Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDas man so viel erreichen kann und so viel Gestaltungsspielraum erhält, wenn man was on top tun möchte.
Dass die Firma so groß und breit aufgestellt ist und man sich um seinen Arbeitsplatz keine Sorgen machen muss. Die Branche nachhaltig ist und der Werkstoff Holz etwas ganz besonderes ist.
Gehalt kommt pünktlich. Das war es auch schon.
Es werden Millionen Gewinne generiert .
Pünktliche Gehaltszahlung
Holz ist der Rohstoff der Zukunft, in Zeiten des Klimaschutzes ist dies ein zukunftsträchtiger Arbeitgeber mit viel Potenzial.
Bei Binderholz ist die Arbeit körperlich anstrengend, was nach vielen Jahren zu orthopädischen Problemen führt. Es ist sehr schwierig, dies später vor der Berufsgeschelschaft nachzuweisen, zumal der Sichercheitsbeuftragte zusammen mit einem Mitarbeiter des Personalbüros in seinen Berichten fälschlicherweise schreibt, dass die Firma jeden Tag dünnes Holz schneidet, starke Bohlen ,Dielen und Kanthölzer jedoch nur zweimal im Jahr . Darüber hinaus werden Lärmmessungen an Orten durchgeführt, die nicht besonders laut sind.
Ceo .
Untransparent
Arbeitsplatz Unsicherheit -Verängstigt Kollegen
Bildungsmöglichkeiten
Arbeits-Gesundheitsschutz
Sozialräume wenn vorhanden Sanierungsbedürftig
Verringerung der Kaufkraft der MA
Pausen gibt es nicht. Es wird an der Maschine gegessen. Kein Pausenraum bzw der Pausenraum ist der alte Raucherraum. Total versifft.
gleichgültigkeit dem arbeiter gegenüber
Es gab in Oberrot mal gute Zeiten, ist lange her
Ehrliche und klare Kommunikation, alle an einen Tisch und nicht mit jedem einzeln reden,
Anwesenheitsprämie bei Einstellung richtig darstellen,
Abgeltervertrag abschaffen,
Minutengenaue Zeiterfassung, wie der dt. Gesetzgeber es auch fordert
Arbeitssicherheit konsequent umsetzen
Ehrlichkeit/Gleichheit bei der Erfüllung der Arbeitsplatzbeschreibungen welche eh ein Witz sind/Leistungen entlohnen/Wahrheiten zulassen und an Änderungen die dem Unternehmen dienlich sind interessiert sein , zulassen und umsetzen
Einen neuen Betriebsleiter einstellen, der am besten selbst Familie hat
Schöpft das Potential aus in den Punkten Work-Life-Balance, Image, Sozialleistungen und Ihr seid einer der größten und besten Arbeitgeber der Region. Gewinnt das positive Image zurück, dass die Firma jahrelang hatte.
Seit Jahren wird darüber gesprochen, einen Psychotherapeuten im Unternehmen zu beschäftigen, was notwendig sei, aber leider ist es nur Gerede.
Der am besten bewertete Faktor von Binderholz Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kollegen bilden den Grundstock der Firma und haben daher ein hohes Ansehen.
Wir haben viele ältere Kollegen im Unternehmen, sie werden geschätzt.
Es werden auch immer wieder ältere Mitarbeiter eingestellt.
Umgang ist gut, Möglichkeit für schonendere Arbeitsplätze ist vorhanden
viele Kollegen die schon sehr lang hier arbeiten
Soweit ich das erlebt habe war das einwandfrei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Binderholz Deutschland ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Was ist das? Niemand in der Firma kennt sich aus. Infos werden niemals von den Führungskräften weiter gegeben.
Ehrlichkeit und Betriebsinteresse die den Mainstream nicht entsprechen sind nicht erwünscht
Schlicht nicht vorhanden und auch gar nicht erwünscht!
Information offiziell kaum ,meist von Dritten
Gibt es nicht, die Digitalisierung kann hier an ihre Grenzen des Wasserkopfes
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Muss alles durch Eigeninitiative und Engagement erreicht werden. Von nichts kommt nichts. Die Firma ist nicht so aufgestellt, dass es klare Strukturen gibt und Ausbildungspläne für einen Job, der dann die nächsten Schritte und Entwicklungsstufen aufzeigt. Das muss eingefordert werden.
Es wird animiert sich auf eigene Kosten nebenbei weiter zu identifizieren,ohne zusagen.
Gibt es nicht.
Ich weiß das 2 Kollegen auf die Meisterschule geschickt wurden.
Weiterbildung sind möglich müsse jedoch abgesprochen werden.
