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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozial absolut Top. Man hört einen auch bei Problemen Privat zu. Man ist keine Nummer man hört einen Zu und unterstützt. Berger Family Like.... lebt es bitte weiter !!!!
Der Bewerbungsprozess war für mich besonders positiv – klar, transparent und sehr wertschätzend gestaltet. Das strukturierte Onboarding und die Unterstützung der Kollegen haben meinen Einstieg zusätzlich sehr erleichtert. Im Unternehmen schätze ich außerdem die offene und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen sowie den respektvollen Umgang miteinander, der ein starkes Teamgefühl schafft.
Die technische Ausstattung war immer auf dem neuesten Stand, was das Arbeiten deutlich erleichtert hat. Auch die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung – Urlaub war möglich, und auf private Situationen wurde Rücksicht genommen. Mein eigenes Team war über lange Zeit ein echter Rückhalt – der Zusammenhalt war stark und das Miteinander sehr angenehm, solange es das Team in dieser Form noch gab
Bei BERGER ist man nicht nur eine Personalnummer, sondern ein MENSCH.
Die soziale Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber prägt das Unternehmen.
Hier ist jeder WILLKOMMEN!
Selbstständiges Denken erlaubt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritikpunkte im eigentlichen Sinne habe ich nicht. Wenn überhaupt, könnte die bereits gute Mitarbeiterentwicklung für langjährige Kollegen noch etwas stärker individualisiert werden. Ansonsten habe ich die Zusammenarbeit durchweg positiv erlebt.“
Was mich rückblickend besonders enttäuscht hat, war der zunehmend respektlose Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden. Erfahrung und Loyalität wurden nicht mehr geschätzt, sondern eher als Hindernis gesehen. Es gab Situationen, in denen Mitarbeitende nach Meetings emotional stark belastet oder sogar weinend zurückblieben – so etwas sollte in einem gesunden Arbeitsumfeld nicht vorkommen.
Ein persönlicher Tiefpunkt für mich war ein sogenanntes Personalgespräch, das nicht in einem geschützten Rahmen stattfand, sondern in einem Auto auf einem Tankstellenparkplatz. Für mich war das kein konstruktives ...
Bei allem push - Gegenwart beachten
Chaos in der Organisation
Einarbeitungsphase nicht existent
Oft fehlt es an Professionalität
Party machen geht immer, manchmal aber zu viel
Mitarbeiter mit Dienstwagen, die aber nur im Innendienst sind
Verbesserungsvorschläge
Macht einfach weiter so .
Weiter so...
Neuen Leuten Zeit geben
Ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen
Veränderung hat viel mit Konfrontation zu tun. An neuralgischen Stellen sollte man dem nicht aus dem Weg gehen. Zudem ist Konfrontation nichts grundsätzlich negatives und fördert die Weiterentwicklung.
Gleichberechtigung aller Mitarbeiter
Mehr Kontrolle, dass auch wirklich alle Mitarbeiter die Regeln einhalten
Mitarbeiter mehr mit einbeziehen
Weniger interne Meetings
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Berger der Betriebseinrichter ist Vorgesetztenverhalten mit 4,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Probleme werden klar angesprochen. KRITIK ist nie persönlich. Es werden immer Lösungsansätze gemeinsam gesucht, entwickelt und gefunden.
Sehr kompetent, kommunikativ und stehen hinter einem ohne Kontrollwahn und mit viel vertrauen.
Sehr respektvoll und unterstützend – Feedback wird offen gegeben und angenommen
Die Teamleitungen waren engagiert und haben sich immer für das Team eingesetzt. Ihr Einsatz war spürbar, auch wenn man ihnen die dauerhafte Anspannung oft angemerkt hat – vermutlich bedingt durch Druck von oben und wenig Rückhalt
Auf Augenhöhe
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berger der Betriebseinrichter ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In meiner Zeit im Unternehmen wurden mir keine konkreten Entwicklungsmöglichkeiten angeboten. Auch insgesamt wirkte es so, als gäbe es nur wenige Perspektiven für beruflichen Aufstieg – zumindest nicht für alle gleich. Förderung fand eher selten oder nur für bestimmte Personen statt
Keine Chance zum Aufbau eines Gebietes! Man muss sofort liefern
Es kommt keiner auf einen zu.
Nach oben buckeln, nach unten treten, und wenn dann zufällig mal alle 10 jahre eine interessante Stelle frei wird, kann es klappen.
Karriere wird eher geduldet, nicht wertgeschätzt oder gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berger der Betriebseinrichter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Berger der Betriebseinrichter besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berger der Betriebseinrichter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berger der Betriebseinrichter als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Berger der Betriebseinrichter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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