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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungImmer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Ehrlichkeit wird sehr geschätzt
Emphatische Führungskräfte
Das Sommerfest war ganz witzig und liebevoll gestaltet. Ich freue mich bereits auf die Weihnachtsfeier und hoffe, dass es nächstes Jahr wieder bergauf geht.
Der Zusammenhalt ist das A und O, hier wird viel Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt.
Respektvolles Miteinander
Selbstständiges Arbeiten
SpenditCard
Mobiles Arbeiten
Verlässlichkeit im Handeln gegenüber seinen Mitarbeitern
Der Führungsstil ist nicht mehr zeitgemäß. Es entwickelten sich nebenbei interne Netzwerke unter langjährigen Mitarbeitern, die eigenen Zielen folgten. Dabei wurden Informationen im Hintergrund über Kolleginnen gesammelt um sie mit vermeintlich schlechten Ergebnissen zu konfrontieren, klein zu halten und zu beherrschen.
Das Arbeitsaufkommen ist manchmal schwer zu bewältigen, man muss sich manchmal wieder neu motivieren. Aber selbst das bekommt man gemeinsam hin.
Kritik wird nicht gerne gehört. Kaum sind ein paar schlechte aber wahre Bewertungen in Kununu, schon müssen gute Bewertungen gefaked werden.
- Die autoritäre Führung von oben nach unten. Moderne Führungskompetenzen sind andere, dass wurde uns schon in der Ausbildung beigebracht.
- Wenn der Arbeitgeber einen Angestellten mal auf dem Kicker hat, wird man dort nicht mehr glücklich.
- Die Teams sollen immer mehr Arbeit erledigen während sich die Situation im Büro verschlechtert.
Wenn der Kurs nicht geändert wird gehe ich auch bald!
Die hohe Fluktuation bringt sehr viel Unruhe in das Unternehmen, an den Ursachen muss unbedingt gearbeitet werden, die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter/innen sollten ernster genommen werden, bevor es zu spät ist. Teams mischen, z. B. Erfahrene/r WEG-Manager/in + unerfahrene/r kaufmännische/r Objektverwalter/in.
Ist schon alles nett und schön mit den neuen Benefits und ich schätze diese auch sehr. Wir haben aber aktuell ganz andere Probleme. Es gab dieses Jahr so viele Kündigungen (11!!) und es wird alles nur auf andere geschoben. Macht euch doch einfach mal Gedanken, was gerade in der BIM passiert oder wollt ihr die Firma absichtlich gegen die Wand fahren?!
Ein Modell für eine leistungsorientierte Vergütungskomponente wäre aus meiner Sicht ein gutes Zeichen, überdurchschnittlich arbeitende Kollegen zusätzlich zu motivieren
Der Junior könnte das Steuer schon alleine übernehmen, was uns wahrscheinlich helfen würde.
Das Unternehmen sollte seine internen Konflikte beilegen und sich mehr für die Mitarbeiterinnen interessieren. Wir Dienstleistende sind die eigentliche Währung des Unternehmens. Die Führungskräfte sollten uns begleiten, statt uns klein zu halten.
Mehr auf Anregungen der Kollegen eingehen (beim ersten Gespräch) - damit kann man evtl. die derzeitige Fluktuation etwas eindämmen.
Der am besten bewertete Faktor von Bayerische Immobilien Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Immer herzlich willkommen
Auch hier respektvoller Umgang, Unterstützung und Geduld wenn benötigt.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, der Umgang mit Ihnen ist nicht zu beanstanden.
langjährige Mitarbeiter im Betrieb über 25 Jahre zeichnet eine gute Firma aus
Ältere Kollegen werden eingestellt und geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerische Immobilien Management ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Teams müssen aufgrund von Kündigungen immer mehr Objekte aufnehmen. Es ist einfach zu viel und daran zerbrechen aktuell einige oder sind schon daran zerbrochen. Es ist normal, wenn es mal in einem Unternehmen schwierige Zeiten gibt aber das ist ein dauerhafter Zustand und ich habe nicht das Gefühl, dass irgendetwas dagegen gemacht wird. Im Gegenteil die Kosten müssen immerhin gespart werden.
In der Versammlungszeit muss man natürlich manchmal länger bleiben, um gewisse Fristen halten zu können. Dafür hat man dann in anderen Monaten wieder mehr Luft. Das ist aber normal. Nichts, was man nicht hinbekommt.
Die Teams haben viel zu viele Objekte bekommen. Es wird immer mehr erwartet, ohne Rücksicht auf die Qualität
Nur noch Überstunden und mehr Objekte. Keine Entlastung.
Das neue Programm macht es uns nicht leichter.
Viele Abendtermine, die nicht gesondert vergütet oder als Freizeutabbau gewährt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Habe es noch nicht erlebt, dass eine gewünschte und zum Berufsbild passende Weiterbildung abgelehnt wurde. Dazu kommt die Personalabteilung regelmäßig mit Angeboten auf uns zu und die Führungskräfte bieten interne Weiterbildungen zu Prozessen sowie Technik und WEG-Verwaltung an
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden. Auf Weiterbildungen wird geachtet und Wert gelegt. Vor allem die jungen Kollegen und Kolleginnen werden gefördert und erhalten immer wieder Möglichkeiten sich intern weiter zu entwickeln.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten wurden angeboten. Es gibt aber keine Strategie dahinter, ausgenommen bei der Zertifizierung, wir mussten uns selbst kümmern.
Weiterbildungen sind ok, solange es wenig kostet und (fast) keine Arbeitszeit in Anspruch nimmt. Wirklich Wert gelegt auf Fortbildung wird nicht.
Wenn ich mich entsprechend einbringe, habe ich Chance auf Weiterbildung und Förderung.
