ebenen fördern

Pro

-Flexible Arbeitszeiten für Studenten
-monatliche Planung der Arbeitszeiten für Studenten

Contra

-Vorgesetztenverhalten
-Kommunikation
-veraltete Technik

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    babymarkt.de GmbH
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für dein Feedback und deine Meinung. Deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig und wir bemühen uns deine Verbesserungsvorschläge zu berücksichtigen. Aktuell befinden wir uns schon in der Prüfung bzgl. der Umsetzbarkeit einiger der von dir vorgeschlagenen Maßnahmen. Wir freuen uns, dass du den Zusammenhalt bei uns im Unternehmen ebenso schätzt wie wir. Es tut uns leid, wenn du im Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen einige schlechte Erfahrungen gemacht hast. Wie du es selbst erlebt hast, arbeiten wir alle leidenschaftlich daran, unseren Kunden das bestmögliche Einkaufserlebnis zu bieten. Da können dann auch mal stressige Tage aufkommen, an denen der Ton vielleicht bei einigen Kollegen auch mal rauer werden kann. Hattest du in diesen Fällen den betreffenden Kollegen das Verhalten und deine Wahrnehmung davon in einem Gespräch vor Augen geführt? Unserer Erfahrung nach wird ein solches Feedback immer gerne angenommen. Durch unser rasantes Wachstum kommt es manchmal an der einen oder anderen Stelle dazu, dass Prozesse und Strukturen erst nachgelagert bzw. nacheinander angepasst werden können. Gerne hätten wir uns bei Verbesserungsvorschlägen und Anregungen hierzu mit dir ausgetauscht, solange du noch in unserem Unternehmen warst. Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und würden uns freuen, wenn du vielleicht irgendwann in unser Team zurückkehren möchtest. Herzliche Grüße deine Personalabteilung

Silvia Grauel
Personalreferentin

Arbeitsatmosphäre

Die freie Tagesgestaltung und die gute Zusammenarbeit mit Kollegen und Projektmanagern sorgen für eine sehr ausgeglichene Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang ist sehr fair und bei Konflikten neutral. Nicht alle Entscheidungen treffen auf volle Zustimmung, jedoch wird bei Uneinigkeit immer Zeit für Gespräche geschaffen.

Kollegenzusammenhalt

Der gute Zusammenhalt der Kollegen wurde schon des öfteren bewiesen. Konflikte zwischen Mitarbeitern fängt das Team sehr nett und gut auf.

Interessante Aufgaben

Ideen werden sehr gut aufgenommen und schnell ausprobiert. Es wird Zeit für kreative Ideenfindung und das Testen neuer Technologien eingeräumt.

Kommunikation

Der allgemeine Informationsfluss im Unternehmen ist sehr gut. Im Team gab es viele Verbesserungen. Hier geht noch ein bisschen.

Gleichberechtigung

Neue Kollegen werden sehr herzlich aufgenommen. Das Unternehmen ist insgesamt mit mehr Frauen als Männern besetzt und bietet gleiche Chancen. In den Männerdominierteren Abteilungen sind ebenso Frauen vertreten und werden gut aufgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind viele junge Mitarbeiter im Betrieb. Die älteren pflegen einen guten Umgang mit dem Rest. Es gibt mehr Neuanstellungen von Jungen Mitarbeitern, aber nicht ausschließlich.

Karriere / Weiterbildung

Neue Stellen werden gerne intern besetzt und offen kommuniziert. Weiterbildungsmaterial oder Messen werden gerne regelmäßig angeboten. Auch eigene Vorschläge sind gerne gesehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Gehaltseingang ist vorbildlich. Sozialleistungen werden geboten. Das Gehalt ist angemessen und fühlt sich im Zusammenhang mit anderen Vorteilen im Unternehmen fair an sind aber nicht überdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Alles sehr gut. Die Einrichtung kann mitbestimmt werden: Pflanzen, Sitzsäcke, Stehtisch. Es könnten noch mehr Räume für Meetings und Gruppendiskussionen vorhanden sein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werden Fahrräder bereitgestellt. Ideen wie Umweltfreundliche Lieferungen werden sehr gut aufgenommen.

Work-Life-Balance

Jeder kann seine Arbeitszeiten sehr flexibel anpassen und nutzt dies auch ohne vor Kollegen ein schlechtes Gewissen haben zu müssen. Vorgesetzt sind sehr kulant und flexibel. Selbst weitere Vorschläge wurden in der Vergangenheit angenommen.

Image

Das image ist gut. Die Menschen im Unternehmen sind ebenfalls sympathisch und haben einen guten Zusammenhalt.

