Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Lage, die Renos, das Sekretariat, die Büros und auch die Arbeitszeiten. Das Potential ist jedenfalls da.
Die Lage ist prima!
Die Geschäftsführung ist den Aufgaben nicht gewachsen. Ein Haufen Juppies, der versucht Partner zu spielen. Leider ohne Erfolg, wenn man die Fluktuation von Mitarbeitern und Mandanten sieht.
Es wäre toll seine Mitarbeiter etwas ernster zu nehmen. Irgendwie scheint das Unternehmen nicht verstanden zu haben, dass wir uns in einem Arbeitnehmermarkt befinden und tut überhaupt nichts um attraktiv zu sein. Den Führungsstil einiger männlicher Führungskräfte empfinde ich persönlich leider echt als unprofessionell.
Die eigenen Top-Bewertungen auf kununu durch die Geschäftsführung als Top Arbeitgeber spiegeln die Diskrepanz zwischen dessen Realität und Darstellung wieder. Es wird ein Schein erweckt, der weit von der Arbeitsrealität bei Bethge entfernt ist.
Der am besten bewertete Faktor von bethge rechtsanwaltsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
es werden keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bethge rechtsanwaltsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Besprechungsrunden werden regelmäßiger abgesagt, als dass sie stattfinden und werden dann zur Selbstbeweihräucherung der Geschäftsführung genutzt.
Findet in der Regel nicht statt. Team- und Besprechungsrunden werden regelmäßig abgesagt, da die Kanzleiführung keine Zeit hat.
Alle in der Verwaltung sind top. Das Problem ist eher die Führung.
Hier besteht Verbesserungsbedarf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Einsatz zahlt sich durch gute Aufstiegschancen aus.
Keine Karrierechancen, keine Weiterbildung, der Mitarbeiter dient der Geschäftsleitung als Mittel zum Zweck
Weiterbildung wird nicht gefördert.
