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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeiten auf Augenhöhe
Die flexiblen Arbeitszeiten
Die Möglichkeit Homeoffice zu nutzen
Das freundliche und respektvolle Miteinander
Alles hatte bis jetzt nicht zu beklagen
Das Gleitzeitmodell sowie der faire Umgang miteinander.
Flache Herachie
Sehr sympathisches, tolerante Team mit dem Arbeiten Spaß macht. Auch Praktikanten werden als vollwertige Kollegen angesehen, nicht nur vom eigenen Team. Man bekommt auch als Praktikant verantwortungsvolle Aufgaben, auch aus anderen Abteilungen, was mich sehr stolz macht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeiten sind zu kurtz finde ich
Führungskräfte die leider untereinander nicht stimmig scheinen ...
Etwas weniger gut sind z.T. die Kommunikationsstrukturen/-flüsse.
Die Stimmung in der Firma verdüstert sich zusehenst. Es fehlt die Kommunikation von Oben. Es gibt unverständliche Umstrukturierung, was bei den Mitarbeitern zu Frust, Unmut und Unverständnis führt. Scheinbar verfolgt man in der Chefetage damit bestimmte Plänen, aber die allein gelassenen Mitarbeiter fragen sich: Warum tut ihr uns das an?
Für meinen Geschmack zu häufig Workshops etc. Und auch, wie der Spirit zelebriert wurde, fand ich etwas übertrieben. Jetzt, wo ich aus dem Unternehmen raus bin, weiß ich allerdings, dass die vermittelten Werte nicht selbstverständlich sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist manchmal etwas träge. Es dauert oftmals viel zu lange bis Entscheidungen zu kleinen Randthemen getroffen werden. Mehr Entscheidungsfreude wäre schön.
Höherer lohn finde ich zu unterbezahlt
Ich könnte mir vorstellen, dass eine noch bessere, abteilungsübergreifende Kommunikation zur Verbesserung des Kommunikationsflusses im Unternehmen beitragen könnte.
Offener in der Kommunikation ! Auch wenn es derzeit nicht leicht ist !
Perspektivische Unklarheiten und Umstrukturierungen sorgen derzeit für Verstimmungen und Magenschmerzen. Ich hoffe für das Unternehmen, daß man hier schnell wieder in stabileres Fahrwasser kommt.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von baumarkt direkt ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Verbesserungsbedürftig
Welche Kommunikation? Da von Oben nichts mehr kommt, besteht die Kommunikation allenfalls aus Flurfunk und Vermutungen. Die Unternehmen wird von oben umgestaltet. Als Mitarbeiter ist man weder eingebunden noch informiert.
Der Firma geht es gut, aber sie steht vor einem Umbruch. Dies wird offen kommuniziert. Da aber jegliche Details dazu zurück gehalten werden, hat man als Mitarbeiter das Gefühl auf eine Klippe zu zusteuern.
Es werden kaum bis wenig Information Weitergegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Um die Organisation von Fortbildungsmaßnahmen muss sich jeder Mitarbeiter selbst kümmern. Es besteht die Möglichkeit an den Weiterbildungsmaßnahmen der Otto Group teilzunehmen. Die Kosten dafür werden problemlos vom Arbeitgeber übernommen.
Keine Weiterbildung, wurde immer verschoben
Fast alles was man möchte
Förderung und Mitarbeitermarketing kennt hier niemand.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- baumarkt direkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet baumarkt direkt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei baumarkt direkt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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