Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
EssenszulageTeam, zukunftsansatz
Die Zusammengehörigkeit, man glaubt aneinander, es gibt keinen Konkurrenzkampf.
Man möchte sich ständig weiter entwicklen. Neue Aufgaben angehen und immer neu denken.
sehr Rücksichtsvoll für Alleinerziehende und Eltern.
Den Freiraum, der einem für die eigene Zukunft eingeräumt wird.
Kommunikation, struktur
So ziemlich alles: Leider änderte sich die Atmosphäre schnell. Es wurde einem vorgeschrieben, was optisch in der Agentur erlaubt ist und was nicht. Bäckertüten, Tee und Privates auf dem Tisch sind tabu. Zahnbürste eines Mitarbeiters und das "falsch" gewählte Toilettenpapier oder Blumen am Eingang waren Grund für lange Diskussionen und Streit. Druck wurde von oben herab weitergereicht. Vorab abgesegnete Projekte waren plötzlich schlecht und mussten in Nachtschichten ohne Zeitausgleich überarbeitet werden. Nach der Probezeit wollte sich auch niemand mehr an ...
Die negative Atmosphäre, der Umgang und Ton mit/zu den Mitarbeitern.
Mobbing der Mitarbeiter. Einmal wurde sogar in einer Nacht und Nebelaktion mein Monitor gegen einen älteren ausgetauscht. Tendenzen zum Mobbing waren geduldet.
Als ich vor einigen Monaten in dieser Agentur war, fand ich folgende Situation vor: Selbstbild der Brand stimmt nur ansatzweise mit dem Fremdbild überein; Mitarbeiter werden innerhalb kürzester Zeit von hervorragend zu unfähig erklärt; das Projektmanagement wird – trotz ständig wechselnder Akteure – generell und immer als unfähig erklärt. Nach meinem persönlichen Eindruck herrscht "altes Denken" statt modernem Management.
In einem Geschäftsbereich werden seit 1,5 Jahren Mitarbeiter systematisch verheizt; eine dortige charismatische Persönlichkeit täuscht Neulinge anfangs – dem danach folgenden, ...
Frühzeitige Kommunikation auf Augenhöhe, MA mehr miteinbeziehen statt von oben zu verordnen, Selbstreflektion
Die Privatsphäre sollte öfters respektiert werden, Arbeitsinformationen sollten nur über Arbeitsmittel laufen.
An den flachen Hierachien muss noch weiter gearbeitet werden.
Die Zukunftsagentur noch besser den Mitarbeitern erklären.
Nicht anwaltlich gegen schlechte Bewertungen vorgehen. Das macht es für viele noch viel schlimmer und zeigt eigentlich, dass sich über Jahre nichts verändert hat.
Der am besten bewertete Faktor von bilekjaeger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bestes Team
Ein gutes Team
Es ist eine kleine Familie, man geht miteinander durch dick und dünn.
Besser geht nicht.
Neue Mitarbeiter bringen mit den bisherigen Mitarbeitern neue Energie ein und einen neuen Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bilekjaeger ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation lässt zu wünschen übrig
Die Führung wirkt extremen Druck aus. Teilweise mit der guten Absicht einen zum wachsen zu bringen, aber bei einer speziellen Führungskraft hat man tatsächlich fast Angst wenn man etwas falsch macht oder vergessen hat. Zudem ist es auch nicht selten das hier geschrieen und vor allem junge Kolleginnen auch von Zeit zu Zeit weinen (In Meetings, auf der Toilette...).Kritik wird immer sehr schnell unprofessionell und persönlich. Und wenn es persönliche Differenzen gibt, wirkt sich das auch die Arbeit aus. In ...
Klare Anweisungen, keinerlei Freiheiten, sehr fest gefahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt. Durch die kleine Größe sind die Chancen eines Aufstiegs sehr gering. Allerdings wird jede/r in allen Bereichen gefordert, wodurch man sich automatisch weiterentwickelt.
Man hat die Chance, sich mit verantwortungsvollen Aufgaben weiter zu entwickeln.
Durch die Veränderungen gibt es viele Möglichkeiten, seinen Platz für Karriere zu finden.
Man muss um Gehaltserhöhungen und Weiterbildungen kämpfen, kann diese aber auch bekommen.
Stichwort: Proaktivität. Wer sich darum kümmert, bekommt auch die Möglichkeit.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Persönlich und warmherzig sein.
