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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 117 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Mindestlohn für qualifiziertes Personal kommt überwiegend pünktlich
Wer will, wird gefördert und unterstützt
Pünktlich das Gehalt
Ich bin schon seit einiger Zeit angestellt. Der Abteilungsleiter hat immer in offenes Ohr für die Mitarbeiter,
zudem gibt es regelmäßig Mitarbeitergespräche. Die Kollegen verstehen sich richtig gut, ein gutes Teamplay.
Wer sich reinhängt, hat auch wirklich und echte Aufstiegschancen.
Für Abwechslung gibt’s hin und wieder auch Projekte.
Parkplatz, Benefits, Kaffee Flatrate, Zuschuss zum HVV-Tickt, alles dabei.
Wir sind ein privater Grosshandel, der sich im gesamten Bundesgebiet einen Namen als guter und leistungsstarker Partner für das Handwerk gemacht hat. Wir bleiben weiterhin in einem wettbewerbsintensiven Markt mutig und entwickeln uns weiter. Davon ein Teil zu sein und daran mitwirken zu können macht mich stolz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Einkauf des Unternehmens ist eine Katastrophe,es werden Sachen ohne Rücksicht auf Verluste bestellt!!
dazu gerne einfach die ungefähr 130 anderen Bewertungen lesen, darin wird eigentlich alles gesagt
Habe ich Mindestlohn schon erwähnt
das Vorgesetztenverhalten, den Umgang mit den Mitarbeitern, das unterdurchschnittliche Gehalt, keine Benefits, altmodische Denke und Führung , das Misstrauen seinen Mitarbeitern gegenüber und die fehlende Wertschätzung der Arbeit aller MA.
Gehalt, Aufstiegs Chancen
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen. Es gibt tatsächlich MA die ihren Job mögen und im Sinne der Firma denken, unglaublich aber wahr
Mehr Gehalt, Bessere Einarbeitung, gezielt Zahlen Gespräche am Anfang damit man es versteht
Angestellte unterstützen und wertschätzen
Bessere Kommunikation,dem Arbeitnehmer nicht das Gefühl geben das er nur einen Nummer ist!!
Das Führungsverhalten überdenken: Was vor vielen Jahren der Stil war, ist heute nicht mehr zeitgemäß. Man könnte auch in der GF-Ebene Führungskräfteworkshops mit externen Coaches abhalten. Generell würde ein externer Blick auf die Unternehmensstruktur sicherlich hilfreich sein, um sich zukunftssicher besser aufzustellen. Dafür müsste auch mal Geld in die Hand genommen werden.
Es muss mehr Wertschätzung gelebt und kommuniziert werden, ansonsten gehen die MA einer nach dem anderen... Gespräche mit Respekt ohne Überheblichkeit und Druck.
Lagerlogistiksysteme sollten ebenfalls mal überprüft ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von BACKRING NORD E. MAY ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
mit der eigenen Abteilung gut, man war froh wenn man Gleichgesinnte gefunden hatte und hoffte immer das sie möglichst lange bleiben
Schwierig im Außendienst ist man ja allein Kämpfer
Der einzige Grund noch da zu sein
Niemanden kann vertraut werden
Viele nette Kollegen, die alle in ihrer Unzufriedenheit zusammenhalten.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BACKRING NORD E. MAY ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Früher wollte man gerne da arbeiten. Ändert sich gerade. Jetzt kann man genauso zu anderen Firmen gehen
Überall wo man hinhört, hört man nichts gutes
Bei Kunden und Mitarbeitern negativ
Könnte besser sein. Es gibt regionale Unterschiede in der Kundenwahrnehmung des Images. Es könnte definitiv besser sein, dafür müsste man an vielen Schrauben etwas drehen, aber ich glaube, das wird in naher Zukunft nicht passieren. Ich empfinde das Image als altmodisch, "altbacken", starr und unflexibel.
Ein guter Ruf geht weit, ein schlechter noch viel weiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Wenn man "lieb" zum Chef ist kann man es weiter bringen,Vitamin "B" sehr vorteilhaft!!
Noch nicht so gemerkt es wird viel gesagt passiert ist leider noch nichts
Nur für die Leute, die bis zu Hause im ... stecken
Abteilungswechsel bzw. Zusätzliche Abteilungen in der Urlaubszeit übernehmen. Mehr ist nicht möglich
nur wenn die Nase passt und man immer brav war, einmalige Widerworte ruinieren schon viel
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BACKRING NORD E. MAY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet BACKRING NORD E. MAY schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BACKRING NORD E. MAY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BACKRING NORD E. MAY als eher traditionell.
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BACKRING NORD E. MAY
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BACKRING NORD E. MAY
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft