Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie besondere Teamkultur bei wird nicht nur durch die berufliche Entwicklung, sondern auch durch großartige Events wie das jährliche Grillfest unterstrichen. Diese Gelegenheit fördert nicht nur den Teamgeist, sondern schafft auch eine entspannte Atmosphäre außerhalb des Arbeitsalltags.
Meine Zeit bei war überaus positiv geprägt. Die inspirierenden Aufgaben, die Förderung der Eigenverantwortung und die offene Kommunikation haben nicht nur meine berufliche Laufbahn, sondern auch meine persönliche Entwicklung positiv beeinflusst.
Familienunternehmen, hier ist der einzelne Arbeitnehmer noch etwas wert und nicht einfach nur eine Nummer. Es werden schnell entscheidungen getroffen und man hat die Freiheit eigene Entscheidungen zu treffen. Fehler können und dürfen sogar gemacht werden, um die persönliche Entwicklung des Arbeitnehmers zu stärken.
Die Menschlichkeit ! Natürlich kann der Arbeitgeber nicht jeden Einzelnen die Wünsche erfüllen,aber in großen und ganzen Versuchen sie jeden entgegen zu kommen.
Sehr gutes Team und somit angenehme Arbeitsatmosphäre
Gehalt kommt pünktlich!
Respektloses miteinander von der GF bis zum VKL. Kleinhalterei der Mitarbeiter. Unrealistische Zielsetzung und die Forderung weit über die vereinbarte Stundenanzahl unbezahlt weiterzuarbeiten.
Gehalt könnte besser sein und die Angestellten besser behandeln
Vielleicht in Zukunft nicht jeden als Teamleiter einstellen wenn man nicht weiß wie man im Team arbeiten soll bzw. wie man ein Team leitet.
Nicht unbedingt
Liste wäre zu lang
Mehr für die Mitarbeiter machen, beim Gehalt nicht geizen wenn die Leistung des MA auch stimmt. Mehr auf die Bedürfnisse achten und wenn sollte man sich Inspiration bei anderen Firmen holen was die Ihren Mitarbeitern anbieten. Denn kostenlos Kaffe und Wasser reicht eben nicht aus um einen Mitarbeiter zu halten.
Mit den Mitarbeitern in den Dialog treten,bessere Kommunikation und Wertschätzung. Das Personal ist das wertvollste Kapital!!!Bei beabsichtigten Änderungen der Arbeitsabläufe ALLE Beteiligten mit ins Boot holen und nicht im Alleingang am grünen Tisch entscheiden (Kann kontraproduktiv sein)
Ein flexiblerer Umgang mit Arbeitsplatzgestaltung, insbesondere in Bezug auf Home Office und Gleitzeit, könnte die Work-Life-Balance weiter verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.
Junge Talente durch weitere Fortbildungen/ Schulungen oder bspw. Projekte fördern, entwickeln und binden.
Mitarbeiter wertschätzen
Die Angestellten besser behandeln und die Arbeit würdigen
Der am besten bewertete Faktor von Backring Nord ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ist gut man kann sich auf die Kollegen verlassen. Man rückt in schwierigen Situationen zusammen. Man kann auch mal zwischen den Gängen sprechen. Zwischen Führung und Mitarbeitern ist das ehrlich Wort viel wert
Das bezieht sich nur auf einzelne Leute aus der Firma. Auf die konnte man sich verlassen und haben einen in schwierigen Situationen geholfen.
Hier schätzt man sich noch untereinander und ist nicht nur eine Nummer wie in den meisten großen Unternehmen
Mit den meisten Leuten hatte die Zusammenarbeit echt Spaß gemacht.
sehr guter Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backring Nord ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Bei den Kunden mittlerweile sehr schlecht aufgrund von permanenter Unzuverlässigkeit. Innerhalb der Branche mittlerweile auch nicht viel Besser. Zum Backring kommt man in der Regel aus der Arbeitslosigkeit und das nutzt die Firma auch aus.
Von dem Image eines Familienunternehmens hat sich der Backring immer weiter entfernt und das überträgt sich auf das Betriebsklima
Die Kunden machen sich schon lustig
Keinen guten Ruf bei den Kunden!
Absolut nicht gut, Mitarbeiter und Kunden machen sich über die Firma lustig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Unternehmen hat ein großes Engagement für die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter gezeigt. Die klare Struktur ermöglichte es mir, meine Fähigkeiten gezielt zu verbessern und mich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Gibt es nicht und wird nicht unterstützt. Die Azubis sind billige Arbeitskräfte
von Unternehmensseite wurde eine Weiterbildung organisiert
Wenn man bereit ist rund um die Uhr für kleines Geld zu arbeiten, kann man Verkaufsleiter werden. Es muss aber klar sein das der Titel auf der Visitenkarte das wesentliche Gehalt ist und nicht in Euro gezahlt wird.
Jüngere Mitarbeiter haben unter Umständen die Möglichkeit und Perspektiven.Die "älteren" sind (leider) gänzlich unter dem Radar
