Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungeigentlich lagen mir nur einzelne Kollegen wirklich am Herzen, der Rest ist nicht erwähnenswert
Gute Stimmung, wohlwollender Umgang miteinander
Die Firmenleitung ist Vorschlägen gegenüber aufgeschlossen. Angenehmes, konstruktives Verhältnis.
Gleitzeit,Kantine, Kollegen
gute Aufgabe, gute Struktur
Ausbeutung der Angestellten, Profitdenken auf Kosten der Angestellten, Unprofessionalität bei konstruktiven Verbesserungsvorschlägen, Hinterlistigkeit der Geschäftsleitung wenn der Wille durchgesetzt werden soll
Wettbewerb zwischen einzelnen Abteilungen
Informationspolitik in den einzelnen Abteilungen
Kunden kommen eideutig vor den ArbeitnehmerInnen
Management arbeitet unreflektiert
Mehr Fortbildungen anbieten, den Beschäftigten mehr Wertschätzung und vor allem mehr Untersützung entgegenbringen,die Ausbeutung der Beschäftigten endlich stoppen, ein ausführliches Konzept präsentieren BEVOR etwas neues eingeführt wird und nicht den einfachen Angestellten diese Last einfach aufbürden!
Offenheit für neue Ideen
Das BFW hat eine Unternehmensberatung hinsichtlich der Personalpolitik dringend nötig!
mehr Offenheit, Unbefangenheit, Personalentwicklung
moderne Führungsmethoden anwenden
Der am besten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Frankfurt am Main ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt unter den Kollegen recht gut, da alle unter dem selben Druck stehen und sich demnach in die jeweiligen Situationen von Kollegen gut hineinversetzen können. Allerdings traut sich kaum jemand, Forderungen zu stellen, um die Situationen zu verbessern, da man jederzeit damit rechnen muss, anschließend ohne Begründung aus dem (zunächst bis zu 2 Jahren befristeten) Arbeitsverhältnis entlassen zu werden.
Einer für alle, alle für einen und jeder kann jeden jederzeit vertreten
Sehr gute gegenseitige Unterstützung.
in der Regel gute Zusammenarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Frankfurt am Main ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Vorgesetzten geben stets ihr bestes, um einen guten Rahmen für die Mitarbeiter zu schaffen, in denen sie sich wohlfühlen können. Da allerdings oftmals keine richtige Struktur besteht und die Geschäftsführung stets Aufgaben delegiert, ohne sich zu vergewissern, dass die nötigen Voraussetzungen und Grundlagen geschaffen wurden und auch die dafür notwendigen Hilfsmittel zur Verfügung stehen, um diesen Aufgaben gerecht zu werden, endet dies in der Regel in der restlosen Überforderung sowohl der Vorgesetzten als auch der Angestellten und Sachbearbeiter.
Vorgesetzte arbeiten strikt nach Anweisungen der GL und setzen sich kaum für ihre Teams ein. Entscheidungen der GL werden kommentarlos hingenommen und ausgeführt.
Leider kein gutes Feedback. Entscheidungen durch eine Person. Krank.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich war bei meiner Einstellung nicht mal für diese Position geeignet. Zwar war ich bereit, die entsprechenden Qualifikationen durch gezielte Fortbildungsmaßnahmen zu erwerben, allerdings wurde mir diese Möglichkeit seit dem Vorstellungsgespräch nie wieder angeboten. Wie so vieles andere auch in dieser Einrichtung, handelte es sich hierbei um nichts anderes als heiße Luft und leere Versprechungen.
Immer gerne. Rotation im Haus ohne Beigeschmack
Personalentwicklungswünsche dürfen zwar geäußert werden, werden aber kaum berücksichtigt.
nur wer buckelt, kommt weiter
