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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Weihnachts und Urlaubsgeld
- gute, flexible Arbeitszeiten
- lockere Atmosphäre unter Kollegen
- faire Aufgabengestaltung
- familiär
- Betriebsfeste
- Weihnachtsgeschenke
- Kaffeemaschine kann kostenlos genutzt werden
Das kollegiale Verhalten der anderen Abteilungen.
Kostenloses Obst in der Kantine,
Betriebsrat, insgesamt soziale Firma, Familienunternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- keine Weiterbildung
- teilweise hinterhältiges "Ellenbogen rausfahrendes" Verhalten zwischen den Abteilungen
schlechte Übernahmechancen, Stimmung könnte lockerer sein
Unterbezahlt und Überstunden, die nicht bezahlt werden.
Richtig schlecht nichts. Nur die paar kleinen Punkte. Leider zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr in die Mitarbeiter investieren! In Sachen Weiterbildung
- kostenloses Obst anbieten
- lockerer werden - teilweise ist es zu streng und man muss Angst haben, wenn man mal aufs Handy gucken möchte
Modernisierung und ein Umdenken.
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung geben und an ihn glauben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Bianca Moden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keinerlei Beanstandungen. Insgesamt auch eher ältere Mitarbeiter.
Da dort sehr viele ältere Menschen arbeiten muss es gut sein.
Ältere Kollegen werden nicht anders behandelt. Im großen und ganzen sind die meisten auch eher älter!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bianca Moden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere und Aufstiegschancen hast du nicht wirklich, es sei denn es geht jemand... Weiterbildung wird so gut wie gar nicht geboten. Und wenn dann teilweise sogar in der Freizeit (Englisch Kurs). Da ist aufjedenfall Handlungsbedarf, vorallem in der Verwaltung
Man wird nicht gefördert.
Leider wird nicht so viel Weiterbildung angeboten... Man sollte aufjedenfall an seinen Mitarbeitern arbeiten.. Schließlich könnten einige Arbeitsprozesse verbessert werden, wenn Mitarbeiter sich weiterbilden. Aber das wird leider nicht angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bianca Moden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Bianca Moden besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bianca Moden als eher traditionell.
Puls
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