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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den familiären aber trotzdem professionellen Umgang miteinander
Die hochwertigen Produkte.
Hab gerade lange überlegt, sorry aber es fällt mir schwer was gutes am Arbeitgeber zu finden
Kurze und effiziente Wege um Dinge zu klären
Mir fällt wirklich nichts ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das habe ich bereits ausgeführt.
Das man die Mitarbeiter oft alleine lässt und sagt „ die anderen schaffen das auch, komisch, dass es bei dir nicht klappt „
Hab bis jetzt noch nix gefunden ;-)
Wäschesituation... 2 Wochen Urlaub und 4 Shirts zwei Hosen, aber keine Schürzen zurückbekommen? Ganz normal hier... Beschwerden bringen wenig.
Personalmangel - ist aber in Bearbeitung - danke dafür
Verbesserungsvorschläge
Eine Weiterbildung im richtigen Umgang mit Mitarbeitern, Planung und Kommunikation für die Führungskraft wäre eine sinnvolle Maßnahme.
Für mich passt alles...bis zur Rente ;-)
Frosterkakpazität anpsassen, erhöhen. Und wenn große Bestellungen sind, vielleicht den Plunder enger setzten, statt Wägen mit weniger Kapazität und großen Blechen zu verwenden... Man baut an, schafft aber keine neue Kapazität, die Firma wächst kontinuierlich, große Aufträge flattern immer wieder rein...
Die Mitarbeiter besser kennen lernen dann kritisieren
Verantwortungsgerechteres und leistungsbezogenes Gehalt ( auch in Führungspositionen)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei & Konditorei Ludwig Riedmair ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
ältere Kollegen werden integriert und wertgeschätzt
Gar keine Frage - natürlich respekt - und rücksichtsvoll
Gleichberechtigung für alle jeder muss alles machen
Ältere Kollegen werden eingestellt, und komplett normal behandelt.
Ich schätze unsere älteren Kollegen, viele jungen Kollegen können von ihnen viel Lernen was Arbeitsmoral und höflichen Umgang mit den Kunden angeht. Als Arbeitnehmer werden Sie auch von unseren Chefs mit offenen Armen empfangen - nicht zuletzt weil sie nicht mehr schwanger werden können :-)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei & Konditorei Ludwig Riedmair ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Fehler passieren häufig durch schlechte Kommunikation.
Gar keine, Infos werden nich weiter geleitet, damit man blöd da steht
Keine offene Kommunikation, es wird nur mit Filialleitern gesprochen, nach dem Motto mit euch „ Arbeitern „ reden wir nicht
grundsätzlich schon vorhanden, oft aber noch gut ausbaufähig,
genaues Delegieren erleichtert hier die Arbeit.
Eher mittelmäßig und am liebsten per Whatsapp mit regelmäßigen Fotos was falsch gemacht wurde, selten bis nie mal ein Lob
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Chef begrüßt jegliche Formen von Weiterbildungen.
Für jeden, der es möchte und kann, gibt es viele Möglichkeiten
Weiß ich nichts davon
Ich bin da, wo ich hin wollte
Wenn meist noch nichtmal genügend Personal zum normalen Ladenbetrieb vorhanden ist, bleibt natürlich keine Zeit für Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei & Konditorei Ludwig Riedmair wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bäckerei & Konditorei Ludwig Riedmair schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei & Konditorei Ludwig Riedmair als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei & Konditorei Ludwig Riedmair als eher modern.
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