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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 138 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 138 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Mindestlohn für qualifiziertes Personal kommt überwiegend pünktlich
Wer will, wird gefördert und unterstützt
Pünktlich das Gehalt
Das die "normalen" Mitarbeiter sich untereinander gut verstehen!!
Beim Backring ist man nicht einfach nur eine Nummer sondern jeder Mitarbeiter ist wichtig und wird wertgeschätzt, Potentiale werden erkannt, Probleme ernst genommen und schnellstmöglich gelöst. Die vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Anhand von regelmäßigen Feedbackgesprächen hat man immer einen genauen Überblick über die eigene Arbeitsweise und kann Kritik und Anmerkungen anbringen. Vorschläge und Ideen werden immer gerne angenommen und teilweise sogar spontan in kurzen Wegen umgesetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Einkauf des Unternehmens ist eine Katastrophe,es werden Sachen ohne Rücksicht auf Verluste bestellt!!
dazu gerne einfach die ungefähr 130 anderen Bewertungen lesen, darin wird eigentlich alles gesagt
Das Verhalten der Geschäftsführung, das unterdurchschnittliche Gehalt, die fehlende Wertschätzung von MA, die nicht sehr vielen Benefits (Betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Sportangebote, ... es gibt viele Möglichkeiten, wenn man als Unternehmen WILL, aber es ist nicht gewollt), damit einhergehend der Punkt: Sparmaßnahmen, es wird an überall wo es möglich ist gespart ... überall.
Vieles unter anderem Führungsetage.
Habe ich Mindestlohn schon erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Einmal den misserablen Bewertungsstand von nur 2,5 ernst nehmen, sämtliche Kritiken mal aufarbeiten, wobei ich mir nicht wirklich vorstellen kann, daß sich das von den Herren da oben
antut, lieber ein "weiter so".
Vertrauen. Es gibt tatsächlich MA die ihren Job mögen und im Sinne der Firma denken, unglaublich aber wahr
Mehr Gehalt, Bessere Einarbeitung, gezielt Zahlen Gespräche am Anfang damit man es versteht
Die Führungsetage braucht Unterstützung, sonst sind die letzten guten Leute auch nich weg
Mit dem Mitarbeitern aktiv im Austausch gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von BACKRING NORD E. MAY ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
mit der eigenen Abteilung gut, man war froh wenn man Gleichgesinnte gefunden hatte und hoffte immer das sie möglichst lange bleiben
Schwierig im Außendienst ist man ja allein Kämpfer
Der einzige Grund noch da zu sein
Niemanden kann vertraut werden
das wohl einzig positive
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BACKRING NORD E. MAY ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Früher wollte man gerne da arbeiten. Ändert sich gerade. Jetzt kann man genauso zu anderen Firmen gehen
Überall wo man hinhört, hört man nichts gutes
auch in der Kundeschaft sehr mangelhaft
Echt schlimm
Bei Kunden und Mitarbeitern negativ
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Wenn man "lieb" zum Chef ist kann man es weiter bringen,Vitamin "B" sehr vorteilhaft!!
Noch nicht so gemerkt es wird viel gesagt passiert ist leider noch nichts
Nur für die Leute, die bis zu Hause im ... stecken
Abteilungswechsel bzw. Zusätzliche Abteilungen in der Urlaubszeit übernehmen. Mehr ist nicht möglich
nur wenn die Nase passt und man immer brav war, einmalige Widerworte ruinieren schon viel
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BACKRING NORD E. MAY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet BACKRING NORD E. MAY schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BACKRING NORD E. MAY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BACKRING NORD E. MAY als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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BACKRING NORD E. MAY
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