Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
KantineBesonders gut an finde ich die offene und unterstützende Unternehmenskultur. Hier wird Teamarbeit und persönliche Entwicklung wirklich gefördert. Die Vielfalt der Mitarbeiter und die Betonung von Umweltbewusstsein und sozialer Verantwortung machen die BAG zu einem Arbeitsplatz, an dem ich mich wohlfühle und stolz darauf bin, dazuzugehören.
Home-Office- die beste Entscheidung die BoHa getroffen hat :)
Interessante Projekte
Der Zusammenhalt bei den Kollegen und die Arbeitsatmosphäre
Familiäre Atmosphäre, Teamzusammenhalt, Work-Life-Balance
Die Einstellung der Vorgesetzten
Nichts negatives festgestellt
Schließung des Standortes in Leipzig, schwierige Weiterbildungsmöglichkeiten (mit Zertifikat)
Keine Aufstiegsmöglichkeiten;
Kaum Mitarbeitermotivation;
Nur Mindest-Urlaubsanspruch;
Keine Prämien oder Sonstiges;
Auch nach Jahren keine Gehaltserhöhung; Zusammengefasst: 0-8-15 Job mit wenig Perspektiven
siehe meine Unmut.
Es gibt für zehn Mitarbeiter zwei Firmenparkplätze. Eine Vielzahl der Kollegen kommen zwar mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit, die Kollegen, die mit dem Auto zur Arbeit kommen, müssen sich die beiden Parkplätze teilen.
an der Mitarbeitermotivation und Zusammenhalt arbeiten. Wenn sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren können und sich wohlfühlen, ist die Qualität und Qantität gesichert.
Weiterbildungen anbieten;
Mitarbeitermotivation
Der am besten bewertete Faktor von Bolzhauser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen bei ist respektvoll und wertschätzend. Es herrscht eine Kultur des Wissensaustauschs, in der die Erfahrung und Weisheit der älteren Mitarbeiter geschätzt wird. Jüngere und ältere Kollegen arbeiten harmonisch zusammen, und die Vielfalt der Perspektiven bereichert unsere Arbeit. Das zeigt, wie das Unternehmen eine inklusive und integrative Arbeitsumgebung fördert.
Gibt es einen Unterschied beim Umgang mit jüngeren und älteren Kollegen? Bei der Bolzhauser AG definitiv nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bolzhauser ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Karriereleiter bei der Bolzhauser AG ist eher kleiner. Natürlich ist dies auf die eher kleinere Unternehmensgröße zurückzuführen. Also hier definitiv keine Kritik am Unternehmen. Die Förderung durch Weiterbildungen ist gegeben.
