Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
HomeofficeZusammen Arbeit, Freundlichkeit und Soziale Aufmerksamkeit gegenüber der Mitarbeiter
Fällt mir leider nichts mehr ein.
Die Regelmäßigen Ernstfallübungen. Wie "Mann über Bord" oder "Feuer an Bord" etc.
Minutengerechte Zeiterfassung und pünktliche Lohnzahlung
Fester Arbeitsplatz
Dass die chefs im Elfenbeinturm sitzen und keine Ahnung haben unter welchen Bedingungen z.B. Saisonkräfte arbeiten.
Die BSB wird aus Marketing Sicht als DIE Schifffahrt am Bodensee betitelt.
Nach außen möchte sie modern und frisch wirken.
Jedoch sind die Schiffe in einen furchtbaren Zustand. Die Arbeitsbedingungen entsprechen schon lange keinem modernen Unternehmen mehr.
Verbesserung in der Bezahlung aber mein Arbeitgeber arbeitet schon daran
Gehalt, Umgangston der Vorgesetzten, Aufstiegschancen, Keine Anerkennung der geleisteten Arbeit.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Absprachen werden nicht eingehalten.
Bessere Bewirtung für die Fahrgäste auf den Schiffen und bessere Bezahlung für uns Mitarbeiter
Einfach mal auf einen Arbeitsorganisator hören.
-Zahlt euren Angestellten ein
angemessenes Entgelt.
-Sorgt auch im Sommer für menschliche
Arbeitszeiten. Wenn dadurch ein Schiff
stehen bleiben muss, weil kein Personal
da ist, dann ist das so.
-Überarbeitet euer Karrieremodell.
Ansonsten nehmen euch die privaten
Anbieter bald von der Bildschirmfläche.
Hört auf eure Mitarbeiter, zahlt faire Gehälter. Ist doch kein Wunder, dass die Mitarbeiter im Scharen weglaufen, wenn man selbst am Supermarkt an der Kasse das gleiche Geld verdient, dafür aber nicht diese asozialen Arbeitszeiten hat.
Den Mitarbeiter Leistungsgerecht entschädigen und ihm die Möglichkeit bieten Arbeit und Privatleben unter einen Hut zu bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Bodensee-Schiffsbetriebe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da ich die Älteste bin natürlich perfekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bodensee-Schiffsbetriebe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unter den Kollegen eine gute Kommunikation. Auch hier von seitens der Chefs nichts.
Jeder kann seine Anliegen gerne vortragen. Es wird zugehört und dann war's das auch. Keiner will für irgendwas so wirklich zuständig sein, so scheint es mir, so wirkt es auf mich als Angestellten.
Informationen kommen schleppend und oft findet man die relevanten Daten einfach selber raus. Über den ach so tollen Neubau der nun für die Verbindung Uhldingen-Mainau zuständig sein soll, wurde nichts preisgegeben. Kaum einer des Personals wurde in den Bau involviert. Alles, was es darüber zu wissen gibt, ...
Informationen bekommt man garnicht. Bestes Beispiel: wir Mitarbeiter mussten alle Details zum neuen Schiff aus den Medien erfahren. Bei der Planung war keiner von uns eingebunden. Dementsprechend schlecht ist das Schiff auch geworden: von einem Theoretiker geplant und absolut nicht Praxistauglich. Man muss sich sogar auf den Boden knien zum festmachen, weil ein Poller direkt am Boden ist - und eine super Wand im Weg ist. Man sieht noch nicht mal, wo man mit seinen Händen gerade ist.
Wichtige Informationen werden versucht auf digitalem Weg an die Mitarbeiter weiterzugeben (App , Dienst EMail oder interne Nutzeroberfläche). Problem ist jedoch dass mehrere Mitarbeiter keinen Pc Zugang besitzen oder technisch nicht geübt sind was zu vielen Versäumnissen und Problemen in der Informationsweitergabe führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Für die jüngeren Mitarbeiter sicher
Weiterbildung ist gut möglich weil recht häufig Mitarbeiter kündigen.
Man wird absichtlich klein gehalten, Aufstieg ist möglich, aber erst lange Zeit nachdem man die gesetzlichen Anforderungen erfüllt hat.
Nach dem Aufstieg und der Übernahme von Verantwortung gibts aber natürlich erstmal weiterhin das ursprüngliche Gehalt.
Weiterbildungen werden meist intern durchgeführt. Externe Lehrgänge um frischen Input in die Firma zu bekommen, wird sehr selten bewilligt.
Die BSB bietet 3 Karrierepfade: Schiffsbetrieb (Schiffsmannschaft), Technik und Verwaltung z.B. Vertrieb. Zwischen diesen Pfaden kann sogar gewechselt werden.
