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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team, zukunftsansatz
Die Zusammengehörigkeit, man glaubt aneinander, es gibt keinen Konkurrenzkampf.
sehr Rücksichtsvoll für Alleinerziehende und Eltern.
Man möchte sich ständig weiter entwicklen. Neue Aufgaben angehen und immer neu denken.
Den Freiraum, der einem für die eigene Zukunft eingeräumt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, struktur
So ziemlich alles: Leider änderte sich die Atmosphäre schnell. Es wurde einem vorgeschrieben, was optisch in der Agentur erlaubt ist und was nicht. Bäckertüten, Tee und Privates auf dem Tisch sind tabu. Zahnbürste eines Mitarbeiters und das "falsch" gewählte Toilettenpapier oder Blumen am Eingang waren Grund für lange Diskussionen und Streit. Druck wurde von oben herab weitergereicht. Vorab abgesegnete Projekte waren plötzlich schlecht und mussten in Nachtschichten ohne Zeitausgleich überarbeitet werden. Nach der Probezeit wollte sich auch niemand mehr an ...
Mobbing der Mitarbeiter. Einmal wurde sogar in einer Nacht und Nebelaktion mein Monitor gegen einen älteren ausgetauscht. Tendenzen zum Mobbing waren geduldet.
Die negative Atmosphäre, der Umgang und Ton mit/zu den Mitarbeitern.
Als ich vor einigen Monaten in dieser Agentur war, fand ich folgende Situation vor: Selbstbild der Brand stimmt nur ansatzweise mit dem Fremdbild überein; Mitarbeiter werden innerhalb kürzester Zeit von hervorragend zu unfähig erklärt; das Projektmanagement wird – trotz ständig wechselnder Akteure – generell und immer als unfähig erklärt. Nach meinem persönlichen Eindruck herrscht "altes Denken" statt modernem Management.
In einem Geschäftsbereich werden seit 1,5 Jahren Mitarbeiter systematisch verheizt; eine dortige charismatische Persönlichkeit täuscht Neulinge anfangs – dem danach folgenden, ...
Verbesserungsvorschläge
Frühzeitige Kommunikation auf Augenhöhe, MA mehr miteinbeziehen statt von oben zu verordnen, Selbstreflektion
Die Privatsphäre sollte öfters respektiert werden, Arbeitsinformationen sollten nur über Arbeitsmittel laufen.
An den flachen Hierachien muss noch weiter gearbeitet werden.
Die Zukunftsagentur noch besser den Mitarbeitern erklären.
Die Agentur hat Potential, wenn sie endlich aufhört, Ihre Mitarbeiter respektlos zu behandeln. Fangt an, fair und offen zu euren Angestellten zu sein. Spart euch die Anwaltskosten und investiert in die Zufriedenheit eurer Mitarbeiter, denn sie sind es, die tolle Arbeiten erschaffen und euch beim Kunden glänzen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von bilekjaeger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bestes Team
Ein gutes Team
Es ist eine kleine Familie, man geht miteinander durch dick und dünn.
Besser geht nicht.
Neue Mitarbeiter bringen mit den bisherigen Mitarbeitern neue Energie ein und einen neuen Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bilekjaeger ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider wurde das Team in vieles nicht eingeweiht
Leider immer wieder fehlende Kommunikation der Inhaber bzw ungeschickte Art der Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert eigentlich ganz gut. Das Problem ist die Kommunikation von der Führungsebene zu den Kollegen. Es werden viele Dinge beschlossen oder geändert, die dann aber nie offiziell dem Team mitgeteilt werden, sondern es wird davon ausgegangen, dass man eh keinen Schritt selbstständig macht.
Es gibt ein wöchentliches Meeting mit allen, bei denen die Projekte organisiert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt. Durch die kleine Größe sind die Chancen eines Aufstiegs sehr gering. Allerdings wird jede/r in allen Bereichen gefordert, wodurch man sich automatisch weiterentwickelt.
Man hat die Chance, sich mit verantwortungsvollen Aufgaben weiter zu entwickeln.
Durch die Veränderungen gibt es viele Möglichkeiten, seinen Platz für Karriere zu finden.
Man muss um Gehaltserhöhungen und Weiterbildungen kämpfen, kann diese aber auch bekommen.
Stichwort: Proaktivität. Wer sich darum kümmert, bekommt auch die Möglichkeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bilekjaeger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet bilekjaeger gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bilekjaeger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bilekjaeger als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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bilekjaeger
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
bilekjaeger
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR