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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielseitige Themen, vielseitige Aufgaben, super Mischung aus Kreativität und Koordination im Bereich Projektmanagement. Hohes Maß an Verantwortung, die man schnell bekommt und großer Handlungsspielraum, steile Lernkurve als BerufseinsteigerIn, Chefs nehmen eigene Meinung ernst und wollen sie auch hören.
Dass er mir jederzeit die Möglichkeit bietet wiederzukommen, großes Vertrauen in einen steckt und einem immer gerne zur Seite steht.
Kunden und Projekte. Teams in den unteren Hierarchieebenen funktionieren.
Den Einstieg als Junior Projektmanager kann ich nur empfehlen. Vom ersten Tagen an übernimmt man Verantwortung für die Abwicklung spannender und anspruchsvoller Teilprojekte aus den Bereichen Unternehmenskommunikation und Marketing für renommierte Kunden. Jeder Junior wird von einem erfahrenen Projektmanager betreut, der bei Fragen nötige Orientierung und Unterstützung gibt. Außerdem nimmt der Betreuer sich Zeit für Feedbackgespräche. Diese Gespräche waren für mich äußerst wertvoll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Ausbildung in diesem Unternehmen war von Anfang an äußerst unangenehm. Der Chef zeigte ein äußerst respektloses und misogynes Verhalten, was sich in seinen täglichen Interaktionen mit den Mitarbeitenden widerspiegelte. Wenn er dich „attraktiv“ fand, war es nur eine Frage der Zeit, bis du mit anzüglichen Bemerkungen und respektlosen Kommentaren konfrontiert wurdest. Diese Art von Verhalten war nicht nur unangemessen, sondern auch völlig unprofessionell und schuf eine feindliche Arbeitsumgebung. Wir wurden zudem dazu gedrängt, ihm Komplimente zu machen und ihn ...
Teilweise veraltete Ansichten, nicht von eigenen Vorlieben auf andere schließen (Arbeitszeit, Homeoffice, ...)
Unprofessionelle Verhaltensweisen.
Verbesserungsvorschläge
Die gute, kluge und progressive Beratung, die die Agentur den Kunden bietet, auch ins Interne mitnehmen (Flexibilität, Wertschätzung, offene Kommunikation, Qualität statt Quantität (Wer leistet die meisten Überstunden sollte kein Qualitätsmerkmal sein).
Schätzt eure Mitarbeiter. Lernt zu vertrauen. Hört zu. Seid objektiv. Persönliche Sympathien sollten in der Bewertung der Leistung eines Mitarbeiters keinen Ausschlag geben.
Um das Image und den Status bei Kununu zu heben, ist es dringend nötig, sich aktiv damit auseinander zu setzen, warum so viele gehen, obwohl sie ihren Job und die Projekte mögen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von echolot Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr gut, neu ausgestattete Büroräume, gute Ausstattung, modern
Modern ausgestattet, aber Arbeitsmittel fehlen an einigen Stellen und werden auch nicht zwingend bewilligt, auch wenn man argumentieren kann, dass sie notwenig wären.
War alles da was ich brauchte.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von echolot Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sozialverhalten der Führung ist ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Vorschläge für Weiterbildungen stoßen auf offene Ohren, Eigeninitiative ist hier gefragt.
Da mir die Möglichkeit geboten wird jederzeit wieder zu echolot zurückzukehren kann ich mich hierbei nicht beschweren. Entweder als erneuter Werkpraktikant - beispielsweiße. bis zum Studienbeginn -, Werkstudent oder als Azubi. Ich bin jederzeit willkommen um weitere Erfahrungen zu sammeln. Vielen Dank dafür!
Weiterbildung wird gewährt, es gibt aber keinen festen Plan dazu. Man muss selbst aktiv werden und damit leben, wenn die Bewilligung mit nem unprofessionellen Spruch einhergeht. Oder man jahrelang gar nichts bekommt.
Zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- echolot Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet echolot Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen echolot Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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