Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAlle Mitarbeiter sind super sympathisch und man fühlt sich sofort wohl im Team.
Trotz Insolvenz habe ich das Geld erhalten! Somit kann ich Ihnen nur empfehlen hier zu arbeiten!
Loyaler guter Arbeitgeber, bei Problemen immer ansprechbar.
Keine Zwänge im Thekenbild.
Gerechte Bezahlung.
Keine Ahnung
Gar nichts, daher habe ich auch gekündigt
Leider in den letzten Jahren nichts mehr
Frei wird meistens nicht eingehalten, Mitarbeiter machen sich für Firma kaputt, keine Wertschätzung, Unprofessionalität gegenüber Mitarbeiter
Leider viel zu viel
1. Arbeitspläne /-zeiten unter aller Kanone
2. Krankheit wird hier nicht ernst genommen, es wird hinter dem Rücken drüber hergezogen man würde nur keinen bock haben!
3. Gehalt und Sonderzahlungen sind lachhaft
4. Freie Tage werden prinzipiell nicht eingehalten!
5. Aus einer 38 Std Woche wird eine 48 Std Woche gemacht.. immer!
Tatsächlich alles und ich frage mich, weswegen ich beim Vorstellungsgespräch die Kununu Bewertungen für mich ignoriert habe
Betriebsrat handelt oft praxisfern, vermeintlich für den Mitarbeiter aber nicht gesamtbedacht.
Das auf die Work-Life-Balance kein so großer Fokus gesetzt wird.
Wie angesprochen fünf Tage Woche und jeder Bezirk muss mit seinem Personal arbeiten und nicht andere Bezirke um Hilfe bitten, da sonst dort zu wenig Personal ist.
- Genau nach geleisteter Arbeit zahlen! Kein Überstundenkonto mehr
- sich an die vertraglich festgelegten Stunden halten! Es kann echt nicht angehen, dass Minijobber mehr als 100 Überstunden ansammeln können. Ebenso bei den Teilzeitkräften. Eine 20 Stunden Woche laut Vertrag ist eine 20 Stunden Woche, keine 45 plus mehr Stunden Woche. Ansonsten zahlt endlich so wie auch Arbeit geleistet wird!
- Arbeitszeiten sollten genauso erfasst werden, so wie eben an-/ und abgemeldet. Ständig werden diese zu Gunsten der Firma korrigiert. ...
Diese werden sowieso nicht angenommen!! Zu allererst sollte die Firma ihre Standards modernisieren und mit der Zeit gehen.. der Slogan "Seit 1647" stimmt in ALLEN Sparten.. die Kleidung, die Kassensysteme, die Abrechnung! Alles ist einfach auf dem Stand von vor 40 Jahren und mehr!
2. Die Firma sollte anfangen auf Ihre Mitarbeiter zu achten. Es ist schwer (gutes) Personal zu bekommen, ohne Peronal läuft kein Unternehmen. Da ist es egal wer in der Geschäftsleitung sitzt. Die "Sesselfurzer" aus dem Büro ...
Wertschätzen an langjährigen Mitarbeiter
Respektvoller Umgang
Man sollte deine Mitarbeiter wertschätzen.
Information bei Lieferengpässen bei Rohmaterial.
Der am besten bewertete Faktor von Biebelhausener Mühle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In unserer Filiale hatten wir ein Superteam. Die Stammbesetzung hat sehr gut harmoniert. Ich kann sagen, dass sogar Freundschaften entstanden sind. Auch mit den Kollegen der Nachbarfilialen hatten wir ein super Verhältnis.
In meiner Filiale wird zusammengehalten, ist aber auch unabdingbar. Man verbringt schließlich den Großteil der Woche mit den Kolleginnen
Das einzig positive in dieser Firma waren die wundervollen Kolleginnen.
Echter Zusammenhalt, da man meist sechs Tage gearbeitet hat, war das auch sehr wichtig ein gutes und echt nettes Team zu haben.
Es wurde untereinander getauscht wenn jemand gefragt hat, oder es Probleme gab, es wurde offen miteinander gesprochen.
Kollegen sind Top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Biebelhausener Mühle ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Davon hat die Firma nie gehört. Von Spät- auf Frühschicht springen war keine Seltenheit. Trotz Mahnungen über den Betriebsrat hiess es dann "Der BR darf davon nichts wissen". Arbeitspläne wurden daraufhin mit falschen Zeiten ausgehangen sodass es keinen "Stress" mit BR und BG gab! Zu lasten der Arbeitnehmer, denn es herrscht ja Personalmangel!
6 Tage Woche + Überstunden sind die Regel. Schichtenpläne werden ständig (!) kurzfristig geändert und man darf von der Mittagschicht direkt auf Frühschicht gehen.
Sehr starres Festhalten an überholten Arbeitsmodellen
Kaum Freizeit meistens 6 Tage Woche
Überstunden sind an der Tagesordnung,zwecks Personalmangel.Wenn man ein Kind hat echt blöd wenn man die dann ich nicht mer so wirklich abfeiern kann.
Das muss wirklich verbessert werden.
Urlaub bekommt man aber meistens so wie man ihn sich einträgt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur ja Sager kommen weiter
Man hat als guter Mitarbeiter immer die Möglichkeit aufzusteigen. Man kann Filial-Leiter werden, oder auch zur Bezirksleitung aufsteigen
Ich wurde gefördert mit Ausbilderschein und Führungsseminar und hatte eine sehr gute Einarbeitungsphase als Bereichsleiters genießen dürfen.
Weiterbildung nicht möglich.
Weiterbildung ist unbekannt.
