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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hm... im Prinzip interessante Aufgaben und motivierte, engagierte Kollegen - man müsste sie nur mal machen lassen und nicht mit willkürlich anmutenden Anweisungen von oben einschränken. Eigentlich hat die Zeitung noch viel Potenzial in der Umstellung auf Digital, es wird aber viel eingeschränkt und durch Sparprogramme erschwert.
Die Redakteure verdienen nach Tarifvertrag, also richtig gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die schlechte Arbeitsatmosphäre, die jede Motivation erstickt; die fehlende Wertschätzung für gute Arbeit und Mehrarbeit, stattdessen wird noch draufgehauen; schlechte Kommunikation, mangelndes Interesse, unfaires Verhalten wie ungleiche Bezahlung für gleich qualifizierte MItarbeiter, die gleichzeitig angefangen haben, und darüber wird dann auch noch gelogen. Ein Armutszeugnis!
Außerdem wirken "die oberen Etagen" doch sehr entkoppelt von den tatsächlichen Arbeitsabläufen und Entscheidungen sind daher oft nicht nachvollziehbar bzw. einfach kontraproduktiv - hier wäre etwas mehr Interesse an der redaktionellen Realität wünschenswert!
Null Karrieremöglichkeiten für freie Mitarbeiter sowie ältere Kollegen; Online last
Verbesserungsvorschläge
1.) Offener kommunizieren und sich Mühe geben, gerade jüngere Mitarbeiter auch zu halten - ob hier ein Interesse vorhanden ist, ist so nicht festzustellen. 2.) Wertschätzung von Engagement 3.) Den kompetenten Meinungen der Mitarbeiter auch einfach mal Glauben schenken und nicht immer "darüberdiktieren".
Diversität existiert in der Redaktion der alten weißen Männer so gut wie nicht. Online und Social Media-Kompetenz sind nicht ausgeprägt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Börsen-Zeitung ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Produkt Börsen-Zeitung hat ein sehr hohes Image und der Stolz darauf, für diese Zeitung arbeiten zu können, ist auch bei den Mitarbeitern spürbar.
Sehr gut, was man von Außenstehenden so mitbekommt. Traditionszeitung mit hohem Qualitätsanspruch - schade, dass man es den Mitarbeitern nicht dankt, wenn sie sich hierfür krumm arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Börsen-Zeitung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ein Mittelständler mit flacher Hierarchie, aber für Weiterbildung stehen alle Wege offen
Eher wenig bis gar nicht vorhanden bzw. Perspektiven werden zumindest nicht kommuniziert/angeboten - und das ging nicht nur mir so.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Börsen-Zeitung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Börsen-Zeitung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Börsen-Zeitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Börsen-Zeitung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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