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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungWork life Balance ist mittlerweile sehr gut
Das Potential.
Super Erfolgsstory, weiter so! Macht einen stolz! Offenheit, Dynamik und flache Hierachie
Meine Kollegen (zumindest zum großen Teil)
Büro ist schön und gut gelegen.
Man fühlt sich nicht geschätzt.
Hier wird der Fokus nur auf den Vertrieb und evt noch auf die Kundenbetreuung gelegt.
Zu viele Dinge als dass ich geblieben wäre
Ausstattung am Arbeitsplatz. Arbeitsweise. Veraltete Systeme. Schlechter Umgang mit MA. Fort- u Weiterbildung ungenügend. Unbezahlte Überstunden. Kein home office. Miserable, giftige Stimmung.
Alles andere.
- keine Vermittlung von Wertschätzung
- Personalabteilung
- grundsätzliches NEIN
- keine Mitbestimmung
- sehr schlechte Organisation (Änderungen, Abteilungswechsel werden einen Tag vorher bekannt gegeben... oder am selben)
- Gehalt schlechter als bei der BNP Bank
Die Personalabteilung in den Griff bekommen.
Gehaltserhöhungen geben, die auch wirklich welche sind.
Wo soll ich anfangen und wo aufhören.
Modernisierung dringend erforderlich. MA und Chefs brauchen dringend Fortbildung und Coaching um auf den neuesten Stand gebracht zu werden. Atmosphäre muss vertrauensvoller und produktiver werden.
Viel schlechter als jetzt geht es garnicht mehr, deshalb kann es nur so bleiben oder besser werden.
Weiter so und sich von den schlechten Bewertungen nicht abhalten lassen.
Der am besten bewertete Faktor von BNP Paribas Factor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegium ist von Abteilung unterschiedlich. Langjährige Mitarbeiter haben einen guten Zusammenhalt. Neuen Kollegen wird es aber auch leicht gemacht und man findet relativ schnell Anschluss.
Der Grund warum viele trotz all der Umstände bleiben sind die Kollegen. Nur deshalb sind viele Leute da die es dadurch irgendwie aushalten. Wobei auch das immer mehr nachlässt, da die Fluktuation immer stärker wird und neue Leute oft noch in der Probezeit gehen.
durch all die Events ist das super, langjährige Team mit Lust neue Kollegen aufzunehmen
Das Kollegium der BNP Paribas Factor GmbH hat ein sehr guten Zusammenhalt. Es gibt kein Mobbing und die Mitarbeiter pflegen den Kontakt oft auch über das berufliche hinaus.
Leider haben einige sehr gute Kollegen gekündigt beziehungsweise mussten gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BNP Paribas Factor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen werden nur unwillig weitergegeben obwohl man nur gelobt wird wie gut man gearbeitet hat. Neue Mitarbeiter werden besser bezahlt als langjährige. In der Branche wird meist mehr gezahlt
Vermögenswirksame Leistungen gibt es. Über Gehälter sprechen wir lieber nicht. Thema Gleichberechtigung.
Gehalt ist immer ein undankbares Thema. Ist auch vom Bereich abhängig. Insgesamt wird solide bezahlt. Nicht gekoppelt am Bankentarif.
Unterdurchschnittliche Gehälter. Erhöhungen minimal.
Studenten bekommen mehr als langjährige Mitarbeiter, Inflationsausgleich wird stolz als Gehalterhöhung ausgegeben, nach mehr Gehalt fragen wird dringend abgeraten! Um mehr zu bekommen muss man gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man sich einschleimt und zu den Lieblingen gehört möglich. Ansonsten keine Karriere und mit viel Glück alle paar Jahre mal eine Schulung
Es gibt Trainee Programme und meist interne Fortbildungen. Karriere ist aufgrund der Größe der Gesellschaft eingeschränkt möglich. Hier bietet aber auch die Bank Perspektiven.
Wird nicht angeboten o bewilligt.
Jedes Jahr kann ich meine Wünsch äußern, letzte Mitarbeiterversammlung wurde gezeigt, wieviel Geld man in Weiterbildung investiert hat, wir haben Traniees, Azubis und Leute sind regelmäßig zu Seminaren, auch der BR ist stets weg
Weiterbildungen werden konsequent abgelehnt. Kein Budget. Ist ja auch völlig unnötig. Karriere ist überhaupt nicht möglich.