Verbesserungsvorschläge

  • Da das Unternehmen stark gewachsen ist gibt es viele gute Ideen die auch angenommen werden. An einigen Punkten kann man sich jedoch in der Teamkommunikation und den Prozessen gemeinsam entwickeln, denn hier ist noch kein lange eingespieltes Team. Die Teams sind aber auf einem sehr guten Weg.

Pro

Der kollegiale Umgang ist sehr menschlich und fair. Es wird im Team stark darauf geachtet Konflikte rational und vernünftig zu begegnen. Das gute Teamgefühl mach spaß. Man hat gute Zukunftsperspektiven auch auf lange Sicht. Ein insgesamt sehr International und vielfältig aufgestelltes interessantes Kollegial.

Contra

Es gibt insgesamt sehr viele Punkte, wo sich das junge Team verbessern kann um zu einem noch souveräneren Unternehmen zu werden. Die Entwicklung menschlich, wie auch Arbeitstechnisch ist bis jetzt aber immer sehr gut gewesen, dass ich hier viel potential für die Zukunft sehe.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    babymarkt.de GmbH
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Arbeitsatmosphäre

Überstunden standen ab dem ersten Tag auf der Tagesordnung. Mein erster Arbeitstag begann um 8 Uhr morgens und endete um 19:30 Uhr abends.

Großraumbüros und eine viel zu volle To-do-Liste sorgen täglich für Stress und unentspanntes Arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Als es auf der “Willkommensveranstaltung“ schon hieß: „Ich halte nichts von einem 9-17 Uhr Job und ich bevorzuge Mitarbeiter, die beim Firmenlauf mitlaufen, hatte ich komischerweise bereits ein schlechtes Gefühl im Bauch....

Kollegenzusammenhalt

Das kommt natürlich auf die jeweiligen Kollegen an. Meine Vorgesetzte ist leider total inkompetent. Regelmäßig höre ich, wie sie über Mitglieder ihres Teams abfällig redet. Ich möchte nicht wissen, wie über mich hinte meinem Rücken geredet wird.. Das gibt mir natürlich kein besonders gutes Gefühl.

Interessante Aufgaben

Ich sag‘s mal so: Es gibt seeeehr sehr viele Aufgaben. Regelmäßig kommen natürlich neue dazu. Als besonders interessant würde ich sie allerdings nicht bezeichnen.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen läuft er schlecht als recht. Anstatt eine unkomplizierte und freundliche Zusammenarbeit zu fördern, stehen Auseinandersetzungen leider auf der Tagesordnung.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind meiner Meinung nach viel zu groß und zu laut. Die Überstunden und deren nicht vorhandene Auszahlung Bzw. die nicht vorhandene Möglichkeit, diese abzufeiern hatte ich ja bereits erwähnt. Die in der Stellenbeschreibung erwähnte Indoor-Golfbahn (Länge 1 Meter

Work-Life-Balance

Wenn möglich, würde ich hier -10 Sterne geben. Überstunden stehen auf der Tagesordnung. Trotz „Gleitzeit“ wird nach kurzer Zeit auf die Uhr geguckt, wenn ein/e Kollege/in noch nicht da ist. Das tolle an der Gleitzeit: Es wird nicht gestempelt. Im Vorstellunggespräch hieß es damals bezüglich der Arbeitszeiten: „Da sind wir ganz locker“. In echt heißt das:“Wir Stempeln hier nicht. Mach so viele Überstundem wie möglich, um all deine Aufgaben zu erledigen. Die Überstunden abfeiern? Haha, nein, dass gibt es bei babymarkt nicht. Denk aber bitte daran, regelmäßig auf dein Handy zu gucken, falls wir dich abends nochmal erreichen müssen. Und übrigens: Check deine Mails lieber nochmal von zuhause. Bei 200 Mails täglich kommst du sonst ja gar nicht zum arbeiten. Deine Arbeitszeit endet eigentlich um 17.00 Uhr und du hast dir heute ausnahmsweise nach der Arbeit etwas vorgenommen? Ätsch, wir haben heute um 18.00 Uhr spontan noch einen Termin. Ach und übrigens: Pause ist heute nicht drin, du hast heute 4 Meetings und musst natürlich noch deine regulären Aufgaben schaffen. Was, das klappt nicht? Hey, kein Problem, es ist ja nur Freitag. Mach ruhig ein bisschen länger...vielleicht so bis 20 Uhr?.“

Image

Leider zu gut. Wer als Händler für Baby- und Kinderartikel (ein sensibles Thema) versucht, durch provokante und angsteinflößende Überschriften online Klicks zu generieren, hat kein gutes Image verdient... Verkaufen ist leider alles.

