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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann als Mutter super Job und Kinder vereinbaren. Dabei steht man nicht nur als Mitarbeiter im
Mittelpunkt sondern auch die familiären Gegebenheiten. Sogar Hunde werden mit einbezogen :-)
Man lernt auch aus negativen Erfahrungen... Nie wieder Betreuwo!
Ich finde gut, dass es noch andere Arbeitgeber gibt.
Das er mit Menschen arbeitet
Die Idee war gut, dieUmsetzung ist sehr fraglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bin der Meinung, dass die obere Leitung ausgewechselt werden muss. Ich bin bereits auf der Suche nach etwas Neuem, weil dort nichts passieren wird (Familienbetrieb).
Ich finde es übel, wenn den Kollegen gesagt wird, sie sollen hier eine 5-Sterne Bewertung abgeben.
Wie gesagt der Fisch singt vom Kopf
Nichts , wirklich nichts
Wo anfangen? Wo aufhören?
Verbesserungsvorschläge
Vorstand muss komplett ausgetauscht werden. Holen Sie den alten Vorstand zurück
Neue Leitung muss sofort her! Aber die Verwandtschaftsgrade blockieren das.
Dicht machen oder die komplette, korrupte Führungsebene austauschen
Ich glaube, ein Betriebsrat müsste her. Aber leider wurden Personen der letzten Betriebsräte gekündigt. Das Schürt Angst.
Meine Meinung: Leitung austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von BetreuWo - Wesel e. V ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da wir für bzw. mit Menschen arbeiten ist es nie langweilig,es kann schon mal herausfordernt sein,aber das wusste ich vorher
Es wird nie langweilig :-)
Die Aufgabe ist super, die Umsetztung aufgrund der Struktur unmöglich
Ich finde, dass interessante Aufgaben genug vorhanden sind und wären diese in den richtigen Händen, dann würde das Unternehmen gut geführt werden. Ich finde es sehr wichtig, dass Aufgaben bis zur Erfüllung begleitet gehören und niemand sollte ohne Unterstützung der Führung sein. Hier darf die Qualifikation der Führung nicht fehlen...
Wer sich einbringt, kann sich relativ schnell im Aufgabenbereich weiterentwickeln. Da das Unternehmen stetig wächst, entstehen neue Aufgabenbereiche, für die man qualifizierte und engagierte Mitarbeiter braucht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BetreuWo - Wesel e. V ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich bin der Meinung, dass mit Angestellten (oft hinter verschlossenen Türen) abwertend geredet wird. Beispiel: Morbus Meise.
Hier wird gelogen und betrogen
Es wird nicht miteinander gesprochen, sondern übereinander. Der Vorstand bringt Lügen im Umlauf. Diese müssen dann gerichtlich widerlegte werden. Zum Glück ist das gelungen.
Ich finde, häufig ändern sich die Dinge schnell, Kommunikation ist flexibel und unbeständig und variabel.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist äußerst mangelhaft. Es gibt zahlreiche Probleme, die auf eine schlechte interne Kommunikation zurückzuführen sind, und diese beeinträchtigen die Effizienz und Produktivität des gesamten Teams.
Zunächst einmal gibt es eine deutliche Diskrepanz zwischen den verschiedenen Abteilungen, was zu Missverständnissen und Verzögerungen bei Projekten führt. Es scheint, als ob die Mitarbeiter in den verschiedenen Bereichen nicht ausreichend über die Ziele und Prioritäten des Unternehmens informiert sind, was zu einer unsynchronisierten Arbeitsweise führt. Dadurch kommt es immer ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
als Normalo sicher nicht.
Ich hatte in den Jahren, noch keine Weiterbildung!
Im Bereich der Karriereentwicklung und Weiterbildung bietet mein Arbeitgeber eine äußerst unterstützende Umgebung. Es ist erfreulich zu sehen, wie Kollegen die Möglichkeit erhalten, begleitende Ausbildungen zu absolvieren, wobei der Arbeitgeber aktiv unterstützt und Fachkenntnisse zur Verfügung stellt. Aus meinem persönlichem Umfeld kann ich sagen, dass es nicht bei jedem Arbeitgeber so ist.
Ich finde, dass gut ausgebildete Menschen Karriere machen sollten. Qualität, Kompetenz und Wissen sind sehr wichtig, damit ein Unternehmen gut geführt werden kann. Überheblichkeit und Unwissenheit führen ein Unternehmen ins Chaos. Ich finde, wer das Vergangene vergisst, den wird die Vergangenheit irgendwann einholen und Fehler rächen sich dann in der Unternehmensführung.
Außer den Brandschutz und erste Hilfe kenne ich keine Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BetreuWo - Wesel e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BetreuWo - Wesel e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BetreuWo - Wesel e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BetreuWo - Wesel e. V als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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BetreuWo - Wesel e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BetreuWo - Wesel e. V
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