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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Netter Umgang, wenns um nichts geht
Das es ein Familienunternehmen ist, bekommt man definitiv zu spüren, man ist ein Teil davon. Ich habe mich die meiste Zeit wohl gefühlt und durfte ich sein. Das kann man nicht von jedem Arbeitgeber behaupten. Man wird viel gefordert, man muss zeigen was man kann, aber man kann auch mit Problemen zur Geschäftsführung kommen, sie haben immer ein offenes Ohr, für jeden.
Die meisten Produkte sind echt gut und unsere Produktion leistet sowieso einen mega Job, auch unser Lager.
Faire Bezahlung, es können Wünsche geäußert werden, die Atmosphäre in der Filiale ist sehr angenehm
Das Arbetisklima sowie die verschiedenen Aufgabenbereiche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ehrlichkeit fehlt nach wie vor, Innovation fehlt,
Das man ausgenutzt wird für wenig Geld
Das ist bei jedem eine persönliche Auffassung und jeder geht anders damit um, bei mir ist es ganz klar, der Druck. Auf manch Mitarbeiter liegt sehr viel Druck und Arbeit. Manch Abteilung sind meiner Meinung nach auch unterbesetzt.
Die Spitze hat verschlafen, dass man Mitarbeiter, Lieferanten und Händler nicht mit Bestrafung gefügig machen kann und darf.
Schlechte Laune ist die Regel. Und wenn jemand kommt, Maul halten, sonst gibt’s Standpauke. Wegen NICHTS
Verbesserungsvorschläge
Barrique ist und war immer Jahre hinter dem Markt
Warnsignale von Mitarbeitern besser erkennen und ernst nehmen. Gut gemeinte Ratschläge und Ideen versuchen umzusetzen.
Die Prozessabläufe im Versand Katastrophe
Das aktuelle Führungsduo muss den Weg zur modernen Unternehmenskultur frei machen. Die Firma lebt aktuell auf einem eigenen Stern und kopiert sowieso mehr schlecht als recht die besseren Mitbewerber. Man setzt einen Laden nach dem andern in den Sand. Man darf die Mitarbeiter und Geschäfte doch nicht immer allein lassen, bis alles den Bach runter geht.
Die Leute ganz oben merken nicht, was im Personal so vor sich geht.
Ehrlich sein, mit den Mitarbeitern, mit Zulieferern und mit den Läden vor Ort. Aufhören mit dem ewigen Taktieren und unter der Decke halten. Bitte!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Barrique ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wäre ein Traum, wenn Barrique als Franchising kein solcher Albtraum wäre
Langweilig wird es definitiv nie!
Leider durch Corona etwas eingeschränkt, allerdings macht das Arbeiten mit netten Kunden und lieben Kollegen Spaß!
Gäbs genug, aber man läßt einen entweder allein oder die Führung macht die Blutgrätsche.
Ja, wäre super, sofern die Unterstützung aus der Zentrale gut wäre
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barrique ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Seit vielen Jahren miserable oder falsche, interessengeleitete Ansprache
In den einzelnen Abteilungen super, teils fehlt die Kommunikation Abteilungsübergreifend. In den letzten Jahren hat sich das schon verbessert, aber nicht alle wollen da mitmachen.
Viel Blabla..
unkomplizierte Kommunikation, nur leider war nicht klar von oben kommuniziert, wie lange das Arbeitsverhältnis geht (wohl corona geschuldet), zum glück habe ich mir in weiser Vorraussicht schon etwas neues gesucht
Immer schön totschweigen, wenn was daneben läuft. Offene Unternehmenskultur ist leider ein Fremdwort. Und gegenüber Lieferanten und den Partnern wird die Wahrheit verdreht, dass sich die Balken biegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich weiß nicht ob dies Abteilungsübergreifend so ist, aber bei uns im Büro war es immer möglich Fortbildungen zu machen, meist bei der IHK in Hannover.
Viele werden nach Ausbildung übernommen, wenn nicht gerade Corona ist gibt es auch viele Seminare und Weiterbildungen zu Produkten direkt in der Zentrale
Versprochen wird viel, gehalten wird nix. Neuester Trend: keine Antwort, keine Kommunikation. Ist ja dennoch auch eine Art Antwort.
Immerhin: Sonntags-Lehrgänge, also in der freien Zeit.
Pflicht, klar!
Wenn man tut, was verlangt wird, viel Versprechen. Nicht eingehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Barrique wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Barrique schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Barrique als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Barrique als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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