Verbesserungsvorschläge

  • Puh, wo soll ich da anfangen?
  • Im Vorstellungsgespräch ehrlich sein. Die täglichen Überstunden offen ansprechen, anstatt zu betonen, dass babymarkt bezüglich der Abreitszeit total „locker“ wäre.
  • Stempelkarten einführen und sich darum kümmern, dass die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre tägliche Pause zu machen.
  • Kompetetene Vorgesetzte einstellen, die von dem Arbeitsbereich den sie „leiten“ wirklich Ahnung haben. Ich würde außerdem eine/n Vorgesetzte/n bevorzugen der/die nicht hinter dem Rücken ihrer Mitarbeiter schlecht über diese redet, sodass das gesamte restliche Team es mitbekommt.
  • Eine gute Einarbeitung wäre super. Meine tolle Vorgesetzte sagte mir bereits am zweiten Tag „hier wird jeder ins kalte Wasser geschmissen“. Leider mag ich‘s lieber lauwarm. Das hätte man vielleicht auch mal im Vorstellungsgespräch erwähnen können.
  • Generell etwas mehr Führsorge gegenüber der Mitarbeiter. Wenn manche meiner Kollegen täglich Überstunden machen und auch von zuhause arbeiten und sich das ganze schon in körperlichen Stressreaktionen auswirkt (Hautausschlag, Haarausfall, Schlaflosigkeit) ist das wirklich nicht gesund.

Pro

Mmh es ist glaube ich nicht wirklich überraschend, dass mir hier nicht sooo viel einfällt. Ach doch, wenn man Glück hat, dann bekommt man um 8 Uhr morgens sogar noch einen Platz für sein Essen im Kühlschrank! Ist das nicht klasse?

Contra

Hier möchte ich gerne auf meine Verbesserungsvorschläge hinweisen. Aber ich wiederhole mich auch gerne nochmal.

- Überstunden, durchgearbeitete Pausen
- Nicht vorhandene Stempelkarten
- Großraumbüros
- Inkompetente Vorgesetzte
- Schlechte Schreibtischstühle
- Fehlende Einarbeitung
- Unstrukturierte Abteilungen
- Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Ständige Erreichbarkeit
- Wenig Führsorge für die Mitarbeiter
- Fehlerhafte Außendarstellung: Wir sind cool und haben eine Indoor-Golfbahn und einen Kicker!
- viel zu viele tägliche Mails, die einen nicht wirklich betreffen

Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter spricht für sich. In meiner ersten Woche habe ich 3 Kündigungen miterlebt.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    babymarkt.de GmbH
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für dein Feedback und deine offenen Worte zu deinen bisherigen Erfahrungen bei uns. Und natürlich auch herzlichen Dank für deinen Einsatz. Wie du schon festgestellt hast, ist das Thema Baby im Allgemeinen sehr sensibel und emotional. Täglich stellen sich uns dabei neue spannende Aufgaben und Herausforderungen, denen wir mit viel Elan und Leidenschaft begegnen. Dabei investieren wir selbstverständlich nicht nur unsere Energie, sondern auch unsere Zeit. Uns ist dabei jedoch eine ausgeglichene Work-Life-Balance sehr wichtig, sodass wir auch verschiedene Sportaktivitäten, für den Ausgleich zur Arbeit, anbieten, zu denen du dich auch gerne anmelden und diese wahrnehmen kannst. Insgesamt bietet die Vertrauensarbeitszeit, die in vielen Bereichen des Unternehmens Anwendung findet, einige Vorteile, wie z.B. die von dir genannte Gleitzeit. Gleichzeitig nimmt die Vertrauensarbeitszeit aber auch jeden Mitarbeiter in die Pflicht, selbst auf sein Stundenpensum zu achten. Allgemein haben wir damit bisher sehr gute Erfahrungen gemacht. Es tut uns leid, wenn du dies in deiner Abteilung so nicht wahrnimmst. Hast du hierbei schon einmal ein klärendes Gespräch mit deiner Vorgesetzten gesucht? Gerne kannst du auch auf uns zukommen, sodass wir dich bei einem Klärungsgespräch unterstützen oder auch gemeinsam eine Lösung erarbeiten können. Wir versuchen durch regelmäßige Veranstaltungen den abteilungsübergreifenden Austausch zu fördern und arbeiten aktuell schon an der Umsetzung einiger deiner Vorschläge. Wir sind zuversichtlich, dass sich viele der von dir angesprochenen Punkte in einem persönlichen Gespräch klären lassen und würden uns freuen bald persönlich von dir zu hören. Herzliche Grüße deine Personalabteilung

Silvia Grauel
Personalreferentin


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Bewertungsdurchschnitte

  • 74 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (40)
    54.054054054054%
    Gut (8)
    10.810810810811%
    Befriedigend (18)
    24.324324324324%
    Genügend (8)
    10.810810810811%
    3,61
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    75%
    1,95
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,00

kununu Scores im Vergleich

babymarkt.de GmbH
3,53
79 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
3,30
164.684 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.975.000 Bewertungen