Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungKostenloses Bouldern, die Freunde, die ich dadurch kennengelernt habe, Flexibilität, was die Arbeitsstunden angeht
- man lernt im Team schnell Leute kennen
- mit dem direkten Vorgesetzten ist ein direkter Kontakt möglich
kostenfreies Bouldern
Licht im Treppenhaus vorhanden.
Gutes soziales Umfeld
- keine Anwesenheit vom Büro am Wochenende, obwohl da am meisten los ist
- schlechte Kommunikation (man erfährt Dinge über viele Ecken)
Fehlende Wertschätzung nach unten (einmal im Jahr an der Geburtstagsparty ist nicht genug), die schlechte Kommunikation
Keine Wertschätzung für "niedere" Tätigkeiten.
Entweder nur Mindestlohn oder nur knapp darüber während sie sich selber extrem viel Gehalt bezahlen.
Aushilfen werden ignoriert.
Keine Kritikfähigkeit Größenwahnsinn von der Chefetage.
Ständiges spontanes Einspringen
Ständiges Wechseln der Meinung/Pläne und man wird dann so maniuliert, dass man einige Zeit ihren Worten sogar glaubt, dass man sich das eingebildet hätte.
Sogar bei Mitarbeitenden möchte man noch Geld verdienen die im Store einkaufen (Einkaufspreis niedriger als Rabatt)
Selbst 4 Monate nach Kündigung wurde kein Arbeitszeugnis ...
So ziemlich alles. Es besteht nicht mal die Möglichkeit ins Büro zu gelangen wenn man eine Gehbehinderung hat. Es gibt nur das besagte Treppenhaus ohne Lift. Ist das Absicht?
Es wird zu Null Prozent auf die Meinung der Mitarbeitenden Wert gelegt und dann Entscheidungen getroffen :/
Wirklich niedrige Hierarchien,
Vorgesetzte im Büro auch ab und an eine Thekenschicht, damit sie verstehen,
Man will sich doch gewertschätzt fühlen (Mehr Team-Events zB),
Ein bisschen chilliger sein, lasst die Thekies auch mach Spaß haben bei der Arbeit, das merkt auch die Kundschaft
- Wertschätzung zeigen und nicht nur bei Teamevents vorgeheuchelt drüber sprechen
- direkt mit den Mitarbeitern kommunizieren
- nicht versuchen den Mitarbeitern den Spaß an der Arbeit zu nehmen (hat man manchmal das Gefühl)
- angepasste Lösungen für z.B das Lager finden
Faires und angemessenes Gehalt und Feiertags-/Wochenend-/Überstunden-/Nachtzuschläge
Firmenevents mit ALLEN Angestellten/-innen
Andere Meinungen akzeptieren oder alleine schonmal anerkennen.
Teambouldern nicht nur für Kernteam anbieten.
Stunden in einer richtigen Software tracken und nicht in einer Excel Datei
Abschrauber/-innen grundsätzlich normal anstellen und ihnen ein Gehalt bezahlen.
Geschäftsführung austauschen
Die Miete der alten Halle bezahlen, offene Rechnungen bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von BLOCKHELDEN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen sind wirklich toll und das ist auch meistens der einzige Grund wieso Mitarbeiter noch bleiben, obwohl ihnen der Laden zu Kopfe steigt. Das Team springt gerne ein und wir verstehen uns privat auch ziemlich gut.
Auf die anderen Thekies kann man sich verlassen
Grundsätzlich sehr gut, allerdings gibt es durchaus Mitarbeitende, die das System tragen und das Vertrauen in die BLOCKHELDEN minimiert.
Top. Noch nie so tolle Kollegen gehabt.
Der passt schon!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLOCKHELDEN ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das ist nur ein Job.
Die meisten verlassen in unter einem Jahr das Unternehmen wieder. Aufstieg ist eigentlich nicht geplant. Es gab Weiterbildungen im Verkauf über die Produkte und man musste sich nicht das Produkt Wissen privat aneignen (Weiterbildungen fanden aber teilweise erst in der Mitte der jeweiligen Saison statt). Gehalten vom Handelsvertreter der Marken.
Es wird lieber jemand neues eingestellt als jemanden zu befördern.
Jeder, der sich weiterbildet, stellt für den Geschäftsführer eine Gefahr dar und wird gegangen
Man darf sich nicht einbringen und denken auch nicht. Weiterbildung ist nicht gewünscht.
