Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung. Rabatte auf Backwaren (leider auch immer weniger)
Das Gehalt ist pünktlich
Pünktliche Lohnzahlung
Pünktliche Lohnzahlung
Das das Gehalt immer pünklich kommt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich am Arbeitgeber negativ empfunden habe, war vor allem der dauerhafte Stress und der Umgang mit den Mitarbeitern. Wertschätzung und Unterstützung haben mir oft gefehlt, wodurch das Arbeitsklima auf Dauer sehr belastend wurde. Besonders das Ende des Arbeitsverhältnisses hat meinen Eindruck zusätzlich verschlechtert, da ich mir einen respektvolleren und professionelleren Umgang gewünscht hätte.
Versprechen die nicht gehalten werden,
Man bekommt anranzer für ein falschen Feuerlöscher den man benutzt.
Es geht nur ums Geschäft die top Verkäufer dahinter werden nicht gesehen.
Schlechte Bezahlung für das was man leistet.
Chefs und der Umgang mit den Mitarbeitern
Interessiert sich nicht wie es dem Personal geht,bezahlt Überstunden nicht (wir machen unfreiwillig täglich welche)
Verbesserungsvorschläge
Um den Anforderungen des Arbeitgebers gerecht zu werden, ist mehr Arbeitszeit nötig als bezahlt wird. Außerdem konzentriert sich man sich dort ausschließlich auf Dinge,die mal nicht gut laufen. Positive Äußerungen gibt grundsätzlich nicht.
Hoffnungsloser Fall: So viele Mitarbeiter ergreifen vor einer Verkaufsleiterin die Flucht, ohne dass die übergeordnete Ebene eingreift. Das zeigt, dass der Fisch vom Kopf her stinkt.
Ihre Angestellten wieder als Menschen sehen. Nicht als gewinngenerierende Roboter. Schneller, besser, höhere Margen, aber bitte mit Minimalbesetzung und wehe es bleibt was liegen...
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Dienstpläne sollten mal gerechter werden, gegenüber alle Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter vielleicht mal loben und nicht hintenrum noch meckern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Dreißig ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ja auf dieses wird geachtet
Ich habe bei 3 verschieden Verkaufsleitern ,,To -Good-to-Go“ vorgeschlagen und die letzte war die erste die mir überhaupt zugehört hat. Ansonsten haben wir Recup
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Dreißig ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich oft als wenig verständnisvoll und unterstützend empfunden. In stressigen Situationen fehlte es häufig an Wertschätzung, klarer Kommunikation und einem respektvollen Umgang.
regelmäßig ungesetzlich (da ja solange kein Kläger auch kein Richter), insbesondere was das Arbeitsschutzgesetz betrifft
Der Druck kommt durch die Zahlen und die Chefetage. Als Verkäufer ist man das untere Ende der Nahrungskette
Die unmittelbarer vorgesetzten sind okay aber bei den großen Chefs naja
Zum Schluss wurde man nicht mehr gefragt ob man einspringen kann es hieß ja du arbeitest jetzt auch am Freitag..(zb)
In 3 Jahren hatten wir jetzt 4 neue VKL die alle gekündigt wurden oder selbst gekündigt haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
als gehorsamer AN kann man es zum Filialleiter schaffen, dann hat man allerdings noch mehr Stress und noch weniger Leben
Man bekommt nach langen Fragen auch mal Weiterbildungen
Gibts nicht.
Es gibt keine Gehaltserhöhungen nach jahrelanger Betriebszugehörigkeit bzw Weiterbildungsmöglichkeiten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, es wurden in 1 Jahr 2 Meister Ausgebildet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Dreißig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bäckerei Dreißig schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Dreißig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Dreißig als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bäckerei Dreißig
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bäckerei Dreißig
Branchendurchschnitt: Handel