Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyFamilienbetrieb-man wird anerkannt und hat einen kurzen Draht zueinander
Die Freundlichkeit und das Familliäre Umfeld
Hat immer ein sehr offenes Ohr.
Nimmt sich Zeit für seine Mitarbeiter.
Pünktliche Bezahlung.
Bis heute der beste Chef, den ich jemals hatte.
Angesichts der vielen negativen Aspekte ist es schwierig, positive Punkte zu finden. Dennoch gibt es einige Dinge, die man als neutral bis leicht positiv bewerten könnte:
- Grundsätzlich pünktliche Gehaltszahlung (auch wenn es nur Mindestlohn ist).
- Gleichbehandlung aller Mitarbeiter (auch wenn sie manchmal zu starr umgesetzt wird).
-Kommunikation mit dem Büro funktioniert in organisatorischen Angelegenheiten wie Bestellungen meist gut.
- Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich respektvoll, auch wenn ihre Belastungsgrenzen nicht immer berücksichtigt werden.
Abgesehen davon gibt es ...
Der Arbeitgeber ist nah an seiner Belegschaft, arbeitet auch mit, wenn er gerade vor Ort ist. Er hat immer ein Lächeln übrig.
Physische Belastung: Unerträgliche Temperaturen im Sommer und mangelhafte Belüftung. Es wird kein kostenfreies Trinkwasser gestellt, was bei körperlicher Arbeit kritisch ist.
Vertrauensbruch: Wiederholte, nicht eingehaltene Versprechen bezüglich Sonderzahlungen und Gehaltsanpassungen.
Arbeitszeiten: Extreme Belastungsphasen (bis zu 11 Tage ohne freien Tag) und kaum freie Wochenenden.
Kultur: Ein Klima von Missgunst und Lästereien im Team, gegen das seitens der Führung nicht vorgegangen wird.
Infrastruktur: Kein adäquater Pausenraum, begrenzte Umkleidemöglichkeiten und Defizite bei der Sauberkeit der Sanitäranlagen.
Manche Kollegen schießen quer und meckern auf hohem Niveau.
Vielleicht manchmal nicht schnell genug konsequent genug
Das er viel gutes Personal gehen lassen hat.
Arbeitszeiten besser anpassen.
Schichtpläne ändern.
Pausenzeiten ändern.
Alle Mitarbeiter im Wechsel arbeiten lassen, es sollten keine Ausnahmen geben. (War bei Einstellung Voraussetzung )
Alle Mitarbeiter sollten flexibel arbeiten ohne nur eine Schicht zu machen (ausgenommen Schüler)
Jeder Mitarbeiter sollte alles können im Verkauf.
Bessere Mitarbeiter Einarbeitung in früh und spät
Vielleicht dieArbeitszeiten für ältere nicht in diesem ständigen Wechsel Spät/ Früh anbieten und allen die Lästereien abgewöhnen
Einführung eines transparenten und verbindlichen Bonus-Systems (Versprechen halten!).
Installation einer funktionierenden Klimatisierung und Bereitstellung von kostenlosem Wasser.
Anpassung der Dienstpläne zur Einhaltung regenerativer Ruhephasen (Work-Life-Balance).
Aktive Förderung der Teamkultur zur Unterbindung toxischen Verhaltens.
Mehr Eigenverantwortung für den Mitarbeiter
Der Arbeitgeber sollte vielleicht besser auf Sorgen eingehen, und darauf achten das Absprachen eingehalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Biel ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hohe Fluktuation, aber gutes Image das sagt allles
Ich kann nur positives über die Firma sagen.
Der chef hat immer ein offenes Ohr.
Auch alles anderen Mitarbeiter, wie der Hausmeister, das Büro, die Verwaltung, Produktion haben immer ein offenes Ohr.
Toller Arbeitgeber und Produkte sehr beliebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Biel ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine richtige flexible Arbeitszeit da Kollegen bestimmte Arbeitszeiten bevorzugen und andere Mitarbeiter das dulden sollen.
Schöner wäre es wenn es Wechselschichten geben würde (früh, spät, mittel)
Was wirklich stört oder eher nervt sind die Pausenregeln z.b
12uhr -18.30uhr hat man 30 min Pause.
12uhr15 -18.30uhr hat man 15 min Pause.
Die 15min Pause sollte man besser abschaffen man findet da überhaupt keine Ruhe.
Schwierig manchmal ,wenn man wg kranker Kollegen einspringen muss
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist extrem schlecht. Durch die schlechte Personalbesetzung kommt es immer wieder vor, dass man über lange Zeiträume ohne ausreichende Erholungsphasen arbeiten muss. Es kam vor, dass ich bis zu 9 oder sogar 11 Tage am Stück arbeiten musste, was auf Dauer sowohl körperlich als auch mental sehr belastend ist.Zudem hat man meist nur einen einzigen freien Tag pro Woche, was kaum ausreicht, um sich richtig zu erholen. Ein ganzes Wochenende frei zu bekommen, ist so ...
13 Tage am Stück dann 1 Tag Frei, keine Erholung
Privatleben ist fast gar nicht möglich. Von der Spätschicht in die Frühschicht ist keine Seltenheit.
Freie Wochenenden kann man im Jahr an einer Hand abzählen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in diesem Unternehmen praktisch nicht. Es gibt keine internen Schulungen, Fortbildungen oder Programme zur persönlichen Weiterentwicklung. Wer hier arbeitet, hat kaum Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln oder aufzusteigen.
Auch leistungsorientierte Beförderungen oder Gehaltserhöhungen sind nicht vorgesehen – selbst wenn sie in Aussicht gestellt werden, bleiben sie letztlich aus. Dadurch fehlt jegliche Perspektive für langfristiges Wachstum innerhalb des Unternehmens.
Insgesamt ist dieser Arbeitsplatz keine Option für diejenigen, die sich weiterentwickeln oder Karriere machen wollen. Wer auf der ...
Null Perspektive
Weiterbildung für jeden möglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
