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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KantineKantine
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich war mein ganzen Leben in der Firmen auf verschiedenen Positionen, bis jetzt. Absolut vielfältige Aufgaben und Verantwortungen mit einem spannenden Produktportfolio. Am Anfang war mir der sichere Arbeitsplatz wichtig, mit wachsendem Erfolg auch die Verdienstmöglichkeiten, wenn die Leistung stimmt.
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Das alle hier sehr hilfsbereit sind
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Der letzte Arbeitstag
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Work Life Balance
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agiert wie ein Mittelständler
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das überlasse ich anderen. Wie gesagt, kann ich anderen Bewertenden durchaus zustimmen. Ich möchte meine Bewertung als gut verstanden wissen und wünsche der Firma viel Erfolg.
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Mitarbeiter die nachweislich schlechte Arbeit machen werden zwar verwarnt aber wirkliche Besserung kommt nicht. Standard Satz ist dann von anderen Kollegen “ der ist ja nicht da, mach du das mal bitte, der andere versammelt das wieder” wird so toleriert - im Gegenzug Mitarbeiter die ihre Arbeit wirklich gut machen auf unnötige Kleinigkeiten hingewiesen
Obere Ebene führt völlig in verschiedenen Richtungen, alles zu LariFari
Bestimmte Mitarbeiter haben Vorzüge - Ungerechtigkeit, die das Arbeitsklima sehr belasten - wurde auch x mal ...
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Arbeitsklima, Personalmangel
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Ungenügende Kommunikation
hört nicht seine Mitarbeiter an
verbessert wenig was vorgeschlagen wird
Keine Empathie und Führungsqualität seitens der Teamleiter
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zu viele Sachen von der Muttergesellschaft zu übernehmen.
Man sollte sich seine eigene Identität erhalten, denn das macht die BCD Chemie aus !
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein freundliches Miteinander, kein Ausgrenzen, überforderte Mitarbeiter unterstützen. In geschlossenen Büros Themen besprechen, nicht vor anderen Mitarbeitern Frust verbreiten
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POV: Viel Glück und Erfolg für die Zukunft. Haltet an der Strategie fest. Seit nett zu den verbleibenden Altgedienten. Mal mit Kollegen reden und nicht über Kollegen.
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Keine alles bestens
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Mehr auf die Mitarbeiter hören, Vorschläge ernst nehmen
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Führungskräfte schulen! Besonders die Teamleiter
Auf das Feedback der Mitarbeiter eingehen, die gibt es wirklich genug
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von BCD Chemie ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Spitzen Büros mit toller Ausstattung.
5
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Ausstattung zT sehr alt, abgenutzt und nicht ergonomisch
3
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Es ist alles da was benötigt wird, auch für die HO
5
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Gut ausgestattet ( sowohl Büro als auch im HO)
4
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wird alles was benötigt wird und was einem hilft gestellt
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BCD Chemie ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Firma geht durch eine Wandlung, da ist Kommunikation immer schwierig, oder noch schwieriger, als sonst. Gemeckert wird bei dem Thema immer, als stellte sich die Frage nicht.
2
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Wichtiges und nötiges wird kommuniziert. Es wird aber auch laut und offensichtlich gehetzt und gelästert
3
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Teils teils, oft viel Gerede und heiße Luft
2
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Vieles wird vorausgesetzt oder zwischen Tür und Angel „geklärt“ sehe kurzfristige Anfragen ( zb neue Position 2 Wochen vorher angefragt)
2
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Ausbaufähig
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


gibt nicht so viele Stellen , man kann sich aber entwickeln und bekommt Chancen
3
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Es werden viele Schulungen angeboten
4
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es gibt immer Möglichkeiten
4
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Muss man Glück haben das eine andere Position frei geworden ist
3
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Bei Mittelständlern immer eingeschränkt, aber viel in der Führung sind innerhalb der BCD aufgestiegen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BCD Chemie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet BCD Chemie besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BCD Chemie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BCD Chemie als eher modern.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

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Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.


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